5 portales de empleo en Estados Unidos para todas las necesidades de contratación

Encontrar al próximo empleado modelo de su organización nunca ha sido tan preciso ni exhaustivo como ahora. En un pasado no tan lejano, los responsables de contratación se basaban en los portales de empleo de las empresas y en las ferias de empleo para identificar a los candidatos que se encontraban a una distancia razonable o que estaban dispuestos a trasladarse. En la actualidad, las empresas pueden lanzar una red tan amplia como deseen para determinados puestos con el fin de encontrar la persona adecuada para su organización. 

Se espera que el mercado mundial de reclutamiento en línea crezca a una CAGR del 7,1% entre 2019 y 2027 - alcanzando un valor de $ 43,39 mil millones en 2027. América del Norte es el mercado más dominante para la tecnología de contratación en línea, ya que los profesionales de RRHH adoptan soluciones cada vez más avanzadas para abordar dinámicas de mano de obra complejas. 

Con el crecimiento de los sitios de contratación en línea, las redes sociales y la contratación virtual, los profesionales de RRHH pueden acceder a profesionales altamente cualificados en cuestión de minutos. A medida que aumenta la adopción de la IA, los profesionales que no hayan encontrado antes una oferta de empleo en organización reciben alertas sobre vacantes relevantes. 

Esto reduce significativamente el tiempo que su equipo de contratación dedica a identificar y seleccionar candidatos, al tiempo que mejora la productividad general del equipo. Optimizar las actividades de contratación y mejorar la eficiencia de los equipos es crucial hoy en día, a medida que aumenta la competencia por el talento.

Aunque las recomendaciones de los empleados han sido históricamente la mayor fuente de contrataciones externas, los portales de empleo se están convirtiendo en un canal esencial para la adquisición de talento.

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¿Por qué utilizar un portal de empleo?

Hay varias razones para buscar talento más allá de su reserva interna de trabajadores y de las referencias de empleados a portales de empleo. La primera es que mirar más allá de su red existente puede ayudar a aumentar la diversidad de la empresa. La gente tiene una tendencia natural a contratar a personas que son similares a ellos, lo que significa que los esfuerzos bienintencionados para aumentar la diversidad podrían verse frustrados si no se mira más allá de las redes de empleados. 

Como señala el Washington Center for Equitable Growth, "en comparación con las referencias, las tecnologías de búsqueda de empleo podrían ser una fuerza igualadora, dado que hay pruebas de que las búsquedas basadas en a quién conocen los empleados o empleadores pueden exacerbar las disparidades raciales y de ingresos". 

Otra ventaja de los portales de empleo es que hay muchos sitios que pueden ayudarle a lanzar una amplia red por un coste relativamente bajo. A este respecto, la organización sin ánimo de lucro también señala que "publicar una oferta de empleo en línea ofrece más herramientas para seleccionar a los candidatos, es mucho más barato que anunciar una vacante en papel y permite editar y actualizar los anuncios según sea necesario."

Los sistemas de seguimiento de candidatos como Manatal cuentan con funciones de integración de portales de empleo que permiten a los equipos de RRHH recibir solicitudes de múltiples portales de empleo y evaluar la eficacia de sus anuncios en cada portal desde una única plataforma. 

Cada currículum enviado también se añade automáticamente a su base de datos, lo que permite al equipo de contratación establecer y mantener relaciones con los solicitantes y considerar a los candidatos cualificados para futuras ofertas de empleo para las que puedan ser aptos. Esta visión única de las solicitudes y la contratación actividad en todos los canales facilita la gestión de los esfuerzos de contratación para todo el organización.

Como consecuencia de la pandemia del COVID-19, cada vez más reclutadores y profesionales buscan exclusivamente en Internet para contratar empleados y encontrar su próximo empleo, respectivamente. A ello contribuye el hecho de que el interés por trabajar a distancia también ha aumentado exponencialmente.

Si su equipo desea incluir más portales de empleo en sus esfuerzos de contratación, considere los siguientes sitios.

Mejores portales generales de empleo

• Indeed - Lanzado en 2004, Indeed es un sitio web estadounidense con ofertas de empleo en todo el mundo. El sitio cuenta con más de 200 millones de solicitantes de empleo únicos al mes, lo que significa que tendrá amplias perspectivas entre las que elegir. Aunque algunas ofertas de vacantes son gratuitas, los empleadores suelen pagar una tarifa en función del presupuesto establecido y del número de candidaturas cualificadas que reciben.

