El principal objetivo de una herramienta de selección de personal es ayudar a los responsables de contratación y a los reclutadores a encontrar a los mejores talentos. A menudo, las empresas reciben miles de solicitudes para un mismo puesto de trabajo, y pasar revista a todas las solicitudes y encontrar al mejor candidato es una tarea lenta y pesada.
Las herramientas de contratación, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), facilitan la vida de los responsables de contratación ayudándoles en cada paso del proceso de contratación. Con un ATS, los responsables de contratación pueden ahorrar mucho tiempo, minimizar los errores humanos y reducir el tiempo de procesamiento de la contratación.
Revisar las solicitudes es sólo una cosa; su ATS también puede ayudarle a atraer el talento adecuado a la página de empleo de su sitio web. Para conseguir candidatos de calidad, tiene que anunciar su oferta de empleo utilizando principios de marketing modernos. Si el sitio web de su empresa tiene una página de empleo bien estructurada y en ella figuran todas las vacantes, sólo necesitará que las personas adecuadas la descubran y presenten su candidatura.
Existen innumerables formas de buscar candidatos en Internet. Hay que elaborar una estrategia sólida y utilizar la herramienta de contratación para ejecutarla y centralizar toda la información.
Muchas herramientas de reclutamiento de nueva generación como Manatal son ideales ya que mejoran la experiencia de reclutamiento en cada paso del proceso de contratación tanto para empleadores como para candidatos. Debido a los beneficios que aportan, los ATS se consideran una herramienta fundamental para los reclutadores y los equipos de contratación.
En esta guía, hablaremos de cómo puede conseguir más candidatos con su Sistema de Seguimiento de Candidatos. Empecemos.
6 formas de encontrar candidatos con una herramienta de contratación
Cree una página de empleo con su ATS en la que los candidatos puedan presentar su candidatura
Una página de empleo funciona como una página de aterrizaje donde los candidatos pueden encontrar y solicitar vacantes. Sin embargo, este portal no está reservado para publicar ofertas de empleo, también es una forma de ofrecer a los candidatos información sobre su empresa.
Para atraer a candidatos de calidad, es importante que cree una página de carrera dinámica. Su página de empleo debe incluir fotos, testimonios, etc. Tener una llamada a la acción concisa en su página de empleo también ayuda a incitar a los visitantes a convertirse en candidatos.
Las estadísticas sugieren que más del 64% de los solicitantes de empleo consideran la página de empleo de una empresa como una valiosa fuente de información durante su búsqueda de trabajo.
También es muy importante que las empresas optimicen sus páginas profesionales para móviles.
Las fuentes dicen que el 99% de los solicitantes de empleo tienden a visitar la página de empleo de una empresa a través del móvil durante su búsqueda de trabajo.
Un ATS como Manatal puede ayudarte a conseguirlo fácilmente mediante la creación de una potente página de empleo con tu marca. En cuanto a las mejores prácticas, asegúrate de incluir las siguientes cosas en la página de empleo de tu empresa:
- Una lista concisa de todos los puestos vacantes de tu empresa. Asegúrese de clasificar sus ofertas de empleo por departamentos, oficinas, clientes, etc. Esto ayudará a los candidatos a localizar rápidamente el puesto que desean solicitar.
- Los incentivos y paquetes de bonificaciones que ofrece. Incluir estos aspectos puede cambiar la opinión de los visitantes sobre su empresa. Por ejemplo, ventajas y beneficios como horarios de trabajo flexibles y buenos programas de formación pueden atraer a los candidatos.
- Testimonios de sus empleados. A los candidatos cualificados les gustaría saber cómo es trabajar en su empresa. Por lo tanto, incluir testimonios en cadena en su página de empleo es de suma importancia.
- Un botón "Solicitar empleo" visible y destacado. Diseñe su página de empleo de forma que el botón "Solicitar" ocupe un lugar destacado. Asimismo, asegúrese de crear una solicitud breve, ya que aumenta las posibilidades de que la completen más candidatos. Además, aceptar solicitudes abiertas puede ser una buena forma de crear una reserva de candidatos que se aprovechará en el futuro.
