Trabajador eventual

¿Qué es un trabajador eventual? 

Se conoce como trabajador eventual a alguien que trabaja para organización pero no está contratado oficialmente como empleado. Los trabajadores considerados contingentes pueden prestar sus servicios de forma permanente, temporal o según las necesidades. Suelen ser contratados para completar un proyecto específico, a diferencia del personal fijo que asume una tarea continua e indefinida. Estos son algunos ejemplos de trabajadores eventuales:

• Empresas independientes
• Autónomos
• Consultores
• Empleados temporales contratados por una empresa de colocación de personal u otra entidad externa y colocados en su organización

¿Qué ventajas ofrece la contratación de trabajadores eventuales?

La contratación de trabajadores eventuales puede tener varias ventajas estratégicas y financieras. Entre ellas figuran:

• Flexibilidad: En lugar de comprometerse a contratar más trabajadores fijos, las organizaciones pueden variar el tamaño de su plantilla a medida que cambian las necesidades. Tienen la opción de volver a trabajar con un trabajador eventual una vez que haya completado su tarea.
• Obtener conocimientos específicos. Para tareas puntuales, como la creación de la página web de tu empresa, que requieren conocimientos de los que carece tu equipo habitual, puedes contratar a trabajadores externos.
• Reducir los costes de indemnización. Las empresas sólo están obligadas a pagar a los empleados eventuales la cantidad acordada por su trabajo. No están obligadas a pagarles horas extra ni a ofrecerles ventajas como tiempo libre remunerado o asistencia sanitaria.
• Gastar menos en formación. Normalmente, las empresas contratan a trabajadores eventuales por sus conocimientos avanzados y sus capacidades existentes para acortar o eliminar el tiempo de productividad.
• Evite tener que pagar impuestos. Los consultores, autónomos y contratistas independientes se encargan de sus propios impuestos. No es obligatorio retener e ingresar los impuestos sobre la nómina, ni cotizar a la Seguridad Social y Medicare.

¿Cualquier empleado puede ser considerado eventual?

No. Los empresarios pueden tener la tentación de designar erróneamente a los trabajadores como eventuales debido a las motivaciones empresariales mencionadas anteriormente. Las estrictas normas laborales ayudan a proteger a los trabajadores en EE.UU. de este comportamiento.

Incluso para las empresas bienintencionadas, determinar si una persona reúne los requisitos legales para ser considerada trabajador eventual puede ser todo un reto. Según la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), no hay un único criterio que pueda determinarlo, según el Tribunal Supremo de Estados Unidos. Los jueces afirman que deben tenerse en cuenta todas las circunstancias pertinentes, incluidas las siguientes: cuenta:

• En qué medida los servicios prestados son un componente necesario de la actividad del empresario.
• La continuidad de la conexión.
• La suma invertida en instalaciones y equipos por el contratista reclamado.
• El tipo y el alcance del control del mandante
• El potencial de beneficios y pérdidas para el contratista putativo.
• El grado de iniciativa, discreción o perspicacia en competencia abierta con otros es necesario para que el contratista independiente reclamado tenga éxito.
• Cómo se organizan y gestionan las empresas independientes.

Si está pensando en utilizar mano de obra eventual, es aconsejable buscar asesoramiento jurídico cualificado, dadas las diversas complicaciones que rodean este tema.

Conclusión

Muchos trabajadores eventuales productivos pueden ganar más dinero o trabajar menos horas que como asalariados y, en ocasiones, pueden hacer ambas cosas. Además, los trabajadores independientes suelen apreciarlo. Son libres de elegir las tareas que más les atraen y, una vez que les has encomendado una tarea, la ley establece que son libres de elegir cómo completarla; la microgestión no está permitida.