5 formas de aumentar la visibilidad de su portal de empleo

Como responsable de selección de personal, sabe que el proceso de contratación es un procedimiento largo y minucioso. Además, sigue evolucionando. Si se hace correctamente, podrá contratar a candidatos de alta calidad. Estos candidatos suelen permanecer más tiempo en organización y representan la cultura y la identidad de la empresa.

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En la fase inicial del proceso, se suele crear un anuncio de empleo atractivo y publicarlo en los portales de empleo o en los canales de las redes sociales de la empresa. Pero, al cabo de un tiempo, puede que no reciba la tasa de respuesta que esperaba.

Los portales de empleo y las redes sociales son buenos métodos para informar a los solicitantes de empleo de que está contratando personal. Sin embargo, también deberías aprovechar el portal de empleo de la empresa.

Un portal o página de empleo es uno de los mejores lugares para que los candidatos potenciales visualicen cómo puede ser su carrera en su empresa y, al mismo tiempo, informar a los solicitantes de empleo sobre las ofertas de trabajo.

El portal debe centrarse en hablarles de su organización, sus valores y las razones para que los nuevos candidatos presenten su candidatura. De hecho, el 64% de los solicitantes de empleo coinciden en que los portales de empleo son su principal recurso a la hora de buscar trabajo.

Veamos ahora las cinco maneras de diseñarla y construirla, así como de aumentar la visibilidad de su propuesta de valor para los empleados.

Piense en los elementos de su página profesional

Antes de personalizar su portal de empleo, es importante asegurarse de que su aspecto y funcionalidad coinciden con la marca y la identidad corporativa de su empresa. Un buen portal ofrecerá a los solicitantes de empleo una experiencia satisfactoria al navegar por él en busca de puestos vacantes. Además, aumenta la confianza y la credibilidad de organización.

Si no tiene las habilidades y conocimientos necesarios para construir un portal, busque una herramienta que tenga la construcción del sitio función. Una herramienta como Applicant Tracking System (ATS) dispone de un portal de empleo personalizado función que puede integrarse con el sitio web existente de su empresa.

Ahora puede personalizar el portal para adaptarlo a la marca de la empresa en lugar de limitarse a enumerar los puestos vacantes. A continuación te indicamos tres cosas que puedes incluir en tu página de empleo.

Diversifique el contenido de su portal de empleo

Hoy en día, basarse únicamente en contenidos con mucho texto no es suficiente, sobre todo en la era de la información visual rápida y el vídeo. Utilice distintos tipos de contenido y mézclelos: vídeos, gráficos e iconos.

Hablando de vídeos y gráficos, eche un vistazo a la colorida y vibrante página de empleo de Tiktok. La empresa se mantiene fiel a su marca e identidad corporativa poniendo de fondo un vídeo de sus empleados. En primer plano, se ven inmediatamente dos cuadros de búsqueda (puesto y ubicación) para que los solicitantes de empleo busquen qué vacantes están disponibles y la ubicación. Luego, en la parte inferior izquierda de la sección, se pueden ver los premios que han recibido.

A medida que te desplazas hacia abajo, explican a los solicitantes de empleo lo que defienden con gráficos y breves textos. Además, en lugar de limitarse a enumerar sus creencias como empresa, lo diseñaron como un carrusel interactivo.

Más abajo, puede ver fotos de sus diversos empleados. Esto da a los candidatos potenciales una idea de cómo será trabajar en la empresa; el tipo de cultura y ambiente de trabajo que pueden esperar cuando decidan presentar su candidatura.

Otra fuente de inspiración es la página de empleo de Spotify. El aspecto general de su portal de empleo se inclina hacia el minimalismo. Los solicitantes de empleo pueden ver varios puestos vacantes y ubicaciones en la primera parte del portal. La plataforma de música en streaming fue un paso más allá y diseñó la lista para que se desplazara automáticamente hacia arriba y se detuviera cuando usuarios pusiera el cursor en una de las burbujas.

