Cómo ColorCrew redujo 40 horas de trabajo manual con Manatal

Introducción

Conoce a Chris Reijers, director de desarrollo comercial de ColorCrew, una agencia dinámica con sede en los Países Bajos que colabora con marcas de lujo. Se especializa en la gestión de nóminas y en la prestación de una fuerza de ventas a demanda para las iniciativas de activación de marcas. Con un equipo de 20 profesionales en la oficina, incluyendo dos reclutadores dedicados, y una fuerza de ventas en el terreno de aproximadamente 350 personas, ColorCrew opera a la vanguardia de la promoción y activación de marcas en los Países Bajos y Bélgica.

ColorCrew adoptó software de reclutamiento de Manatal para hacer frente a los retos y mejorar su proceso de contratación. Chris y su equipo reconocieron la necesidad de una solución más eficiente para gestionar sus crecientes necesidades de talento.

Desafíos

Antes de integrar Manatal en su proceso de contratación, ColorCrew se enfrentaba a varios retos acuciantes. En primer lugar, la agencia estaba inundada con un gran volumen de candidatos, lo que hacía que el proceso de contratación fuera caótico y desestructurado. Su dependencia de las hojas de cálculo de Excel exacerbaba este problema, lo que provocaba ineficacia, pérdida de candidatos y prolongación del plazo de contratación. Estos problemas obstaculizaban su capacidad para identificar y asegurar rápidamente el mejor talento para sus actividades de activación de marca.

Solución

Entra Manatal, el software de reclutamiento que ColorCrew adoptó para revolucionar su proceso de adquisición de talentos. El proceso de implantación fue fluido y, contrariamente a lo esperado, recibieron asistencia personalizada del equipo de Manatal, lo que hizo que la experiencia mereciera aún más la pena. La transición comenzó con un periodo de prueba, durante el cual ColorCrew configuró su cuenta e inició el uso diario. Satisfechos con los resultados, pasaron a una suscripción completa.

Manatal abordó hábilmente los puntos débiles de ColorCrew. El software agilizó todo el proceso, recortando la impresionante cantidad de 40 horas al mes que antes se dedicaban a tareas manuales como copiar los datos de los candidatos y currículos. La interfaz intuitiva del software y su fácil configuración fueron características clave que facilitaron la transición. Además, la distribución de vacantes de Manatal a través de los portales de empleo proporcionó una solución sencilla para llegar a los candidatos potenciales, y las completas funciones de elaboración de informes se adaptaron a las necesidades específicas de ColorCrew.

Conclusión

El impacto de Manatal en el proceso de contratación de ColorCrew ha sido profundo. Al adoptar el software, la agencia consiguió recortar 40 horas al mes de trabajo manual, lo que se tradujo en una reducción significativa del tiempo de contratación. El proceso de contratación bien estructurado facilitado por Manatal mejoró la colaboración y la comunicación dentro del equipo. Todas las operaciones de contratación se centralizaron en una única plataforma, lo que hizo que la colaboración fuera más eficaz que nunca.

En conclusión, la asociación de ColorCrew con Manatal ha producido mejoras cuantificables en su proceso de contratación. La agilización del flujo de trabajo, la reducción del trabajo manual y la mejora de la colaboración han permitido a ColorCrew atraer y asegurar talentos de primer nivel para sus proyectos de activación de marca.