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En la búsqueda de empleo y las entrevistas, entender la diferencia entre candidato y aspirante puede ayudarle a navegar por el proceso con mayor eficacia. Aunque estos términos suelen utilizarse indistintamente, hay una diferencia entre ambos.
Un candidato es una persona que presenta una solicitud de empleo, normalmente en respuesta a un anuncio de trabajo. Suele ser un desconocido para el empleador potencial y puede tener poca experiencia o cualificaciones relacionadas con el puesto que solicita.
Un candidato es un aspirante que ha superado una o varias fases del proceso de contratación y está siendo considerado seriamente para el puesto. Ha entrado en la lista de preseleccionados y puede que ya haya sido entrevistado o haya hablado con el responsable de contratación. Por lo general, los candidatos tienen más experiencia y cualificaciones que los aspirantes y se consideran un potencial matches para el puesto.
La principal diferencia entre candidatos y solicitantes es que los primeros han sido considerados cualificados para el puesto y están más avanzados en el proceso de contratación. Los aspirantes, por su parte, pueden haber enviado su solicitud a currículum , pero aún no han sido examinados por usted.
Para identificar a los candidatos entre el conjunto de aspirantes, he aquí algunos consejos:
En conclusión, aunque tanto los candidatos como los solicitantes son demandantes de empleo, la diferencia radica en el progreso del proceso de contratación. Como reclutador o responsable de contratación, es importante conocer la diferencia para comprender mejor el estado de una solicitud y tomar medidas para identificar a los candidatos.
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