Las mejores innovaciones en contratación

Según las tendencias mundiales de contratación, los reclutadores verán aumentar su volumen de contratación, pero sólo unos pocos afirman que aumentará el tamaño de sus equipos de contratación. En los procesos de contratación de una empresa deben aplicarse procedimientos innovadores para atraer talentos con las competencias técnicas, conductuales y de pensamiento crítico necesarias.

Las mejores innovaciones en contratación para ayudarles a tener éxito se basarán en software de contratación de IA para agilizar y automatizar partes del flujo de trabajo de contratación y herramientas de automatización.

He aquí las mejores innovaciones en materia de contratación.

1. Cribado automatizado de CV

‍Utilizarun ATS para ayudar a automatizar el proceso de selección de CV fue una gran ayuda para los reclutadores y los profesionales de adquisición de talento. La siguiente innovación en la selección automatizada de CV utiliza el aprendizaje automático. El aprendizaje automático es un tipo de programa informático que tiene la capacidad de aprender por sí mismo analizando datos y aprendiendo continuamente para aumentar la precisión.

‍2. Lenguaje natural

‍Unsoftware que utiliza el procesamiento del lenguaje natural puede analizar las descripciones de los puestos de trabajo para identificar el lenguaje potencialmente sesgado y sugerir alternativas para atraer a un grupo de candidatos más diverso. El procesamiento del lenguaje natural es la capacidad de un programa informático para entender la escritura humana hablada o escrita.

‍3. ATS asociado para la gestión integral de la contratación

Los ‍ATSson una de las mejores innovaciones en contratación porque permiten elegir las mejores soluciones. En consecuencia, los equipos de contratación pueden ser más ágiles, innovadores y rentables a la hora de resolver las contrataciones.

Estas son las razones por las que hemos creado Manatal, para innovar y ayudar a los reclutadores a rendir al máximo. Además, Manatal tiene todas las funcionalidades básicas de cualquier software de reclutamiento tradicional. Puedes añadir candidatos a través de formas muy diferentes (desde LinkedIn, parseando un CV, rellenando un formulario), puedes gestionarlos fácilmente en la proceso de trabajo a través del proceso de reclutamiento, guardar toda la información relacionada con ellos, la vacantes y el proceso, encuentras toda la reportes que necesitas sobre lo que tú y tu equipo habéis hecho. En 15 minutos tú y tu equipo podréis manejar el software, y si tenéis alguna duda, ¡podéis preguntarnos directamente a través del correo electrónico!