Las redes sociales no sólo son una excelente forma de conectar con sus clientes y promocionar su marca, sino también una poderosa herramienta para atraer y contratar a los mejores talentos para su empresa. Según LinkedIn, el 86% de los solicitantes de empleo buscan oportunidades a través de las redes sociales. Al mismo tiempo, más del 85% de los reclutadores y empleadores las reconocen como extremadamente importantes a la hora de contratar. [1]
Pero, ¿cómo crear una publicación en las redes sociales que destaque entre la multitud y capte la atención de sus candidatos ideales? ¿Cómo mostrar la cultura, los valores y las ventajas de su empresa de forma que resuenen en su público objetivo? ¿Y cómo medir la eficacia de su estrategia de contratación en las redes sociales?
Lista de ofertas de empleo inspiradoras en las redes sociales
He aquí algunos ejemplos de publicaciones de ofertas de empleo en distintas plataformas de redes sociales que han generado mucha participación e interés por parte de posibles candidatos. Hemos incluido capturas de pantalla de cada publicación, así como algunas observaciones y consejos sobre lo que las hace eficaces.
Ejemplo 1: Netflix
Este post de Netflix en LinkedIn es un gran ejemplo de cómo utilizar la narración y el humor para mostrar la cultura y los valores de tu empresa. El post presenta un vídeo de un empleado de Netflix que comparte su experiencia de trabajo en la empresa, junto con algunas anécdotas y puntos de vista divertidos.
Algunos de los elementos clave que hacen que este puesto tenga éxito son:
- El uso de la narración: Contar historias es una forma poderosa de captar la atención y las emociones del público. Al compartir la historia personal de un empleado, Netflix da una idea de cómo es trabajar en la empresa y qué tipo de personas buscan. La narración de historias también le ayuda a crear una conexión con su público, ya que pueden identificarse con los retos y los éxitos del empleado.
- El uso del humor: El humor es otra forma eficaz de hacer que tu post destaque y sea memorable. Al añadir algunos chistes y momentos divertidos al vídeo, Netflix demuestra que tiene un entorno de trabajo divertido y relajado, en el que los empleados pueden ser ellos mismos y disfrutar de su trabajo. El humor también te ayuda a crear una impresión y un estado de ánimo positivos para tu audiencia, lo que puede influir en su percepción de tu empresa y tu marca.
Un consejo
Tener una campaña sólida es magnífico, pero no tener ni idea de dónde mostrarla no lo es tanto. Puedes aprovechar una herramienta de contratación como el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para ayudarte a contar tu historia sin problemas y asegurarte de que tu campaña llega a los solicitantes de empleo. Un ATS como Manatal te conecta con más de 2.500 canales como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Puedes compartir tus ofertas de empleo en estas plataformas con un solo clic. Aparte de eso, Manatal también viene con la Página de Carrera de Marca función donde puedes crear fácilmente un sitio de empleo desde cero para match tu marca y subir contenido como vídeos inspiradores o imágenes para resaltar tu marca y atraer candidatos.
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Ejemplo 2: HP
Otro gran ejemplo es un vídeo publicado por HP en Facebook. En el vídeo aparecen empleados de la multinacional tecnológica de distintos orígenes, como LGBTQ+, mujeres y personas de color. De este modo se pone de relieve el compromiso de HP con la diversidad y la inclusión, destacando las diferentes perspectivas de los miembros de su equipo.
Algunos de los elementos clave que hacen que este puesto tenga éxito son:
- Calidad de producción: El formato de vídeo es atractivo y llamativo, lo que hace que destaque entre otras ofertas de empleo. HP ha añadido calidad a este vídeo con etalonaje y música de fondo.
- Un discurso inspirador: HP dio un toque humano a su vídeo de oferta de empleo. De principio a fin, oíamos la voz del Director de Diversidad de HP guiando a la audiencia por la misión de la empresa de fomentar y cultivar un entorno de trabajo diverso e integrador con los brazos abiertos a talentos de todas las procedencias.
Ejemplo 3: Nike
Una forma de atraer a los mejores talentos a su puerta es inspirándoles y asegurándoles que, al unirse a su empresa, formarán parte de la creación de un efecto positivo en la comunidad. Nike sigue exactamente este camino cuando publica ofertas de empleo en las redes sociales. El titán de los artículos deportivos publicó un vídeo en LinkedIn en el que muestra su evento "Coach the Dream".
He aquí una de las claves de la campaña de Nike
- Atraer a través de un evento inspirador: A través de su evento de RSC, Nike hace saber a su público que la empresa se centra en guiar a los jóvenes atletas hacia el camino de la grandeza reuniendo a expertos que ayuden a hacer realidad los sueños de los niños. Indirectamente, esto atrae talentos que valoran la importancia de devolver a la comunidad y, finalmente, les lleva al sitio de carreras profesionales de Nike.