- La ubicación de su empresa. No olvide mencionar la ubicación de su empresa en la página de empleo. Los candidatos deben saber dónde trabajarán si son seleccionados para el puesto. Por lo tanto, mencione claramente dónde se encuentra cada oferta de empleo.
Utiliza tu ATS para publicar ofertas en portales de empleo (gratuitos y de pago)
Una oferta de empleo no sirve de nada si sólo está en su sitio web y no se le da la exposición que necesita. Para que sus ofertas reciban solicitudes, los candidatos adecuados deben saber que están ahí.
¿Qué puede hacer para asegurarse de que la gente encuentre y solicite sus ofertas de empleo? Empiece por utilizar su ATS para compartir vacantes en los portales de empleo pertinentes. Los solicitantes de empleo suelen recurrir a los portales de empleo en línea durante su búsqueda de trabajo.
Una solución como Manatal puede tener un gran impacto en ese sentido, ya que permite publicar vacantes en miles de canales con sólo unos clics. Esto proporcionará a su vacantes un mayor nivel de exposición y le ahorrará mucho tiempo en comparación con la publicación manual de su vacantes en cada plataforma.
Para seleccionar las mejores bolsas de empleo en las que compartir su vacantes, asegúrese de probar y analizar los resultados asociados a cada anuncio de empleo. Esto le permitirá saber dónde centrar sus esfuerzos y obtener los mejores resultados.
También es importante tener en cuenta que existe un inconveniente cuando se opta por publicar una oferta de empleo de forma gratuita: en ocasiones, tu oferta puede permanecer completamente invisible para los visitantes. Millones de empleadores utilizan cada día las plataformas de búsqueda de empleo en línea para encontrar candidatos, lo que las convierte en un mercado de pescado.
Para atraer a los candidatos adecuados, debe asegurarse de que su oferta no quede oculta bajo otras ofertas de empleo similares. La colocación remunerada es una forma de asegurarse de que su vacante sigue siendo visible para los candidatos.
De nuevo, con Manatal es posible publicar muy fácil y cómodamente tu oferta de empleo a través de anuncios de pago. La plataforma ofrece miles de canales diferentes en los que publicar, y te permite compartir en múltiples canales a la vez sin necesidad de crear cuentas por separado o entrar en contratos con cada portal de empleo.
Utilice su ATS para publicar ofertas de empleo en las redes sociales
Hay dos tipos de candidatos: pasivos y activos. Los candidatos activos son los que buscan activamente un empleo. Por el contrario, los candidatos pasivos son personas cualificadas y con talento, pero que ya tienen un empleo y no buscan una nueva oportunidad. Es más fácil atraer a solicitantes de empleo activos a través de los portales de empleo en línea, pero ¿qué ocurre con las personas que actualmente no están buscando trabajo?
Las redes sociales pueden convertirse en una excelente plataforma para que las empresas capten candidatos pasivos. Cada día vemos a personas con talento que muestran sus habilidades y talentos profesionales en las redes sociales. Los empleadores pueden utilizar las redes sociales para conectar con más candidatos potenciales y ampliar la visibilidad de sus vacantes.
Con su sistema de seguimiento de candidatos, puede publicar directamente sus ofertas de empleo actuales en las redes sociales de su empresa cuentas , como LinkedIn, Twitter y Facebook. Las personas que se encuentren con sus publicaciones en las redes sociales podrán hacer clic en el enlace proporcionado y acceder al sitio web de su empresa, donde podrán presentar su candidatura fácilmente.
También puede crear un enlace que redirija a los candidatos a su página de solicitud ATS. También puede ser útil compartir enlaces adicionales que ofrezcan información exhaustiva sobre otras oportunidades y carreras profesionales. Los equipos de contratación también pueden configurar un botón para compartir en redes sociales utilizando el sistema de seguimiento de candidatos en la oferta de empleo. Esto permitirá a los visitantes de su sitio web compartir la oferta de empleo en sus propias redes sociales cuentas con un solo clic.
