¿Por qué invertir en un sistema de seguimiento de candidatos?

Reclutar a los candidatos adecuados y contratarlos puede llevar a cualquier empresa al siguiente nivel. Esta es la razón por la que muchas empresas dedican una enorme cantidad de esfuerzo, tiempo y dinero a la contratación. El software ATS puede ayudar a simplificar los procesos de contratación al tiempo que mejora la calidad del candidato, entre otras ventajas.

He aquí algunas razones por las que a muchas empresas les interesa invertir en software ATS:

1. Aumentar el volumen de solicitantes

Si le resulta difícil encontrar currículos para los puestos vacantes, puede que esté buscando en los lugares equivocados. La búsqueda de candidatos puede ser difícil, y hacerlo en los lugares equivocados puede hacer que la contratación de los candidatos adecuados parezca una hazaña imposible a medida que currículos va llegando poco a poco. El software ATS puede facilitar y agilizar la publicación de vacantes en varios portales de empleo, páginas de empleo y redes sociales, lo que puede aumentar enormemente el volumen de currículum .

2. Permite visualizar datos para optimizar la contratación

El software ATS realiza un seguimiento de todos los datos de contratación y facilita su visualización mediante funciones de informes y análisis. Poder examinar sus datos de contratación de nuevas formas puede proporcionarle información valiosa que de otro modo podría haber pasado por alto. Utilizando esta información, puede tomar decisiones informadas sobre dónde buscar y qué cambiar para optimizar los procesos de contratación.

3. Ayuda a la gestión y filtrado currículos

El software ATS utiliza palabras clave y tecnología de búsqueda semántica para ayudarle a filtrar currículos de los candidatos equivocados por objetivo, ver y realizar un seguimiento de currículos de los más adecuados para el puesto.

4. Colaboración sencilla

El software ATS ofrece una colaboración fluida entre los distintos departamentos de la empresa. Si se utiliza un software que sólo puede llevar a cabo una parte del proceso de contratación, el encargado de la contratación tiene que realizar el seguimiento manualmente con otras partes interesadas, lo cual es una tarea que lleva mucho tiempo. Un buen ATS hace que todas las partes interesadas, incluidos los proveedores externos, los socios y los responsables de la toma de decisiones, colaboren sin problemas.

Así es como hemos creado Manatal, para ayudar a los RRHH a centrarse en las tareas de creación de alto valor y eliminar las molestias de copiar y pegar y las funciones administrativas. Manatal tiene todas las funcionalidades básicas de cualquier software de reclutamiento tradicional. Puedes añadir candidatos a través de formas muy diferentes (desde LinkedIn, parseando un CV, rellenando un formulario), puedes gestionarlos fácilmente en proceso de trabajo a través del proceso de reclutamiento, guardar toda la información relacionada con ellos, el vacantes y el proceso, encuentras todo el reportes que necesitas sobre lo que tú y tu equipo habéis hecho. ¡Si tienes alguna pregunta, No dudes en contacto nosotros a través de correo electrónico!