Ejemplo 4: Deutsche Bank
A veces, ni siquiera es necesario que publique un post sobre su apertura vacantes. Una simple imagen que muestre al público que su empresa no se limita a venir a trabajar y luego irse a casa bastará. Tomemos como ejemplo el Deutsche Bank. La multinacional alemana de banca de inversión muestra su lado más divertido a través de un post en Facebook en el que sus empleados participan en una carrera de empresa.
- Ofreciendo actividades divertidas: El post destaca que más de 1000 trabajadores del banco participaron en el mayor evento de running corporativo del mundo y disfrutaron de comida y bebida después. Cuando se trata de publicar ofertas de empleo en las redes sociales, esto tiene más valor que la publicidad sobre los beneficios que ofrecerás. Deutsche Bank demuestra que se preocupa por la forma física de sus empleados y muestra el lado divertido de formar parte de la empresa.
Cómo utilizar las redes sociales para atraer a los candidatos adecuados
Ahora que ha visto algunos ejemplos de ofertas de empleo con gran participación en las redes sociales, aquí tiene algunas buenas prácticas sobre cómo utilizar las redes sociales para atraer a los candidatos adecuados para su empresa.
- Defina su marca de empleador: Antes de empezar a publicar en las redes sociales, tiene que definir su marca de empleador, que es la reputación y la imagen de su empresa como empleador. Su marca de empleador debe reflejar la cultura, los valores, la misión, la visión, los objetivos, los beneficios y las ventajas de su empresa. Su marca de empleador también debe ser coherente y estar alineada con la identidad y la voz general de su marca.
- Elija las plataformas adecuadas: Dependiendo de su sector, nicho y público objetivo, debe elegir las plataformas de redes sociales adecuadas en las que pueda llegar a los posibles candidatos y relacionarse con ellos. Por ejemplo, si busca profesionales y expertos en su campo, LinkedIn puede ser la mejor plataforma para usted. Si busca talento creativo y visual, Instagram puede ser la mejor opción. Si busca talento joven y con conocimientos tecnológicos, Twitter podría ser el lugar adecuado para su campaña.
- Cree contenidos atractivos: Una vez que hayas elegido las plataformas adecuadas, tienes que crear contenidos atractivos que muestren tu marca de empleador y atraigan a posibles candidatos. Puedes utilizar distintos tipos de contenido, como vídeos, fotos, historias, testimonios, blogs, podcasts, seminarios web o retransmisiones en directo. También puede utilizar diferentes formatos, como historias, carretes, carruseles o encuestas. También debes utilizar pies de foto, hashtags, emojis y llamadas a la acción para transmitir tu mensaje e invitar a tu audiencia a actuar.
- Interactúa con tu audiencia: Uno de los aspectos más importantes de las redes sociales es la interacción. Debe interactuar con su público respondiendo a sus comentarios, preguntas, mensajes y opiniones. También debe animarles a interactuar con usted haciéndoles preguntas, encuestas, concursos o creando retos. La interacción puede ayudarle a construir relaciones y confianza con su audiencia, así como a generar más participación y exposición para su contenido.
- Mida y optimice sus resultados: Por último, tienes que medir y optimizar tus resultados utilizando análisis y herramientas para seguir y evaluar el rendimiento de tus redes sociales. Debes medir métricas como el alcance, las impresiones, la participación, los clics, las conversiones y las contrataciones. También debes optimizar tu contenido y estrategia probando diferentes variables, como el momento, la frecuencia, el formato, el tono y el mensaje. La optimización puede ayudarle a mejorar sus resultados y alcanzar sus objetivos.
Conclusión
Las redes sociales han demostrado ser una herramienta inestimable para que las empresas amplíen sus esfuerzos de contratación y conecten con posibles candidatos de una forma más atractiva y dinámica. Sin embargo, antes de lanzarse de cabeza a publicar ofertas de empleo en las redes sociales, tenga en cuenta que es importante desarrollar una estrategia bien pensada que se ajuste a sus objetivos de contratación y a su público objetivo. Consideraciones como qué plataformas utilizar, el tono y el mensaje de la oferta de empleo, la frecuencia de las publicaciones y el uso de publicidad dirigida son factores importantes que hay que tener en cuenta en cuenta. Si planifica y ejecuta cuidadosamente una campaña de publicación de ofertas de empleo en las redes sociales, podrá atraer a los mejores talentos y crear una marca de empleador sólida en un mercado laboral competitivo.
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Citaciones:
1. LinkedIn
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