¿Cómo es un buen ATS?

Un reclutador comprenderá rápidamente las ventajas de un software de seguimiento de candidatos (ATS). Pero cuando se trata de decidir cuál elegir, la cosa cambia. Aquí tienes algunos consejos sobre cómo elegir uno bueno.

Debe ser fácil de usar

Algunos de sus consultores de contratación pueden ser reacios a cambiar su forma de trabajar. Un ATS debe diseñarse para que a todo el mundo le lleve sólo un par de horas aprender a trabajar con él. Si ofrece una versión de prueba gratuita, pruébela y decídase. Recuerde que va a dedicar mucho tiempo al software, por lo que las funciones del ATS deben ser útiles y divertidas.

Rellenar automáticamente las candidaturas cuando el tiempo apremia

La búsqueda de candidatos requiere una enorme cantidad de tiempo, especialmente cuando hay que copiar y pegar los datos de cada candidato. Las redes de medios profesionales se han vuelto obligatorias para encontrar candidatos pasivos. El mejor ATS debería ofrecer extensiones que permitan guardar un perfil con un solo clic. Esto hace que la búsqueda de candidatos sea más rápida y fluida. Además, cuando recibes un CV, el ATS debe encargarse de analizarlo. Un buen ATS debería permitirte dejar la dirección currículum y, a continuación, rellenar automáticamente la información del candidato.

Debería ayudar a consolidar su abastecimiento

Una de las métricas más valiosas del reclutamiento es la Fuente de Contratación. Un buen ATS debe proporcionar cuadros de mando para que usted sepa qué fuente inicial de contacto está funcionando mejor. Así podrá averiguar las razones por las que algunos candidatos se marchan en lugar de aceptar su vacantes. También podrá optimizar todo su flujo de contratación.

El ATS debe ser una plataforma que permita el trabajo en equipo

La principal diferencia entre un sistema de seguimiento y una hoja excel es que esta última no fomenta la colaboración. Tu ATS debe incluir funciones como poder dejar una nota sobre un candidato, programar una reunión, hacer un comentario sobre cómo interactuar con determinados Hiring Managers... A la hora de elegir entre varios ATS, comprueba si se adapta a ti y si creará sinergias dentro de tu equipo.

Recomendaciones automáticas mediante IA

Cuando tiene un gran número de candidatos, es posible que desee clasificarlos rápidamente. Un buen ATS es aquel que puede puntuar y clasificar a los candidatos en función de sus habilidades o de los requisitos que necesitas para un puesto concreto.

No se suscribe a un ATS, se asocia con él

No tardará en darse cuenta de que su ATS es fundamental para el éxito de su empresa. Un buen ATS se tomará el tiempo necesario para entender su negocio y sus necesidades. Le indicará rápidamente las funciones que más le interesan. Si se da cuenta de que el ATS está dispuesto a crecer con usted, sin duda está tomando la decisión correcta.

Precios

Cuanto más barato, mejor, ¿verdad? Pero asegúrate de que tienes todas las prestaciones que necesitas. Además, el ATS que elijas debe ser muy claro en cuanto a sus precios. La mayoría de los ATS ni siquiera ofrecen una prueba gratuita o no revelan sus precios. Elige uno que no intente estafarte.

Aquí en Manatal, creemos que podemos hacer su trabajo mucho más fácil y más eficiente, hemos desarrollado un ATS que cumple con todos los criterios anteriores. Viene a un precio justo: a partir de $ 15 por mes. Si desea obtener más información, no dude en enviarnos un correo electrónico.