Encuentre candidatos antiguos en su base de datos
Su base de datos es también una fuente excelente para adquirir candidatos. La capacidad de descubrir eficientemente los buenos candidatos pasados puede conducir a una gran reducción del tiempo de búsqueda. Con la ayuda de las herramientas avanzadas de IA de Manatal, por ejemplo, ahora es muy fácil localizar a antiguos candidatos que ahora encajan en sus vacantes actuales.
Estas potentes herramientas de IA incluyen recomendaciones y puntuación de candidatos que básicamente se alimentan de una descripción del puesto para recomendar y puntuar a los candidatos en función de su adecuación a ese puesto específico.
Si aún no ha implementado un ATS y está atascado con un gran número de currículos y hojas de Excel que no son fáciles de buscar, las herramientas de importación dedicadas de Manatal le permiten migrar fácilmente esos datos al sistema. Simplemente carga todos tus archivos currículos y Excel en el sistema. Manatal creará automáticamente los perfiles de los candidatos analizando la información relevante como habilidades, experiencias, educación y mucho más. Toda esta información estará disponible para su búsqueda y aprovechamiento mediante las herramientas de inteligencia artificial de Manatal.
Mantener registros de sus candidatos anteriores en su ATS le ayudará mucho en el futuro. En lugar de depender de los anuncios de empleo para cada puesto, podrás reconsiderar a tus antiguos candidatos para nuevos puestos. Y gracias a Manatal, no tendrás que buscar en cada currículum para conseguirlo.
Confíe en sus empleados para que le recomienden candidatos
El boca a boca referidos se considera un gran canal para conseguir candidatos cualificados que encajen en la cultura de su empresa. Esto se debe al hecho de que sus empleados ya conocen su empresa y son buenos jueces de quién sería una buena incorporación a su equipo.
Elegir una herramienta de contratación que le permita realizar un seguimiento y gestionar las referencias de los empleados ha demostrado ser una gran ventaja a la hora de ampliar su programa referidos .
Recurrir a agencias de contratación
Tanto si se trata de cubrir un puesto urgente como de encontrar candidatos con aptitudes poco comunes, las agencias de contratación pueden resultar de gran ayuda. Son organizaciones especializadas en buscar, seleccionar y presentar candidatos a sus clientes.
Son perfectas para ponerse en contacto con ellas, sobre todo si sus reclutadores internos están ocupados y no tienen tiempo para conseguir los mejores talentos. Es una buena idea porque estas empresas se esfuerzan al máximo en buscar a los candidatos adecuados. Al fin y al cabo, sólo se llevan la comisión una vez que el candidato sugerido es contratado.
Las agencias de contratación son muy variadas y es importante elegir la que mejor se adapte al puesto que busca. Para ayudarte con el proceso de selección, asegúrate de consultar nuestra guía sobre "¿Cómo elegir una agencia de contratación?".
La complejidad de tratar con agencias radica en todas las comunicaciones de ida y vuelta que conlleva este tipo de colaboración. Ya se trate de compartir descripciones de puestos, recibir perfiles de candidatos, compartir opiniones o programar entrevistas, en todos estos pasos puede perderse información, lo que dificulta la eficacia de las operaciones de contratación.
Ahí es donde herramientas de contratación como Manatal pueden marcar la diferencia. A través de sus herramientas específicas, Manatal permite a los departamentos de RRHH gestionar todo el proceso de colaboración desde la plataforma, asegurándose de que nunca más se pierda un talento.
Conclusión
Publique anuncios de empleo, realice entrevistas, contrate a un candidato y ya está. Parece muy sencillo, pero contratar es un proceso tedioso y complicado. Atraer y contratar repetidamente a los candidatos adecuados es, de hecho, toda una proeza.
Sin embargo, con el enfoque adecuado y las mejores prácticas, Manatal tiene el potencial de aumentar exponencialmente el número de candidaturas al tiempo que reduce las tareas manuales, dejando más tiempo a los responsables de contratación para centrarse en conocer mejor a sus candidatos y tomar mejores decisiones.
No espere más y comience su prueba gratuita de 14 días de Manatal -sin necesidad de tarjeta de crédito- y empiece a agilizar sus operaciones de contratación.
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
