Anunciamos los seminarios web de formación en directo de Manatal.
Haga clic aquí para inscribirse
EN
Los empleados son grandes defensores de la cultura y los valores de su empresa, por lo que aprovechar sus redes puede mejorar la calidad de su contratación. Por lo tanto, es importante contar con una política clara de procedimientos del programa de empleados referidos para garantizar el éxito y la equidad. Esta política debe cubrir la elegibilidad, las recompensas y el seguimiento de referidos para facilitar el proceso y fomentar la participación de los empleados.
Nuestra empresa valora las contribuciones de nuestros empleados y reconoce la importancia de las recomendaciones de los empleados para atraer a los mejores talentos. Esta política de procedimientos del programa de empleados referidos describe las directrices y procedimientos de nuestro programa de empleados referidos para animar a nuestros empleados a recomendar candidatos cualificados para puestos vacantes en la empresa.
Todos los empleados actuales de la empresa pueden participar en el Programa de Empleados referidos . Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales.
Los empleados que deseen recomendar a un candidato para un puesto vacante deben enviar la dirección currículum del candidato o rellenar el formulario en línea referidos facilitado por el departamento de RRHH. Las referencias deben realizarse antes de que el candidato solicite el puesto.
Los empleados que recomienden a un candidato que sea contratado y supere con éxito el periodo de prueba podrán optar a una bonificación de referidos . El importe de la bonificación referidos será determinado por el departamento de RRHH y comunicado a los empleados.
Los candidatos recomendados deben cumplir los requisitos y cualificaciones del puesto vacante, tal y como se indica en la descripción del mismo. Se anima a los empleados a recomendar candidatos que consideren que encajan con la cultura y los valores de la empresa.
Los empleados deben revelar su relación con el candidato remitido para evitar conflictos de intereses. Las referencias deben basarse en las cualificaciones y capacidades del candidato, no en sus relaciones personales.
Los empleados serán informados del estado de su referidos a lo largo del proceso de contratación. Las actualizaciones correrán a cargo del departamento de RRHH o del responsable de contratación.
La empresa prohíbe la discriminación en el proceso referidos por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra condición protegida.
La eficacia del Programa de Empleados referidos será evaluada periódicamente por el departamento de RRHH para valorar la calidad de las referencias, el tiempo que se tarda en cubrir los puestos y los índices de retención de los candidatos referidos.
Se espera que los empleados cumplan con todas las políticas y procedimientos descritos en esta política de Procedimientos del Programa de Empleados referidos . Las infracciones de esta política pueden dar lugar a medidas disciplinarias.
Al participar en el Programa de Empleados referidos , los empleados contribuyen al crecimiento y al éxito de la empresa. Gracias por su apoyo y dedicación a la incorporación de los mejores talentos a través de nuestro programa referidos .
En conclusión, la implantación de un programa de empleados referidos puede ser una estrategia beneficiosa para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos. Siguiendo los procedimientos descritos en el modelo de política, las empresas pueden agilizar el proceso, incentivar la participación de los empleados y, en última instancia, crear una plantilla más fuerte.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
