¿Por qué es necesario utilizar un ATS?

Descubra por qué debería empezar a trabajar con un ATS ahoraEl mercado de ATS ha crecido de forma constante en los últimos años porque los ATS son una respuesta intuitiva a una necesidad genuina de contratación mejor y más rápida. Todas las empresas se enfrentan a esta necesidad en algún momento y, si no se gestiona correctamente, puede dar lugar a una serie de contratiempos críticos.

1. Pérdida de CV, perfiles de candidatos y otra información crucial

Uno de los principales retos a los que se siguen enfrentando los reclutadores hoy en día consiste en garantizar una gestión eficaz de la información. Utilizar Excel para navegar por complejas hojas de cálculo puede ser un quebradero de cabeza y hacer perder un tiempo precioso, datos y, por tanto, candidatos. Cualquier ATS bien diseñado debe albergar una base de datos avanzada que sea eficiente y fácil de usar para tareas como cargar currículos, y buscar y aplicar filtros a los candidatos y vacantes. En esencia, existen para hacer de la gestión de datos un proceso fluido.

2. Dedica demasiado tiempo a tareas repetitivas

La selección de personal puede ser frustrante y es posible que pases horas buscando en currículos, o buscando en Internet información sobre un candidato.Los ATS se crearon para automatizar estas tareas y el trabajo pesado asociado a ellas. Por ejemplo, la herramienta de enriquecimiento de Manatal realiza una búsqueda completa en Internet y extrae datos de las redes sociales para cada nuevo perfil de candidato creado en cuestión de segundos. El tiempo que se ahorra en este tipo de procesos puede suponer una gran diferencia en el rendimiento de sus reclutadores. Otra función clave de un buen ATS es consolidar sus herramientas de contratación para que no tenga que buscarlas externamente, otra importante pérdida de tiempo. Estas herramientas pueden incluir calendarios interactivos, kits de entrevistas, software de análisis de datos, etc.

3. La calidad de su proceso de contratación no cumple sus normas actuales

Un buen ATS puede conducirle a los mejores candidatos. Esto comienza con la búsqueda de candidatos mediante una serie de métodos diferentes, que pueden incluir portales de empleo, sistemas de referidos y widgets de navegador como la extensión de LinkedIn para Chrome de Manatal. El proceso continúa con enfoques más objetivos de la gestión de candidaturas que le proporcionarán una idea más clara de cómo match candidatos a su vacante vacantes. Hay muchas formas en las que las soluciones ATS ayudan a conseguirlo. Por ejemplo, Manatal cuenta con un intuitivo motor de recomendación basado en IA que facilita increíblemente el proceso de emparejamiento.

4. Sus candidatos aceptan otras ofertas de trabajo

Puede ocurrirle más a menudo de lo que le gustaría. Por fin encuentra a su candidato ideal después de buscar durante días o incluso semanas, sólo para recibir ese temido correo electrónico o llamada telefónica: su candidato ha aceptado otra oferta de trabajo. En algunos casos, puede que no reciba respuesta alguna. Un ATS intenta reducir estos casos liberándole de las tareas repetitivas y permitiéndole centrarse en retener a ese candidato ideal. Herramientas como los pipelines facilitan enormemente el proceso de contratación. Y lo que es más importante, le facilitan ser más receptivo con sus candidatos para que no se alejen por retrasos en el proceso de contratación.

5. Carece de datos críticos sobre decisiones de contratación anteriores

Las soluciones ATS ofrecen muchos tipos diferentes de mecanismos de elaboración de informes, que pueden ayudarle a medir mejor las acciones y la eficacia de usted y sus compañeros de equipo. Le ayudan a impulsar sus decisiones con métricas objetivas que le impulsan a conseguir el mejor resultado posible. En este sentido, los informes le permiten saber lo que funciona y lo que no, de modo que nunca tenga que cometer el mismo error dos veces.Los sistemas de seguimiento de candidatos tienen un propósito importante. Adopte uno, aproveche su potencia y deje que haga avanzar a su equipo.

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