Al bajar a la segunda parte, la empresa explica a los candidatos interesados quiénes son, su diversidad y su misión. A continuación, muestran la página vacantes , que los solicitantes de empleo pueden consultar y enviar su CV si reúnen las cualificaciones y la experiencia necesarias.

Muestra y cuenta tu historia 

Cada empresa tiene una historia y unos objetivos que quiere que los demandantes de empleo conozcan. Por lo tanto, al crear el portal, asegúrese de incluirlos. Cuando los candidatos buscan más información sobre el puesto vacante, también quieren conocerle a usted como empleador.

Los solicitantes de empleo quieren saber el éxito que tiene usted como organización, su cultura y hasta dónde pueden progresar con usted. Todos estos elementos serán factores decisivos para que pulsen el botón "Apply". Por eso es importante que incluyas los hitos de la empresa.

Si falta este elemento en su portal, los solicitantes de empleo podrían llevarse una impresión muy pobre o nula de su empresa. Lógicamente, cuando un demandante de empleo navega por su portal y no ve ningún logro, podría pensar que la empresa no es el lugar adecuado para desarrollar una carrera profesional y, a su vez, le ofrece pocas posibilidades de progresar profesionalmente.

Personalizar un portal de carrera para incluir todos los logros no es un paseo por el parque. Por eso, una herramienta ATS tiene soluciones en las que puedes diseñar todo fácilmente desde cero. Lleva a tus solicitantes de empleo de paseo por la historia y los logros de tu empresa con un formato de línea de tiempo o a través de diferentes secciones de manera eficiente.

Redactar descripciones de puestos convincentes

Como su nombre indica, un portal de empleo es un lugar en el que los solicitantes de empleo pueden buscar una oportunidad para desarrollar su carrera profesional en organización. Pero necesitan algo más que un título elegante. Se trata de una descripción del puesto.

En primer lugar, debe ser concisa y fácil de entender. Por tanto, no crees una descripción larga y farragosa, porque la mayoría de los solicitantes de empleo suelen tardar unos 14 segundos en decidir si se presentan o no.

Además, si investigas, las descripciones de puestos que tienen unas 300 palabras tienden a obtener mejores resultados que las descripciones medias y largas: 301-600 palabras y más de 601 palabras, respectivamente.

Recuerde que las descripciones de empleo concisas permiten a los candidatos recordar información importante sobre el puesto. Además, es más fácil de leer cuando navegan por tu portal a través de distintos dispositivos.

Dicho esto, redactar la descripción de un puesto para una sola función es fácil. Pero es desalentador cuando tienes que escribir para varias funciones. Algunas herramientas ATS como Manatal tienen descripciones de puestos listas para usar para la mayoría de los puestos de todos los niveles en todos los sectores. Utiliza la plantilla para empezar a trabajar en tus descripciones de trabajo y personalízalas para adaptarlas a tus necesidades.

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5 maneras de aumentar la visibilidad de su portal de empleo

Ahora que sabe lo que debe incluir en su portal, el siguiente paso es informar a los demandantes de empleo activos y pasivos de que está contratando. Con la herramienta ATS adecuada, puede compartir los puestos vacantes en sus plataformas de redes sociales. Pero ésta es sólo una de las formas de aumentar la visibilidad de su portal de empleo.

He aquí las otras cinco formas que puede adoptar para dar a conocer su portal.

Publicidad en Facebook y Google

Antes de que existiera Internet, la mayoría de la gente utilizaba panfletos o folletos para promocionar su negocio. Después, utilizaban vallas publicitarias para darlos a conocer al público. Una cosa que es común en la forma en que anuncian su negocio es el dinero gastado para aumentar el conocimiento de la marca de la empresa.

Con la tecnología de hoy en día, se acabaron los días en los que era necesario contratar a gente para que repartiera folletos a personas al azar por la calle. Invertir en anuncios de Facebook o Google puede dar mejores resultados a un público más específico.