• LinkedIn - Fundada en 2002, LinkedIn es una popular red social para profesionales de Estados Unidos y de todo el mundo. Ofrece soluciones a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, por lo que, independientemente de si eres una empresa emergente o una multinacional, tus actividades de contratación contarán con su apoyo.

• Monster - Monster se creó en 1999 y sigue siendo un actor importante en el mercado laboral. El sitio ofrece opciones de suscripción que se adaptan a casi cualquier necesidad de contratación, así como una opción de pago por resultados. Las ofertas de empleo no sólo se anuncian en su sitio web, sino que también se difunden a cientos de sitios de noticias locales.

• Zip Recruiter - Ziprecruiter comenzó en 2010 y ha sido una opción sólida en el mercado de la búsqueda de empleo. Crear un cuenta es gratuito, aunque los planes y las opciones de precios varían para pymes y grandes empresas. 

• Glassdoor - Esta empresa, creada en 2007, añade otra dimensión al típico portal de empleo. Los empleados actuales y antiguos tienen la posibilidad de evaluar anónimamente a sus empleadores. Así, los solicitantes de empleo pueden hacerse una idea del tipo de empresa para la que solicitan trabajo antes de cruzar la puerta. La suscripción gratuita ofrece funciones básicas de marca de empleador, como programas y objetivos de diversidad e inclusión, así como la posibilidad de consultar actividad en su perfil de empleador y los datos demográficos de los candidatos. La opción Enhance Profile también incluye acceso a Indeed's Company Pages Premium.

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Los mejores portales de empleo para encontrar candidatos diversos

• Fairy Godboss - Esta comunidad profesional en línea para mujeres ofrece consejos, reseñas de empresas y ofertas de empleo. Es un sitio estupendo si quiere aumentar el número de candidatas y empleadas en su empresa organización. Los empresarios tienen acceso a recursos e información que les ayudan a adaptar sus ofertas de empleo y las prestaciones pertinentes a las mujeres. 

• AbilityLinks - Esta comunidad se dirige a personas con discapacidad y las pone en contacto con empresas integradoras. Las empresas miembros pueden publicar perfiles sobre su organización para informar a los demandantes de empleo sobre su empresa y compartir ofertas de empleo.

• Diversity.com - Este sitio atrae y atiende a personas diversas de color para que encuentren vacantes con empleadores que tienen una cultura y una marca inclusivas. Los empleadores de los sectores sin ánimo de lucro, gubernamental y educativo tienen acceso a una variedad de planes que se adaptan a sus necesidades de contratación. 

• Out and Equal - Este portal de empleo diverso sirve a la comunidad LGBT con planes de pago para anuncios de 60 días. Con los planes de nivel superior, los empleadores obtienen acceso a la red WorkplaceDiversity.com, donde pueden publicar automáticamente varios anuncios de empleo en nueve sitios centrados en la diversidad.

• HLPA.com - La Asociación de Profesionales Hispanos/Latinos (HLPA) ayuda a match a encontrar empleadores con los mejores talentos hispanos y latinos. organización recopila listas de los principales empleadores que contratan a diversos candidatos de origen hispano y latino. Los empleadores miembros obtienen acceso a servicios virtuales de reclutamiento, inclusión en las listas organización's America's Best Places For Latinos To Work, y acceso a otros servicios de publicidad y reclutamiento.

Los mejores portales de empleo para nichos de mercado

• Idealist - Este sitio, que se autodenomina "bolsa de empleo de impacto social", ofrece oportunidades de empleo y voluntariado en organizaciones comprometidas con la mejora del mundo. Los anuncios de oportunidades de voluntariado son gratuitos, mientras que los paquetes de precios para vacantes y prácticas varían en función del tipo de organización (por ejemplo, empresa sin ánimo de lucro, con ánimo de lucro o consultores/reclutadores).

• AngelList - Si tu organización es una start-up, este sitio es para ti. Este portal de empleo, con 12 años de existencia, se especializa en ofrecer ofertas de trabajo para talentos tecnológicos locales o remotos. Las start-ups, en cualquier fase, pueden crear un perfil y publicar vacantes de forma gratuita.

