Contratación de contingentes

¿Qué es la contratación contingente?

Cuando una empresa recurre a una empresa de contratación o a una agencia de colocación para identificar candidatos para un puesto vacante, se habla de contratación contingente. Sólo si la empresa opta por contratar a un candidato, sugiere recibirá el pago la empresa de contratación o el contratista. Normalmente, el coste de contratación equivale al 20% del salario del puesto cubierto.

Ventajas de la contratación contingente 

Por las siguientes razones, la contratación contingente puede ser una estrategia de contratación exitosa:

• Costes reducidos: El reclutamiento contingente le permite pagar a sus reclutadores sólo si decide trabajar con un candidato de calidad que ellos le ayudaron a encontrar.
• Rapidez: Los reclutadores de contingencia se esfuerzan por cumplir sus plazos si su empresa tiene que cubrir un puesto urgentemente.
• Sin necesidad de reclutadores internos: La externalización de las actividades de contratación le evitará tener que ampliar su oficina para contratar especialistas.
• Sin dedicación a largo plazo: Dado que las empresas de contratación contingente trabajan proyecto a proyecto, no estás obligado a trabajar con una determinada agencia si no estás satisfecho con su enfoque.

Inconvenientes Contratación eventual

• Aunque utilizar una agencia de contingencia para gestionar su búsqueda de candidatos puede parecer intrigante, existen ciertos inconvenientes:
• Posiblemente sea una pérdida de tiempo: No hay ninguna garantía de que el contratista o la empresa de colocación localicen a un candidato cualificado.
• No hay garantía de calidad: El reclutamiento contingente está motivado para conseguir muchos candidatos porque se basa en una estructura de honorarios de "no contratación, no pago". Sin embargo, esto no implica que cada uno de estos candidatos sea definitivamente del más alto calibre.
• Posiblemente ineficaz: El proceso de contratación no se externaliza por completo cuando se recurre al reclutamiento contingente. Las organizaciones siguen teniendo que dedicar tiempo a evaluar currículos, elegir a los candidatos a entrevistar y realizar las entrevistas.

Cualidades de un buen reclutador eventual

• Cuando busque empleados eventuales, debe confirmar que la empresa adopta las siguientes medidas:
• Utiliza equipos modernos. La mejor estrategia para localizar al candidato ideal para el puesto es realizar una búsqueda de candidatos basada en datos. Una empresa de contratación contingente competente estará al tanto de la tecnología.
• Emplee a sus equipos. Los responsables de contratación deben conocer los requisitos precisos del equipo de contratación para descubrir el ajuste adecuado. Para saber exactamente lo que su equipo busca en un candidato, debe profundizar más allá de la descripción del puesto publicada y realizar entrevistas.
• Representa eficazmente su organización: Usted confía a otras personas la representación favorable de su empresa cuando externaliza su proceso de contratación. Asegúrese de que su empresa de selección contingente respeta a cada candidato.

Conclusión

En general, la contratación temporal es una herramienta útil para las empresas que necesitan flexibilidad en el empleo. Tiene ventajas e inconvenientes, pero puede ser un método útil para dotar temporalmente de personal a una empresa.