Dado que puedes compartir los puestos vacantes de tu portal en las redes sociales, destinar algo de presupuesto a dirigirte a los demandantes de empleo pasivos y activos es una buena forma de hablarles de tu portal. A partir de ahí, los candidatos potenciales saben que estás contratando, la disponibilidad de los puestos y los requisitos, así como la forma de contacto o dónde enviar su currículos.

Anunciar a los nuevos miembros 

Esta es la parte en la que puede promocionar la cultura de la empresa. También es básicamente decir a los candidatos potenciales quién es usted como empleador. Destaca a tus empleados actuales y sus logros, así como a los recién contratados, en todas tus plataformas de redes sociales. En el pie de foto, no olvides incluir tu ubicación, la información de contacto y las vacantes. Hacia el final, dé a los lectores la razón para saber más sobre su empresa incluyendo una llamada a la acción.

Por ejemplo, Starbucks. La gigantesca franquicia de cafeterías es un buen ejemplo de aprovechamiento de las plataformas de medios sociales como parte de una estrategia de comunicación. Utilizan Twitter e Instagram para destacar a sus empleados actuales y futuros.

La empresa ha establecido a través de los medios sociales que trabajar con ellos es algo más que un trabajo extraescolar. Los empleados que trabajan para una organización necesitan sentir que forman parte de una cultura que valora el respeto y la colaboración.

Optimice su sitio web con las palabras clave adecuadas

Ya que estamos hablando de crear una presencia en Internet, otro método que deberías tener en cuenta es optimizar tu sitio web con las palabras clave adecuadas. La optimización para motores de búsqueda (SEO) es fundamental para aparecer en la primera página de Google cuando se buscan ofertas de empleo.

Hay muchas herramientas que puedes utilizar para encontrar las palabras clave adecuadas. Para empezar, puedes utilizar la herramienta Keyword Planner de Google para buscar ideas de palabras clave o predecir cómo funcionarán determinadas palabras o frases en el futuro.

Dependiendo de la naturaleza de su empresa o sector, puede utilizar "contratando ahora", "puestos vacantes", "ofertas de empleo en [ubicación]" y muchos más.

Blog de empresa

Otra forma de dar a conocer su portal profesional es a través de los blogs. Al igual que la optimización de su sitio web, el contenido de su blog también depende de las palabras clave adecuadas. Utilizando la misma herramienta mencionada anteriormente u otras herramientas premium, puedes generar muchas ideas para tu blog.

Una vez que hayas creado tus contenidos, compártelos en redes sociales como Facebook, Twitter e incluso Instagram.

En el pie de foto, no olvides incluir una llamada a la acción del tipo "estamos contratando", "forma parte del equipo", "únete a la aventura", etc. Asegúrate de incluir el enlace a tu portal. Además, pide a tus seguidores que te sigan, que les guste y que compartan el contenido para aumentar las posibilidades de que tu cuenta aparezca en otros usuarios de forma orgánica.

Devolver a la comunidad

Comprometerse con la comunidad y participar en iniciativas basadas en necesidades ajenas a la actividad de su empresa es una forma de mostrar su marca de empleador. Las campañas de donación o la participación en actividades medioambientales, por ejemplo, transmiten un poderoso mensaje a cualquiera que quiera entender su empresa como una entidad responsable en la sociedad.

Entregar material escolar gratuito a los estudiantes es un ejemplo de cómo pequeñas acciones pueden tener una influencia significativa en la comunidad. Haz al azar unas cuantas fotos del acto y súbelas al portal.

También puedes subirlos a tus plataformas de redes sociales para interactuar con otros miembros de la comunidad. También es una forma excelente de dar a conocer sus iniciativas a otras personas ajenas a la comunidad. Es tu oportunidad de decirles que pueden solicitar puestos vacantes en la empresa y formar parte de las causas cercanas a la misión de la empresa.

