¿Utiliza realmente su ATS de forma eficaz? 5 consejos para aprovechar el potencial de su ATS

Las plataformas de ATS están diseñadas para ayudar, pero pueden hacer más mal que bien si se utilizan de forma inadecuadaTenga cuidado con perder tiempo cuando comience su suscripción con un nuevo ATS. Aquí tiene 5 consejos.

1. No dejes que los ATS te gobiernen

Su ATS está diseñado para ayudarle a tomar decisiones, pero no para ordenarle lo que debe hacer. Recuerde que el lado humano de la contratación siempre debe tener prioridad. Muchas empresas cometen este error al basarse únicamente en métricas empíricas para determinar la idoneidad de un candidato y no revisar sus solicitudes en su totalidad. Si tienes dudas o preocupaciones sobre un candidato, contacto directamente en lugar de confiar sólo en un ATS para obtener respuestas. Por muy preciso que sea reportes , el feedback personal es un medio fundamental para calibrar la idoneidad de los candidatos para un puesto.

2. Forme a su equipo y a usted mismo

Evite lanzarse directamente a utilizar un ATS sin dedicar tiempo a aprender cómo funcionan todas sus funciones. De lo contrario, acabará perdiendo el tiempo. Refuerce sus conocimientos mediante sesiones de demostración con el equipo de atención al cliente, sesiones de prueba gratuitas y tutoriales en vídeo o en documentación . Asegúrese de que su equipo hace lo mismo para que todos los miembros se sientan cómodos con el software y puedan utilizarlo con eficacia.

3. Pruebe su sistema

Las soluciones ATS suelen utilizar funciones basadas en IA para ayudar a automatizar las tareas. Debería probar regularmente estas funciones para asegurarse de que funcionan correctamente. Por ejemplo, puede comprobar si currículos se ha cargado y/o analizado correctamente. También puede comparar la precisión de las recomendaciones de candidatos o asegurarse de que las herramientas de enriquecimiento de candidatos recopilan los datos correctos. Si tienes cualquier duda o inquietud, no dudes en ponerte en contacto con el equipo de atención al cliente en contacto .

4. Póngase en el lugar del candidato

Al menos una vez, preséntese a una de sus vacantes como candidato y experimente el proceso de contratación como ellos lo experimentan. Y lo que es más importante, tome nota de lo que podría mejorarse. Esto puede incluir problemas relacionados con errores técnicos, la experiencia de usuario , preguntas redactadas de forma imprecisa o cualquier otro aspecto que pueda requerir cambios.

5. Ser curioso

Probablemente quiera contratar a los mejores candidatos posibles para su vacantes. Pero su ATS no es una bala de plata. Intente estar abierto a todas las fuentes de información durante el proceso de contratación. Esté al tanto de las tendencias actuales, de las nuevas funciones del software que le ahorrarán mucho tiempo y de lo que los candidatos piden realmente a sus posibles empleadores. Usted es el puente entre su ATS y sus candidatos, así que no tema ponerse en contacto con ellos. Si hay un función que necesitas pero no tienes, pídelo. Si algo no funciona como esperaba, hágalo saber.

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