La ADA ofrece protección jurídica a las personas con discapacidad y exige a las empresas que realicen ajustes razonables para que puedan desempeñar eficazmente su trabajo en vacantes . Esto incluye permitir que los empleados lleven sus animales de servicio al trabajo si es necesario. Por lo tanto, debe crear una política que establezca claramente las directrices y cumpla los requisitos legales. Dicho esto, puede utilizar la plantilla que figura a continuación y adaptarla a las necesidades específicas de su organización.
Política de ajustes razonables de la ADA - Animales de servicio Breve descripción y finalidad
Esta política esboza las directrices y procedimientos para acomodar a las personas con discapacidad que requieren la asistencia de animales de servicio de conformidad con la ADA. El propósito de esta política es garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de acceso a nuestros servicios e instalaciones, manteniendo al mismo tiempo un entorno seguro y cómodo para todos. En las secciones siguientes de esta política se detallan las directrices y procedimientos relacionados con los animales de servicio. Creemos que respetando los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad, podemos fomentar un lugar de trabajo más inclusivo y adaptado para todos. Juntos podemos hacer de nuestra empresa un lugar donde todos se sientan valorados y apoyados.
Política de ajustes razonables de la ADA - Animales de servicio Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados, clientes, visitantes y personas con discapacidad que necesiten un animal de servicio para acceder a nuestros servicios e instalaciones. También se aplica a todas las ubicaciones y actividades llevadas a cabo por nuestra organización.
Política de ajustes razonables de la ADA - Elementos relativos a los animales de servicio
- Definición de animales de servicio: Los animales de servicio se definen como perros adiestrados individualmente para realizar trabajos o tareas para personas con discapacidad. Las tareas realizadas por el animal de servicio deben estar directamente relacionadas con la discapacidad de la persona.
- Aceptación de animales de servicio: Damos la bienvenida a las personas con discapacidad que requieran la asistencia de un animal de servicio para acceder a nuestros servicios e instalaciones. Los animales de servicio pueden acompañar a sus cuidadores en todas las zonas a las que normalmente puede acceder el público.
- documentación: No exigimos a las personas que presenten documentación o pruebas de su discapacidad o del adiestramiento de su animal de servicio. Sin embargo, podemos hacer dos preguntas para determinar la presencia de un animal de servicio:
a. ¿Es el perro un animal de servicio necesario debido a una discapacidad?
b. ¿Para qué trabajo o tarea ha sido adiestrado el perro?
- Control y comportamiento: Los animales de servicio deben estar bajo el control de sus cuidadores en todo momento. El animal de servicio debe llevar correa, arnés o atadura a menos que interfiera con las tareas que realiza. Los animales de servicio deben comportarse bien y no suponer una amenaza directa para la salud o la seguridad de los demás.
- Limpieza: Los cuidadores son responsables de la limpieza de sus animales de servicio. Para ello, se facilitarán bolsas de basura y zonas designadas para su eliminación. Los animales de servicio deben estar bien aseados y sin olor.
- Cargos y tasas: No cobramos a las personas con discapacidad ningún cargo o gasto adicional por traer consigo a sus animales de servicio. Los animales de servicio no están sujetos a las políticas relacionadas con las mascotas, como las tasas o los depósitos para mascotas.
- Excepciones: En raras circunstancias en las que la presencia de un animal de servicio pueda alterar fundamentalmente la naturaleza de nuestros servicios o instalaciones, se proporcionarán adaptaciones alternativas para garantizar la igualdad de acceso de la persona con discapacidad.
- Procedimiento de reclamación: Las personas que crean que han sido discriminadas en el uso de un animal de servicio pueden presentar una queja de acuerdo con nuestro procedimiento de quejas ADA organización's.
- Formación: Nuestros empleados recibirán formación sobre la ADA, la normativa sobre animales de servicio y cómo interactuar con personas con discapacidad y sus animales de servicio de forma respetuosa e integradora.
- Cumplimiento: Las infracciones de esta política pueden dar lugar a medidas disciplinarias de acuerdo con las políticas y procedimientos de organización.
Esta Política de Acomodación Razonable ADA - Animales de Servicio es efectiva inmediatamente y será revisada y actualizada según sea necesario para asegurar el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales.
Conclusión
En conclusión, disponer de una política de ajustes razonables de la ADA para los animales de servicio es crucial para garantizar la igualdad de acceso y oportunidades a las personas con discapacidad. Mediante la aplicación de esta política, las empresas pueden crear un entorno acogedor e integrador que cumpla la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Este modelo sirve de guía para que las empresas establezcan directrices claras sobre la admisión de animales de servicio en sus locales, y describe las responsabilidades tanto de las personas con discapacidad como de los propietarios de la empresa.
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