• Behance - Fundada en 2005 y adquirida por Adobe en 2012, Behance está orientada a profesionales creativos. vacantes puede ser publicada gratuitamente por todas las empresas.

• Factory Fix - Este sitio presenta cientos de miles de ofertas de empleo en la industria manufacturera en un intento de agilizar el proceso de contratación y paliar la falta de personal cualificado en el sector. Los empresarios tienen acceso a una solución de contratación completa, una reserva de talento propia y la posibilidad de realizar un número ilimitado de contrataciones.

• eFinancialCareers - Este sitio ofrece ofertas de empleo en el sector de los servicios financieros. Cuenta con la mayor reserva de profesionales de las finanzas e incluye ofertas de empleo en 19 mercados de todo el mundo. 

Los mejores portales de empleo para trabajadores temporales, autónomos y por horas

• FlexJobs - Fundado en 2007, es uno de los mejores sitios para contratar trabajadores remotos, híbridos y flexibles en diversos sectores. Los empleadores pueden publicar un número ilimitado de vacantes por una tarifa plana.

• Remote.co - Este sitio se centra exclusivamente en listar oportunidades de trabajo a distancia. Si quieres contratar a un equipo 100% virtual, este sitio es ideal para ti: organización. Cada oferta de trabajo de pago dura 30 días y es visible en todas las zonas geográficas.

• SnagaJob - Si su organización necesita trabajadores por horas, este sitio creado en 2000 se adaptará a sus necesidades. Los empresarios pueden contratar tanto para necesidades inmediatas como para grandes cantidades de empleados. Por una tarifa, las empresas pueden publicar vacantes o turnos para conseguir los mejores candidatos.

• UpWork - Este sitio es una plataforma para que los trabajadores autónomos encuentren talento basado en proyectos en diversos sectores. 

• Freelancer.com - Este mercado global permite a los empresarios encontrar trabajadores autónomos ubicados en cualquier lugar para realizar pequeñas tareas o participar en grandes proyectos. Publicar un proyecto es gratis, y solo pagas cuando estás 100% satisfecho con el trabajo.

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Los mejores portales de empleo para directivos y ejecutivos

• Ladders - Este portal de empleo se centra en la contratación para puestos que pagan más de 100.000 dólares al año. Hay disponibles planes gratuitos de un solo uso -usuario que permiten a los reclutadores publicar hasta 10 vacantes al mes y hasta 6.000 $ al año para un plan de acceso completo. 

• Headhunter.com - Este sitio se centra principalmente en puestos directivos y de nivel ejecutivo. Esta división de CareerBuilder tiene un sitio web fácil de usar y muy bien valorado por usuarios.

• ExecuNet - Esta empresa, en funcionamiento desde 1988, ayuda a los altos ejecutivos a encontrar su próximo gran puesto. Ayudan a las empresas a encontrar ejecutivos, actuando como casamenteros para emparejar a las organizaciones con el talento adecuado.

• ExecThread - Este sitio está dirigido a ejecutivos de alto nivel y de consejos de administración, así como a organizaciones que buscan los mejores talentos. Hacerse miembro y publicar ofertas de empleo es gratis, y hay planes que van hasta los 600 dólares anuales. Cuentan con más de 265.000 ejecutivos examinados, el 50% de los cuales han declarado representar a una población infrarrepresentada. 

• Robert Half - Esta empresa es lo más parecido a un reclutador tradicional. Ofrecen apoyo personalizado en cada paso del proceso de búsqueda de directivos para colocar a ejecutivos de nivel VP y C-suite en vacantes de empleo en todos los sectores. Las empresas pueden consultar su base de datos de candidatos para encontrar los mejores talentos para una vacante. 

Consolide sus actividades de contratación en una sola plataforma

Sea cual sea su necesidad de contratación, existe una bolsa de empleo en línea rentable para ayudarle en su búsqueda de talentos. Las mejores soluciones de contratación facilitan la integración con portales de empleo para agilizar los esfuerzos de contratación en todo el equipo. 

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La plataforma Manatal te permite recibir candidaturas de bolsas de trabajo, incluyendo Indeed, LinkedIn y Monster, para ver a tus candidatos en un solo lugar. Comienza una prueba gratuita de 14 días para obtener más información sobre la plataforma y sus portales de empleo integrados.