Empleado

Tanto si eres un profesional de los recursos humanos como si simplemente te interesa el tema, es muy importante que sepas qué es un empleado. Este artículo desglosa el término "empleado" en términos sencillos, explicando lo que hacen en una empresa y las normas que lo rigen. Al final, comprenderás perfectamente lo que significa ser un empleado en el ámbito de los recursos humanos.

¿Qué es un empleado?

Un empleado es una persona contratada por una empresa para realizar tareas específicas vacantes a cambio de una remuneración. Trabajan sobre la base de un acuerdo que establece cosas como el horario, el salario, las prestaciones y lo que se espera de ellos en el trabajo.

Qué pueden esperar

Los empleados tienen derechos y responsabilidades en el trabajo. Tienen derecho a cosas como un trato justo, protección frente a cosas malas como la discriminación o el acoso, un lugar de trabajo seguro y la libertad de afiliarse a sindicatos si lo desean. También tienen deberes, como cumplir las normas de la empresa, hacer bien su trabajo y mantener la confidencialidad cuando sea necesario.

Diferentes tipos de empleados

Hay varios tipos de empleados. Los de jornada completa trabajan las horas habituales y tienen ventajas como prestaciones sanitarias y tiempo libre remunerado. Los empleados a tiempo parcial trabajan menos y no tienen las mismas ventajas. Luego están los trabajadores temporales o contratados, que se incorporan a la empresa para determinados trabajos o periodos de tiempo y pueden no tener las mismas prestaciones o seguridad laboral.

Cómo se les contrata e instala

Incorporar a alguien al equipo implica encontrar a la persona adecuada, hacer entrevistas, comprobar sus cualificaciones y organizar el papeleo, como contratos y formularios fiscales. Una vez incorporados, hay que enseñarles cómo funcionan las cosas, formarlos y acostumbrarlos a ellas.

Mantenerlos contentos y cerca

La felicidad de los empleados y su permanencia a largo plazo son asuntos importantes. Los responsables de RR.HH. trabajan duro para mantener el compromiso de la gente, con cosas como elogios por el buen trabajo, oportunidades para crecer en sus carreras y asegurándose de que el ambiente de trabajo sea positivo. Mantener a los empleados contentos y a bordo ayuda a la empresa a mantenerse estable y a tener éxito. RR.HH. puede investigar por qué la gente se va, asegurarse de que el salario y las prestaciones son competitivos y dar a la gente espacio para crecer y ascender.

Conclusión

En resumen, un empleado es una persona contratada por una empresa para realizar un trabajo a cambio de una remuneración. Saber qué hace vibrar a un empleado es clave para los profesionales de RR.HH. a la hora de contratar, formar y mantener al equipo feliz y en crecimiento. Al comprender lo importantes que son los empleados y lo que necesitan para prosperar, RR.HH. puede sentar las bases para un lugar de trabajo en el que todos sean valorados y puedan brillar.