Política de contratación de California

Cuando se trata de prácticas de contratación en California, los empleadores deben seguir las leyes laborales del estado para evitar problemas legales. Puede implementar una Política de Contratación de California bien elaborada para mantenerse en línea con la ley y agilizar su proceso de contratación. La plantilla que figura a continuación puede servirle de guía para crear prácticas de contratación justas, coherentes y conformes a la ley, independientemente del tamaño de su empresa.

Política de contratación de California

Igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)

• Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida.
• No discriminaremos a ningún empleado o candidato por estas características protegidas de acuerdo con las leyes estatales y federales.

No discriminación

• Prohibimos la discriminación de las personas por motivos de edad, raza, color, religión, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano.
• Todas las decisiones de empleo se tomarán en función de las cualificaciones relacionadas con el puesto, sin tener en cuenta ninguna de las características anteriores.

Acomodación razonable

• Nos esforzamos por ofrecer adaptaciones razonables a las personas con discapacidad que cumplan los requisitos, de acuerdo con las leyes estatales y federales.
• Si un empleado o solicitante necesita una adaptación para realizar las funciones esenciales de su puesto, debe solicitarla a RRHH en contacto .

Descripción de los puestos y requisitos

• Las descripciones de los puestos se redactarán de forma clara y precisa, indicando las funciones esenciales y las cualificaciones requeridas para cada puesto.
• Los requisitos de cada puesto se basarán en las funciones y responsabilidades específicas del mismo, sin barreras innecesarias para el acceso o la promoción.

Entrevista y proceso de selección

• Las decisiones de contratación se basarán en las cualificaciones y la capacidad de la persona para desempeñar las funciones del puesto, sin prejuicios ni discriminación.
• Las entrevistas serán realizadas por personas formadas que conozcan bien las prácticas de contratación justas y el cumplimiento de las leyes estatales y federales.

Verificación de antecedentes y referencias

• Las comprobaciones de antecedentes y referencias se llevarán a cabo en cumplimiento de las leyes estatales y federales, sólo según lo permita la ley y después de que se haya hecho una oferta condicional de empleo.
• La información obtenida de las comprobaciones de antecedentes y referencias se mantendrá confidencial y se utilizará únicamente a efectos de contratación.

Verificación de la admisibilidad del empleo

• Todos los empleados deberán acreditar su derecho a trabajar en Estados Unidos, de conformidad con la Ley de Reforma y Control de la Inmigración.
• La verificación de la elegibilidad para el empleo se completará dentro de los tres días hábiles siguientes a la contratación.

Conservación de documentos

• Todos los registros de contratación, incluidas las solicitudes de empleo, currículos, las notas de las entrevistas y la información sobre la comprobación de antecedentes, serán confidenciales y se mantendrán de acuerdo con las leyes estatales y federales.
• Los registros se conservarán durante el periodo exigido por la ley.

Formación y cumplimiento

• Todos los empleados implicados en el proceso de contratación recibirán formación sobre prácticas de contratación justas, políticas de no discriminación y cumplimiento de las leyes estatales y federales.
• RRHH revisará y actualizará periódicamente las políticas de contratación de la empresa para garantizar el cumplimiento continuo de las leyes y normativas cambiantes.

Conclusión

En conclusión, contar con una sólida política de contratación en California es importante para que las empresas que operan en el estado garanticen el cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes. Mediante la aplicación de una política de contratación clara y completa, las empresas pueden protegerse de posibles problemas legales y, al mismo tiempo, promover un proceso de contratación justo e inclusivo. Utilizar una plantilla puede ayudar a agilizar el proceso de creación de la política, facilitando a las empresas establecer y comunicar sus prácticas de contratación de manera eficaz.