Política de adaptación a la lactancia en California

Las empresas de California deben ofrecer a las empleadas que amamantan un tiempo de descanso y un espacio privado para que puedan extraerse leche materna durante las horas de trabajo. No hacerlo puede acarrear sanciones y consecuencias legales. Puede utilizar esta plantilla de Política de Acomodación para la Lactancia de California y personalizarla para que se ajuste a los valores de su organización.

Política de adaptación a la lactancia en California

[Nombre de la empresa] se compromete a apoyar a las empleadas en período de lactancia y a proporcionarles un espacio cómodo y privado para extraerse leche materna durante las horas de trabajo. Esta política describe las adaptaciones y los procedimientos de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo.

Alojamiento para lactantes

1) Localización

[Nombre de la empresa] proporcionará a las empleadas en período de lactancia un espacio privado, limpio y con cerradura, que no sea un cuarto de baño, cerca de su zona de trabajo para que puedan extraerse la leche materna. La sala de lactancia estará equipada con una silla cómoda, una mesa, una toma de corriente y acceso a un lavabo para la limpieza.

2) Tiempo de descanso

Las empleadas en período de lactancia dispondrán de un tiempo de descanso razonable para extraerse la leche materna en caso necesario. El tiempo de pausa puede no ser remunerado, y no irá en detrimento de las pausas de descanso o comida existentes.

3) Comunicación

Las empleadas en periodo de lactancia deben comunicar su necesidad de adaptación a la lactancia a su supervisor o al departamento de RRHH. Se les anima a comunicar su horario deseado de extracción de leche materna para garantizar un funcionamiento sin problemas.

4) Almacenamiento

[Nombre de la empresa] proporcionará un lugar limpio y seguro para que las empleadas lactantes almacenen la leche materna extraída. Las empleadas deberán etiquetar y fechar sus recipientes de leche para su correcto almacenamiento y recuperación.

5) Apoyo

[Nombre de la empresa] proporcionará recursos y apoyo a las empleadas en periodo de lactancia, incluido el acceso a asesores de lactancia, información sobre las ventajas de la lactancia materna y ayuda para adaptarse a los horarios de extracción de leche.

6) Flexibilidad

[Nombre de la empresa] reconoce las distintas necesidades de las empleadas en período de lactancia y trabajará para adaptar horarios flexibles u opciones de teletrabajo para aquellas que puedan necesitar apoyo adicional.

Conformidad

[Nombre de la empresa] cumplirá con la Sección 1030-1033 del Código Laboral de California, que exige que los empleadores proporcionen a las empleadas lactantes un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para extraer la leche materna. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Duración

Esta política permanecerá en vigor hasta nuevo aviso y podrá ser revisada o actualizada según sea necesario para adaptarla a la normativa estatal o federal.

Acuse de recibo

Todos los empleados deben acusar recibo y comprender esta política de adaptación a la lactancia. Los empleados deben enviar un correo electrónico a RRHH a contacto para cualquier pregunta o duda relacionada con el apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo.

[Firma y fecha]

[Fecha _________

Conclusión

En conclusión, contar con una política de adaptación a la lactancia bien definida es crucial para que las empresas de California apoyen a las madres lactantes y cumplan con la ley estatal. Siguiendo esta plantilla de Política de Adaptación a la Lactancia de California y proporcionando un entorno de apoyo a las empleadas que amamantan, las empresas pueden promover la inclusión, la productividad y la satisfacción de los empleados. Dar prioridad a las adaptaciones para la lactancia no sólo beneficia a cada una de las empleadas, sino que también contribuye a una cultura laboral más positiva e inclusiva en general.