Utilizar ATS para conseguir contrataciones de calidad de forma más fácil, rápida y eficaz

Como predicen las tendencias de contratación, los profesionales de la adquisición de talento empezarán a prestar atención a la importancia de la calidad de la contratación en los próximos 5 años. El 88% de ellos cree que tendrá más impacto en el resultado empresarial.

Tiene sentido porque es más sostenible y estratégico a largo plazo. No sólo aumenta la productividad general y la generación de ingresos , sino que también evita el coste de las malas contrataciones. Esto equivale al 30% de los ingresos del primer año del empleado, o a un mínimo de 240.000 dólares, según las agencias de recursos humanos. Es una cifra enorme que puede evitarse si se contrata al candidato ideal.

¿Cómo miden los reclutadores la calidad de la contratación?

Calcular esta métrica de contratación es extremadamente agotador porque hay que hacerlo varios meses después de que se contrate al talento. Además, muchos reclutadores discuten para definir qué estándares deben establecerse cuando se habla de "calidad".

Un estudio reciente afirma que la retención de empleados, el compromiso de los empleados al cabo de 6-12 meses y la valoración del rendimiento son los tres criterios principales.

Esto, de por sí, puede ser difícil de controlar, pero no significa que sea imposible. Con las herramientas y la tecnología adecuadas, la calidad de la contratación puede mejorarse de forma más fácil, rápida y eficaz. El uso de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es la mejor manera de empezar, como coincide el 78% de los reclutadores de todo el mundo.

Cómo conseguir contrataciones de calidad utilizando ATS

Recoger y luego Seleccionar

Un potente ATS como Manatal puede permitirle obtener un mayor alcance de talentos con sólo unos clics. Puedes publicar un anuncio de empleo automáticamente a través de múltiples canales y canalizar todas las candidaturas entrantes en una plataforma centralizada.

Una herramienta de este tipo le permitirá dedicar su esfuerzo a otros aspectos para conseguir contrataciones de calidad en lugar de malgastarlo publicando y recibiendo manualmente currículos por separado. Este método de recopilación y selección le dará más posibilidades de encontrar al candidato perfecto en un abrir y cerrar de ojos.

Optimizar el proceso de selección

Un error fatal que cometen la mayoría de los reclutadores es que pasan por alto la parte fundamental de la contratación con la esperanza de contratar inmediatamente. No te precipites en el proceso y asegúrate de entrar en todos los detalles con exactitud y precisión.

Manatal dispone de una página proceso de trabajo fácil de usar y personalizable en la que tienes toda la información (candidatos, vacantes, usuarios, departamentos, información sobre clientes, etc.) recopilada en una sola página. Aquí puedes seguir y controlar el progreso, lo que te será útil para asegurarte de que no te saltas ningún paso.

Además, puedes crear una página de empleo gratuita con Manatal. Aquí puedes personalizarla en función del puesto buscado. Es una buena iniciativa para hacerse una idea de las capacidades de la persona cuando formule las preguntas pertinentes para el puesto. Así te ahorras un paso adicional en la fase de la entrevista.

Las herramientas de creación de páginas de destino también pueden ser una buena forma de convertir clientes potenciales de forma más eficaz. Es un activo importante para cualquier estrategia de marketing digital, incluida la contratación.

Implicar a las personas clave en todo el proceso

Implique siempre al responsable de contratación, al supervisor directo y a otras personas clave a lo largo del proceso de contratación para asegurarse de que todos están de acuerdo con el talento que va a incorporar. Debe ser una decisión unánime para evitar posibles errores.

La colaboración en equipo es muy posible con Manatal. Este software permite a las partes implicadas gestionar directamente a los candidatos utilizando sus diversas funcionalidades basadas en funciones y permisos asignados. Trabaja eficientemente comunicándote bien a través de su chat de equipo y correos electrónicos integrados. 

Manatal también cuenta con una vista externa personalizable y varias plantillas de correo electrónico en las que puedes compartir datos rápidamente con clientes o miembros del equipo interno. Esto perpetúa una entrega fluida de información sin dejar que nada se caiga de la grieta.

Evaluar utilizando reportes y análisis

Este es uno de los puntos principales en los que ATS puede ser beneficioso para medir la calidad de la contratación. Como se ha mencionado, se tarda meses después de la contratación del empleado en determinar o calcular algo. Una vez disponible, la utilización de los análisis puede resultar valiosa de muchas maneras.

¿Fue bueno el rendimiento de los empleados? ¿Cómo fue su compromiso? ¿Cuál es la ingresos por empleado? Estas son las preguntas que se pueden responder con un software adecuado como Manatal. Recupera la información necesaria de reportes con un solo clic y estudia detenidamente lo ocurrido para tomar una decisión acertada de cara al futuro.

También es imprescindible comprobar factores como el ajuste cultural, la adecuación del conjunto de competencias, los índices de rotación y muchos más.

La calidad de la contratación es increíblemente difícil de medir. Asegúrese de tener el software perfecto como Manatal para ayudarle en todas las formas posibles. Le garantizamos que conseguirá contrataciones de calidad más rápido de lo que imagina sin apenas esfuerzo.

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