Contrato de alquiler

‍¿Quées el contrato de alquiler?

Un empleado contratado en virtud de un contrato de trabajo es contratado por un periodo de tiempo determinado. La duración del empleo suele definirse en un contrato antes de que la persona empiece a trabajar. Las contrataciones se utilizan a menudo como periodo de prueba para que tanto el empresario como el empleado determinen si es la mejor opción. También suele denominarse "contratación temporal".

Ventajas del contrato de alquiler

• Procedimiento de contratación sencillo: Dado que un empleado contratado sólo trabaja para la empresa durante unos meses, la incorporación suele ser mínima o inexistente. Por lo general, esto significa que no se requiere mucha formación, lo que ahorra tiempo y dinero a la empresa.
• Flexibilidad: El contrato de trabajo vacantes ofrece más flexibilidad a ambas partes. A menudo es más sencillo llegar a un acuerdo sobre las condiciones que pueden establecerse en el contrato para el empresario y el trabajador. Aquí no se aplican las mismas reglas o normas que con otros tipos de empleados.
• Fase de prueba: Una de las principales ventajas del contrato de trabajo por encargo vacantes es que ofrece a ambas partes la oportunidad de determinar si trabajar juntos será una buena match a largo plazo. Debido a la posibilidad de que la persona solo sea contratada temporalmente, no te comprometes a nada.

Contras del contrato de alquiler

• Falta de dedicación Contratar a vacantes puede hacer que los empleados sean menos dedicados porque son transitorios. Los empleados temporales pueden no tener la misma visión de futuro de la empresa que los fijos.
• La cultura: Es posible que los trabajadores contratados no se sientan tan integrados en el equipo como los demás empleados. Esto puede afectar a la cultura del equipo y de la empresa. Los trabajadores contratados deben recibir una atención especial para que se sientan tan integrados y comprometidos como los empleados fijos.
• Posibilidad de incumplimiento del contrato: Cuando se contrata a un trabajador, hay que tener en cuenta las posibles repercusiones legales si alguna de las partes incumple las condiciones del acuerdo. Esto puede implicar la rescisión anticipada, la realización de más o menos trabajo del previsto, la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes, etc. 

En todos los Estados existen requisitos legales para los contratos de trabajo. Los empresarios que sean declarados culpables de clasificar erróneamente a un empleado son responsables de los impuestos atrasados sobre los salarios y las prestaciones de desempleo, así como de los intereses y las sanciones. Cuando se opta por contratar a alguien por cuenta ajena, al empresario le puede resultar bastante caro. Por tanto, debe evaluarse cuidadosamente.

Conclusión

Cuando una empresa recurre a una agencia de colocación para encontrar un candidato para un puesto (que es lo habitual), también paga al candidato a través de la agencia. El empresario paga a la agencia, que a su vez paga al empleado contratado. El hecho de que las agencias cobren honorarios adicionales al salario habitual del empleado es significativo, ya que les permite recuperar sus gastos de contratación y obtener beneficios. Usted debe determinar si este gasto extra está justificado por el dinero que se ahorraría contratando a alguien mucho más rápidamente.