La intersección de los reclutadores y la tecnología de reclutamiento

Ahora bien, la relación entre los reclutadores y la tecnología a veces parece poco sencilla. Por otro lado, a medida que evoluciona la tecnología de selección de personal, la empresa tiene a su disposición un mayor número de herramientas para mejorar la forma de buscar, captar, evaluar y entrevistar a un candidato. Esta tecnología puede automatizar tareas como la clasificación entre montones de currículos para encontrar a los candidatos más cualificados y proporcionar a los equipos de contratación análisis y perspectivas precisas para realizar las mejores contrataciones. Así pues, los reclutadores pueden utilizar las herramientas y la tecnología de RR.HH. para aumentar la productividad y seguir siendo competitivos. A continuación le mostramos cómo puede utilizar la tecnología y las herramientas actuales para aumentar la contratación.

La contratación moderna

Las herramientas modernas como Manatal también son imprescindibles. Herramientas fáciles de usar en usuario y que permitan realizar análisis en todas las fases del proceso. Nos ayudan a extraer datos y estadísticas más complejos sobre todas las fases del proceso de contratación y a optimizar los elementos que deben mejorarse. Así pues, las métricas cualitativas también son una parte importante de nuestro análisis. Trabajamos para mejorar la calidad de las prestaciones, basándonos en encuestas sobre la experiencia de los candidatos.

Prácticas de contratación - Equilibrio entre personas y tecnología

La tecnología, en particular un sistema de seguimiento de candidatos, es un gran recurso para complementar aspectos del proceso de contratación. En primer lugar, le ayuda a clasificar montones de candidaturas y pinpoint a los candidatos más adecuados. Pero hay elementos personales de sus candidatos que van más allá de sus habilidades y logros y que no pueden ser medidos por un ordenador, como los valores, las motivaciones personales, las aspiraciones profesionales, etc. Además, es evidente que la tecnología desempeña un papel en el proceso de contratación. Un reclutador que se apoya en la tecnología para agilizar y automatizar tareas clave está mejor equipado para tomar decisiones importantes para la contratación.

‍1. Perfiles de los candidatos

‍Unosperfiles de candidatos eficaces le ayudarán a seguir fácilmente la pista de los candidatos y a tener un resumen de sus perfiles. También es importante tener acceso al historial de estos candidatos, es decir: vacantes que se aplican en el pasado, las razones por las que weer caído...

‍2. Pasos de la entrevista estructurada y herramientas de comunicación

Unproceso de entrevistas estructurado y una herramienta de comunicación interna (que permita clasificar y hacer un seguimiento de todos los candidatos a lo largo de las distintas entrevistas) garantizarán que los responsables de selección y contratación estén en sintonía y obtengan la información detallada que necesitan para tomar la decisión de contratación correcta.

Así es como construimos Manatal, permítanme presentarles nuestra solución:

Manatal es un software ATS basado en la nube que le ayudará a contratar mejores candidatos de una manera más rápida y gastando menos. Sus características totalmente nuevas y únicas representan un gran avance en el mercado de ATS. Permíteme explicarte por qué creemos que Manatal es la mejor plataforma de reclutamiento online.

En primer lugar, Manatal tiene todas las funcionalidades básicas de cualquier software de reclutamiento tradicional. Puedes añadir candidatos de muy diversas formas (desde LinkedIn, analizando un CV, rellenando un formulario), puedes gestionarlos fácilmente en proceso de trabajo a través del proceso de contratación, guardar toda la información relacionada con ellos, el vacantes y el proceso, encuentras todo el reportes que necesitas sobre lo que tú y tu equipo habéis hecho. Pero incluso en esto se diferencia del resto de la competencia. Es muy fácil de usar: en 15 minutos tú y tu equipo podéis manejar el software, y si tenéis alguna duda, podéis preguntarnos directamente a través de nuestro chat en directo.Nuestra solución se adapta a todo el mundo. Para pequeñas y medianas empresas, ofrecemos un paquete SaaS con todas nuestras funcionalidades a partir de $15USD con una prueba gratuita de 14 días. Por favor, visite nuestro sitio web o contacto nosotros para una demostración.