El mejor software de búsqueda de candidatos

La búsqueda de candidatos es el proceso de encontrar e identificar candidatos potenciales para una vacante, y puede hacerse tanto manualmente como con la ayuda de un software de búsqueda de candidatos. Los métodos de búsqueda manual implican establecer contactos, asistir a ferias de empleo y aprovechar plataformas de redes sociales como LinkedIn para conectar con posibles candidatos. El software de búsqueda de candidatos como Manatal lleva esto más allá automatizando gran parte del proceso, utilizando la IA para generar puntuaciones de candidatos, recomendaciones e incluso refinando las búsquedas que coincidan con criterios de trabajo específicos.

Una estrategia de búsqueda de candidatos bien elaborada implica varios componentes clave:

• Comprender los requisitos del puesto: Definir claramente las funciones y responsabilidades del puesto para identificar las competencias y cualificaciones necesarias.
• Dirigirse a los canales adecuados: Utilizar una combinación de bolsas de empleo en línea, plataformas de redes sociales, redes profesionales y agencias de contratación especializadas.
• Construir el pipeline de talento: Desarrollar relaciones con candidatos potenciales incluso cuando no hay vacantes inmediatas disponibles.
• Aprovechar la tecnología: Utilizar herramientas como ATS (Applicant Tracking Systems) y software de búsqueda de personal basado en IA como Manatal para agilizar el proceso y llegar a un grupo más amplio de candidatos.
• Marca del empleador: Promocionar la cultura, los valores y las ventajas de tu empresa para atraer a candidatos que encajen con ella.
• Diversidad e inclusión: Búsqueda activa de candidatos de diversos orígenes para fomentar un lugar de trabajo más integrador.
• Mejora continua: Revisar y perfeccionar periódicamente las técnicas de aprovisionamiento en función de los comentarios y las condiciones cambiantes del mercado.

La Inteligencia Artificial (IA) mejora significativamente la búsqueda de candidatos automatizando y optimizando varios aspectos del proceso de contratación. La IA puede examinar rápidamente grandes volúmenes de currículos y perfiles en línea para identificar a los candidatos adecuados, reduciendo el tiempo y el esfuerzo que necesitan los responsables de la contratación. También puede analizar patrones en los datos para predecir el éxito de los candidatos y mejorar la calidad de las contrataciones. Por ejemplo, las funciones de IA de Manatal incluyen la puntuación y las recomendaciones de candidatos, que evalúan a los candidatos en función de sus cualificaciones y su adecuación a un puesto.

Una herramienta de reclutamiento es un programa informático diseñado para ayudar a los responsables de la contratación a identificar y atraer a posibles candidatos. Estas herramientas agilizan el proceso de búsqueda automatizando tareas como la búsqueda de candidatos en varias plataformas, la selección currículos y la generación de recomendaciones de candidatos. Aprovechan los datos y la inteligencia artificial para relacionar y adecuar las aptitudes y cualificaciones de los candidatos a los requisitos del puesto con mayor precisión y eficacia.

Los programas informáticos de búsqueda de personal son esenciales para la contratación moderna porque automatizan y optimizan el proceso de encontrar y atraer a los mejores candidatos. Estas herramientas ahorran mucho tiempo y esfuerzo al escanear rápidamente currículos, perfiles y bases de datos para identificar posibles matches en función de criterios predefinidos.

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y un software de búsqueda de candidatos desempeñan funciones diferentes pero complementarias en el proceso de reclutamiento. Un ATS está diseñado principalmente para gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde las ofertas de empleo hasta el seguimiento del progreso de los candidatos a través de las distintas etapas de contratación. Ayuda a organizar currículos, programar entrevistas y mantener la comunicación con los candidatos. Por el contrario, el software de búsqueda de candidatos se centra en las fases iniciales de búsqueda e identificación de candidatos potenciales. Automatiza la búsqueda de personas cualificadas escaneando varias plataformas, bases de datos y redes sociales, a menudo utilizando IA para relacionar y adecuar las habilidades y cualificaciones de los candidatos a los requisitos del puesto. Por ejemplo, Manatal ofrece tanto un ATS con potentes funciones de búsqueda, integrando lo mejor de ambos mundos en una única plataforma.

Un gran software de búsqueda de candidatos se distingue por varias características clave:

• Capacidad de búsqueda avanzada: Debe ofrecer sólidas opciones de filtrado y búsqueda para pinpoint rápidamente los candidatos más relevantes.
• IA y aprendizaje automático: Estas tecnologías ayudan a analizar los perfiles de los candidatos, predecir su idoneidad y ofrecer recomendaciones, haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente.
• Integración con múltiples plataformas: La perfecta integración con los portales de empleo, las redes sociales y las redes profesionales es crucial para ampliar la búsqueda de candidatos.
• Interfaz fácil de usar: Una interfaz intuitiva y fácil de navegar garantiza que los reclutadores puedan utilizar el software con eficacia sin una curva de aprendizaje pronunciada.
• Automatización: La automatización de tareas repetitivas como la selección de currículos y el contacto con los candidatos ahorra tiempo y reduce el esfuerzo manual.
• Análisis e informes: Las funciones detalladas de análisis e informes ayudan a realizar un seguimiento de la eficacia de las estrategias de contratación y a tomar decisiones basadas en datos.
• Escalabilidad: El software debe ser capaz de adaptarse al crecimiento de la organización, gestionando un número cada vez mayor de candidatos y ofertas de empleo.

A la hora de elegir un software de búsqueda de candidatos, ten en cuenta estos criterios clave:

• Facilidad de uso: el software debe tener una interfaz intuitiva y fácil de usar para garantizar que los responsables de la contratación puedan utilizarlo eficazmente sin necesidad de una formación exhaustiva.
• Capacidades avanzadas de búsqueda y filtrado: Busque herramientas que ofrezcan sólidas funciones de búsqueda y filtros que le ayuden a encontrar rápidamente a los candidatos más relevantes.
• Funciones de IA y aprendizaje automático: Estas tecnologías pueden mejorar el emparejamiento, la puntuación y las recomendaciones de candidatos, haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente.
• Integración con otras plataformas: El software debe integrarse fácilmente con su ATS existente, bolsas de trabajo y plataformas de medios sociales para agilizar su proceso de contratación.
• Escalabilidad: Asegúrate de que el software pueda crecer con tu organización, gestionando un número creciente de candidatos y ofertas de empleo.
• Análisis e informes: Unas buenas funciones de análisis e informes te ayudarán a realizar un seguimiento de la eficacia de tus estrategias de contratación y a tomar decisiones basadas en datos.

LinkedIn es la plataforma más utilizada por los reclutadores, ya que el 90% la utiliza para buscar candidatos. Otras plataformas populares son ZipRecruiter, Indeed y Glassdoor. Manatal se integra a la perfección con todas estas plataformas, lo que permite a los reclutadores buscar candidatos de manera eficiente desde varios portales de empleo y redes profesionales. Manatal viene equipado con la capacidad de publicar vacantes y gestionar candidatos de estos y otros 2500 canales.