Cualificación profesional de buena fe

¿Qué es una cualificación profesional de buena fe?

Una restricción legalmente permitida a la contratación y el empleo de una persona en función de su sexo, país de origen o religión se conoce como cualificación profesional de buena fe (BFOQ). Los requisitos deben estar relacionados tanto con las tareas fundamentales del puesto como con las actividades empresariales necesarias para que se consideren legítimos o "de buena fe".

En otras palabras, la ley BFOQ permite una discriminación laboral razonable basada en el sexo, la religión o el origen nacional si las operaciones de la empresa específica o las responsabilidades del puesto de trabajo lo justifican.

¿Cuáles son algunos ejemplos admisibles de Bfoq?

Algunos ejemplos de BFOQ aceptables son

• Los conductores de autobús y los pilotos de avión deben jubilarse a cierta edad.
• Los empleados de las iglesias deben ser miembros de organización para desempeñar sus tareas.
• Actores o modelos que deben transmitir autenticidad en un papel.

Como puede ver, hay muy pocas credenciales de trabajo genuinas que sean aceptables, y la raza nunca es una de ellas.

He aquí algunos ejemplos de declaraciones Bfoq no válidas para mayor contexto:

• Las mujeres no pueden realizar el trabajo.
• Para las mujeres, el trabajo es demasiado peligroso o desagradable.
• Incluso cuando una función laboral no depende de un determinado sexo para ser desempeñada, el empresario o sus directivos, otros empleados, clientes o consumidores prefieren hombres o mujeres.
• No hay baños separados ni vestuarios accesibles.
• Se tarda demasiado y es difícil calificar a los solicitantes de empleo masculinos y femeninos.
• El candidato debe ser ciudadano israelí, ya que el pliego de condiciones especifica que debe hablar, leer y escribir hebreo con soltura.
• Como el trabajo implica levantar objetos pesados, se necesita una persona más joven para el puesto.
• Como son católicos, el dueño de la empresa no quiere trabajar con cienciólogos.

Cuando se presenta una solicitud de BFOQ, el empresario debe adoptar las siguientes medidas para respaldar su posición:

• Enumera las justificaciones para excluir a una persona.
• Determinar la "esencia" de la empresa.
• Determine cómo la pérdida de BFOQ podría comprometer la "esencia" de la empresa.
• Averigüe si el trabajo ha sido realizado alguna vez con éxito por otra persona que posea un BFOQ, tanto si esa persona ha trabajado para el empresario como para otros empresarios similares.
• Pregunte a quienes ocupan el puesto actualmente o lo han ocupado en el pasado si el BFOQ es necesario para realizar el trabajo con éxito.

Conclusión

Los empresarios pueden tener en cuenta cuenta el sexo, la religión, la identidad nacional o la edad a la hora de tomar decisiones relacionadas con el empleo, con la excepción de una cualificación profesional legítima.

Las BFOQ rara vez funcionan como defensa contra una acusación de discriminación y tienen un ámbito de aplicación muy limitado. Sólo se aplican en los casos en que una cualidad es necesaria tanto para el funcionamiento de la empresa como para el desempeño del trabajo.