Derechos de bumping

¿Conoce el concepto de "derecho de bumping"? Si no es así, es importante que se familiarice con este término para proteger tanto sus derechos como los de sus empleados. Este glosario de RRHH le ayudará a familiarizarse con este concepto.

Derechos de bumping

Definición de derechos antidumping

Los derechos de sustitución se refieren a los privilegios concedidos a los empleados de mayor antigüedad cuyos puestos han sido eliminados o seleccionados para ser despedidos, lo que permite al empleado con antigüedad aceptar un puesto alternativo que en ese momento está ocupado por un empleado de menor antigüedad, lo que da lugar a que el empleado con menor antigüedad sea RIF'd o despedido. Son los derechos contractuales de un empleado cuyo puesto ha sido despedido a sustituir a otro empleado en su puesto. Por lo general, estos derechos se conceden a los empleados de mayor antigüedad cuyos puestos han sido eliminados o designados para despido.

Cómo funcionan los derechos Bumping 

Cuando una empresa reduce su plantilla y suprime determinados puestos, los empleados cuyos puestos se suprimen pueden optar a sustituir a otros empleados en su puesto. Este sistema de reasignación vacantes suele basarse en la antigüedad y se denomina "bumping "2. Una empresa puede tener un sistema de bumping establecido que se defina en la política de la empresa, se establezca en un acuerdo vinculante entre el empresario y el empleado, o en un contrato sindical o convenio colectivo (CBA). Las normas que otorgan a un empleado derechos de "bumping" variarán en función de cada convenio.

Conclusión 

En conclusión, los derechos de bumping son privilegios que se conceden a los empleados de mayor antigüedad cuyos puestos han sido eliminados o seleccionados para despido, permitiéndoles aceptar un puesto alternativo ocupado actualmente por un empleado de menor antigüedad. Este sistema de reasignación vacantes suele basarse en la antigüedad y puede definirse en la política de la empresa, en un acuerdo vinculante entre el empresario y el empleado, o en un contrato sindical o convenio colectivo.