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3 ventajas de disponer de un ATS con Career Page Builder

Los reclutadores profesionales necesitan todas las ventajas competitivas que puedan conseguir para descubrir al candidato ideal en el mercado en este mercado laboral tan ferozmente competitivo. Afortunadamente, las tecnologías de RRHH y los avances del software de contratación se han convertido en las herramientas indispensables en las que confían los reclutadores para obtener los datos que necesitan para encontrar y atraer a los mejores candidatos.

Aumentar el tráfico orgánico al portal

Puede utilizar palabras clave relevantes para optimizar su portal de empleo y atraer a su público objetivo. De ahí que el SEO sea crucial durante la fase inicial de creación de su portal.

Con todos los datos de tráfico que obtenga, podrá estudiar los resultados y realizar los cambios necesarios hasta que su portal sea visible para el público adecuado.

Reducir el tiempo y el coste de contratación

Dado que la competencia para conseguir los mejores talentos es feroz, debe actuar con rapidez. Con la automatización de ATS, agilizará su flujo de trabajo y mantendrá todo en orden. Además, la herramienta le permite tener una visión rápida de todos los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Por lo tanto, puede analizar a fondo cualquier problema para obtener soluciones más rápidamente.

Las herramientas ATS como Manatal le permiten acceder a la plataforma a través de dispositivos, lo que posibilita una mejor comunicación con los candidatos y los responsables de contratación. Estas dos características acortan significativamente el proceso de contratación y disminuyen el tiempo que tarda su empresa en contratar. Puede ahorrar tiempo utilizando una solución de portal de empleo para gestionar los CV remitidos, compartir requisitos y evaluar el rendimiento de los candidatos.

La solución consolidada también reduce los gastos al eliminar la duplicación de datos y las incoherencias entre los procesos de contratación. La mayoría de los responsables de contratación piensan que una mala contratación es más cara que mantener el puesto vacante. En lugar de cubrir puestos a toda prisa, saldrá ganando si selecciona a los candidatos más adecuados para el puesto empleando métodos establecidos, lo que también nos lleva al siguiente punto.

Tome decisiones de contratación basadas en datos

Antes de la entrevista, no hay muchas oportunidades de conocer mejor las capacidades y la personalidad del candidato. Sin embargo, las pruebas de evaluación previa pueden ser una gran herramienta para ello. Antes de entrevistar a tus candidatos, puedes evaluar sus puntos fuertes y débiles mediante una serie de pruebas psicométricas, conductuales y técnicas.

La mayoría de las soluciones permiten automatizar la puntuación de las pruebas, manteniendo la objetividad de los resultados. Puede puntuar a los candidatos en función de su rendimiento en la prueba gracias a esta calificación cuantitativa, que facilita la comparación.

Empiece a personalizar su portal de empleo

Un portal de empleo es una de las grandes herramientas para mejorar la imagen de marca de la empresa y darla a conocer a los demandantes de empleo. También es un canal para atraer a los demandantes de empleo activos y pasivos mostrando la identidad, los hitos, los objetivos y los valores de la empresa. El portal también da a los candidatos la razón para presentar o no su candidatura.

Además, un buen portal añade valor al sitio web de su empresa. Independientemente del tamaño o la antigüedad de la empresa, las personas son las que hacen que tenga éxito, por lo que adoptar una solución de portal profesional debe ser siempre la máxima prioridad. Es crucial elegir una solución flexible que pueda ampliarse a medida que lo hace su empresa para adaptarse a sus necesidades cambiantes.

Adelante, regístrese en nuestra prueba gratuita de 14 días y empiece a personalizar su página de empleo con ATS.

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Las plataformas de ATS de Manatal han sido adoptadas por todo tipo de empresas en todo el mundo, y si quieres empezar a crear una página de carrera desde cero, te invitamos a que te registres para una prueba gratuita de 14 días para ver cómo nuestras soluciones pueden integrarse con su sitio web actual, así como con otros canales.