Tipo de empleado

¿Qué es un tipo de empleado?

El término "tipo de empleado" describe las distintas categorías de trabajadores que puede emplear una empresa. Las organizaciones deben tener en cuenta las normas y requisitos que establece la ley para cada tipo de empleado en cuenta .

Tipos de empleados

Empleados a tiempo completo

Los empleados a tiempo completo suelen trabajar 40 horas semanales y tienen derecho a prestaciones. La cobertura sanitaria para los empleados a tiempo completo y las personas a su cargo es un requisito para las empresas con 50 o más trabajadores a tiempo completo.

Empleados a tiempo parcial

Los empleados a tiempo parcial pueden no tener derecho a prestaciones porque trabajan menos de 40 horas semanales. En lugar de percibir un ingreso anual, suelen ser remunerados por horas.

Empleados temporales

Las empresas contratan a trabajadores temporales con carácter temporal, normalmente por un periodo de tiempo predeterminado o hasta que finalice un proyecto concreto. Los trabajadores temporales no suelen tener derecho a prestaciones. Muchas empresas contratan a trabajadores temporales a través de empresas de trabajo temporal.

Contratistas independientes

Estos trabajadores están obligados por sus contratos de trabajo a ofrecer determinados bienes o servicios a particulares, empresas o corporaciones. Deben desempeñar sus funciones de acuerdo con las exigencias de su empleador.

Además, los contratistas independientes se encargan de sus propios beneficios y materiales. Por lo general, estos pueden deducirse de los impuestos.

Empleados estacionales

Los empresarios recurren a los temporeros para cubrir periodos punta como el verano o las vacaciones. Los temporeros tienen derecho a prestaciones de Seguridad Social y desempleo, pues no se les considera empleados fijos.

Empleados arrendados

Las empresas de colocación contratan a trabajadores cedidos y los alquilan a otras empresas para que realicen tareas concretas, normalmente durante un año o más. Son las agencias de colocación, y no las empresas arrendatarias, las que proporcionan las prestaciones a los empleados arrendados.

Empleados voluntarios

Trabajadores a voluntad La mayoría de los trabajadores de EE.UU. se clasifican como trabajadores a voluntad. Excepto en el estado de Montana, los empleados a voluntad pueden ser despedidos inmediatamente por cualquier motivo, sin causa ni preaviso.

Los trabajadores voluntarios también tienen sus propios derechos, como el de abandonar la empresa en cualquier momento y sumarse a una huelga.

Becarios

Los becarios pueden trabajar a tiempo completo o parcial y son supervisados por directivos de mayor nivel. Aunque hay restricciones federales que regulan quién puede optar a unas prácticas no remuneradas, y algunos estados tienen requisitos adicionales, las prácticas pueden ser remuneradas o no.

Conclusión

Cada puesto y cada persona tienen requisitos diferentes. Conocer los diferentes tipos de empleados puede ser útil a la hora de contratar para un nuevo puesto, de modo que pueda asegurarse de que está contratando a personas con un estatus que se adapte mejor a matches , a su equipo y a las necesidades de organización. Además, tener este conocimiento permitiría a los profesionales de RRHH gestionar y compensar a los empleados de acuerdo con la ley.