Candidato activamente pasivo

¿Qué son los candidatos activamente pasivos?

Se dice que un candidato es activamente pasivo si está interesado en una empresa o en un puesto de trabajo, pero no lo busca activamente por el momento. Un candidato que persigue activamente su interés puede considerarse opuesto.

En el contexto de la búsqueda de empleo, se utiliza con frecuencia la expresión "candidato activamente pasivo". Por ejemplo, si un candidato está interesado en un puesto pero aún no lo ha solicitado, puede ser un candidato activamente pasivo.

Cómo buscar candidatos activamente pasivos

A diferencia de los candidatos típicos, los candidatos pasivos no navegan activamente por los sitios web de empleo ni envían solicitudes. En su lugar, para encontrar y ponerse en contacto con candidatos cualificados para los puestos disponibles, los responsables de contratación y los reclutadores utilizan diversos métodos. Los reclutadores pueden buscar recomendaciones de colegas u otros contactos en su red para encontrar a estas personas. Pueden buscar perfiles atractivos en LinkedIn, examinar la información de antiguos trabajadores o prospectos y consultar grupos y sitios web en línea para profesionales, o utilizar herramientas de gestión del talento o de contratación. Aparte de los motores de búsqueda tradicionales, las plataformas de las redes sociales también podrían ser herramientas útiles para encontrar candidatos pasivos.

Cómo contratar candidatos activamente pasivos

Para iniciar el proceso de contratación de candidatos pasivos, primero debes encontrar a un posible candidato competente y enviar un mensaje a contacto . Envía un mensaje breve y directo en el que describas el puesto y las razones por las que crees que la persona encajaría bien si utilizas LinkedIn u otra plataforma de redes sociales. Dependiendo de cuánto te interese el candidato, puede que quieras ponerte en contacto con él por teléfono o correo electrónico con más frecuencia, pero si es posible, evita utilizar la información de su lugar de trabajo contacto .

El objetivo de su presentación inicial debe ser despertar el interés del candidato pasivo tanto por su empresa como por el puesto. Incluya detalles sobre su empresa, como galardones y otras características distintivas. Especifique el puesto y cómo cree que el candidato pasivo podría beneficiarse de él y trabajar para su empresa organización. Explique también en qué beneficiará a su empresa contratar al candidato. Describa cómo el puesto se ajusta a su experiencia previa y es un paso positivo para su carrera. A los candidatos pasivos habrá que persuadirles de que sigan comunicándose con usted y exploren el puesto en su mensaje inicial porque no están buscando activamente un nuevo empleo en este momento. Sea elocuente, entusiasta, accesible y directo.

El siguiente paso para el candidato pasivo debe estar especificado, como una llamada telefónica o una reunión para comer. Si no recibe respuesta después de un tiempo prudencial, haga un seguimiento. Recuerde y respete la posibilidad de que los candidatos pasivos estén contentos en su puesto actual y no busquen marcharse cuando se ponga en contacto con ellos y hable con ellos. Déles tiempo suficiente para que reúnan y envíen los materiales necesarios si aceptan su petición de presentar una solicitud o su nombre para su consideración. Si no tienen un currículum o un portafolio listo para enviar de inmediato, probablemente no lo harán.

Conclusión

Los solicitantes pasivos, o los que no buscan trabajo activamente, constituyen aproximadamente el 70% de la mano de obra mundial. El 30% restante busca trabajo activamente. Los reclutadores no pueden limitar su atención al 30% de la mano de obra que busca activamente un nuevo empleo. Incluso los candidatos pasivos pueden ser persuadidos de aceptar nuevos puestos con la oferta adecuada y un trabajo atractivo.