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El número total de horas que un trabajador trabaja en un año natural se denomina "horas anualizadas". Se refiere a un acuerdo particular en el que un empleado se compromete a trabajar su número anual de horas a lo largo del año, algunas de las cuales serán "troncales" o "de plantilla" y el resto "no troncales" o con poca antelación para satisfacer las necesidades de la organización.
A diferencia de los pagos semanales o mensuales, las horas anualizadas son un tipo particular de contrato de trabajo que determina la remuneración de un empleado en función de un año completo de trabajo. Estos contratos se crean sobre la presunción de que un empleado trabajará un número predeterminado de horas cada año, que puede variar de un mes a otro o incluso de una semana a otra.
Un contrato de horas anualizadas es un tipo de acuerdo laboral que debe incluir estipulaciones específicas relativas a las horas y el salario, además de una serie de condiciones habituales. tendrá que incluir una serie de cláusulas que no se esperaría encontrar en un contrato laboral para un trabajador que trabaja de "9 a 5" típico. Esto incluirá muchas de las cláusulas habituales.
Un salario anualizado es aquel que la empresa paga en mensualidades iguales durante todo el año, independientemente de que el empleado trabaje más o menos de lo normal en un mes determinado.
Un acuerdo laboral conocido como "contrato de cero horas" es aquel en el que ni el empresario ni el trabajador están obligados a comprometerse a un número determinado de horas semanales. Estos contratos han ganado cada vez más adeptos en los últimos tiempos. Esto se debe sobre todo a la creciente popularidad de la economía colaborativa, ya que las empresas de varios sectores están a favor de utilizar trabajadores temporales y adaptables.
Los empresarios pueden decidir utilizar las horas anualizadas por diversas razones. Por ejemplo:
La cantidad total de horas que un empleado debe realizar para la empresa a lo largo de un año se especificará en un contrato de horas anualizadas. Suele calcularse multiplicando la semana laboral media de la empresa por 52, teniendo en cuenta cuenta el derecho a vacaciones anuales del empleado y restando los días festivos legales.
Si la semana laboral es de 37,5 horas y la jornada laboral de 7,5 horas, hay 1.950 horas en un año (37,5 x 52 semanas).
Tras restar las vacaciones anuales de 150 horas (20 días x 7,5 horas) y las vacaciones legales de 60 horas (8 días x 7,5 horas), habrá 1.740 horas en el año.
Es fundamental preparar un nuevo contrato de trabajo que incluya los siguientes puntos cuando se contrata a un empleado en virtud de este tipo de acuerdo:
Los empresarios pueden evitar problemas redactando un contrato de trabajo detallado y conciso.
Las horas anualizadas pueden ser ventajosas tanto para los empresarios como para los empleados, pero los profesionales de RRHH deben gestionarlas con cuidado.
Un acuerdo de este tipo puede ser útil para los empresarios que ven fluctuar la demanda de sus productos o servicios a lo largo del año. Podrían ajustar las horas de trabajo a la demanda, en lugar de tener momentos en los que los trabajadores están infrautilizados, deben pagar horas extraordinarias o tienen que contratar personal temporal.
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