Crear una estrategia eficaz de contratación en las redes sociales en 8 pasos

De todas las plataformas de redes sociales disponibles en la actualidad, el 41% de los profesionales de la contratación reconocen LinkedIn como su principal canal social para encontrar candidatos[1]. Además, el 73% de los solicitantes de empleo de entre 18 y 34 años encontraron su último trabajo a través de las redes sociales[2]. Estas cifras demuestran que la atracción y la búsqueda de candidatos a través de estas plataformas ha llegado para quedarse. La contratación a través de las redes sociales es una estrategia que consta de varios factores que entrelazan la marca del empleador y el marketing para atraer y conectar con todo tipo de candidatos en diferentes plataformas en línea. Además, se puede llegar más rápidamente a los candidatos potenciales a través de una multitud de flujos de forma eficaz y eficiente.

Ventajas de la contratación a través de las redes sociales

Utilizar las redes sociales para atraer y buscar candidatos tiene varias ventajas. Entre ellas se incluyen:

1) Aprovechar una reserva de talento más amplia y diversa

Las plataformas de las redes sociales tienen millones de usuarios de diversos orígenes. Esto significa que puedes llegar a un abanico más amplio de candidatos, incluidos los de culturas e industrias diversas.

2) Llegar a los candidatos activos y pasivos

No sólo puede acceder a una reserva de talento diversa, sino que las redes sociales también le permiten conectar tanto con los que buscan trabajo activamente como con los que no lo hacen pero podrían estar abiertos a nuevas oportunidades. Esto amplía significativamente su reserva de candidatos potenciales.

3) Mejorar el marketing de contratación

Con un público amplio y diverso en mente, compartir contenidos atractivos y ofertas de empleo en las redes sociales puede mejorar significativamente sus esfuerzos de marketing de contratación. Esto ayuda a atraer a los candidatos adecuados con mayor eficacia.

4) Aumentar el conocimiento de la marca del empleador

Una presencia constante en las redes sociales no sólo atrae candidatos, sino que también mejora su marca como empleador. Los candidatos potenciales pueden hacerse una idea de la cultura y los valores de su empresa, y de cómo es trabajar con usted, lo que aumenta las probabilidades de que presenten su candidatura.

5) Reducir los segmentos de audiencia

Aunque es importante llegar a un público amplio, es igualmente importante dirigirse a grupos demográficos específicos. Las plataformas de redes sociales ofrecen herramientas para delimitar los segmentos de audiencia y llegar a los candidatos que se ajustan exactamente a sus necesidades.

6) Mejorar la imagen de marca del empleador

A través de publicaciones e interacciones regulares en las redes sociales, puede construir y mejorar continuamente su marca de empleador. De este modo, su empresa resultará más atractiva para los posibles candidatos y se diferenciará de sus competidores.

8 pasos para crear una estrategia eficaz de contratación en las redes sociales

Aprovechar el poder de las redes sociales para la contratación requiere un enfoque estratégico. He aquí algunas estrategias eficaces:

1) Desarrollar una marca de empleador sólida

Asegúrese de que los perfiles de su empresa en las redes sociales reflejan fielmente su marca. Comparta contenidos que muestren la cultura de su empresa, sus valores y las experiencias de sus empleados. Esto ayuda a crear una impresión positiva y atrae a posibles candidatos.

2) Utilizar múltiples plataformas

Las distintas plataformas de redes sociales se dirigen a públicos diferentes. Utiliza una combinación de plataformas como LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram para llegar a un grupo más amplio y diverso de candidatos potenciales. Utiliza Manatal's Candidate Enrichment función para conocer a tus candidatos y recopilar información más allá de su currículos. Puedes importar directamente sus perfiles y el software analizará la información en busca de habilidades relevantes, funciones específicas y experiencia utilizando su última tecnología de IA.

{{cta}}

3) Crear contenidos atractivos

Publique contenidos variados, como ofertas de empleo, noticias de la empresa, testimonios de empleados o imágenes de su lugar de trabajo entre bastidores. Los contenidos atractivos no solo atraen seguidores, sino que mantienen a tu empresa en el primer plano de la mente de los demandantes de empleo.

4) Aprovechar la publicidad de pago

Utilice anuncios orientados para llegar a grupos demográficos y conjuntos de aptitudes específicos. La publicidad en redes sociales le permite adaptar sus campañas para llegar a los candidatos más relevantes.

5) Fomentar la defensa de los trabajadores

Anime a sus empleados a compartir las ofertas de empleo y las actualizaciones de la empresa en sus perfiles personales de las redes sociales. La promoción por parte de los empleados puede ampliar considerablemente el alcance de sus esfuerzos de contratación.

6) Interactuar y comprometerse

Sea activo en las redes sociales. Responda a los comentarios, interactúe con sus seguidores y participe en conversaciones relacionadas con el sector. Esta interacción demuestra a los candidatos potenciales que su empresa es accesible y comprometida.

7) Utilice la analítica

Analice periódicamente el rendimiento de sus esfuerzos de captación en las redes sociales. Realice un seguimiento de métricas como las tasas de participación, las tasas de clics y las tasas de solicitudes para saber qué funciona y qué necesita mejorar.

8) Establezca contactos en grupos especializados

Únase a grupos y comunidades específicos de su sector en las redes sociales. Interactúe con los miembros, comparta contenidos valiosos y establezca contactos para encontrar candidatos potenciales que se adapten bien a su sector.

Plataformas populares para la contratación en medios sociales

Cada plataforma ofrece características únicas, lo que las hace adecuadas para diferentes necesidades de contratación. Estas son algunas de las plataformas más populares para la contratación:

1. LinkedIn: LinkedIn es el principal sitio de redes profesionales, ampliamente utilizado para fines de contratación. Gracias a su amplia red de profesionales, sus sólidas funciones de búsqueda y sus sofisticados algoritmos, LinkedIn facilita a los responsables de contratación la búsqueda, conexión y participación de posibles candidatos.
2. IndeedIndeed es uno de los mayores motores de búsqueda de empleo del mundo. Agrupa ofertas de empleo de multitud de fuentes, proporcionando una plataforma completa tanto para los que buscan trabajo como para los que lo contratan. Su interfaz usuario y su amplio alcance lo convierten en uno de los favoritos de los empresarios.
3. Glassdoor: Conocida sobre todo por sus reseñas y valoraciones de empresas, Glassdoor también sirve como valiosa plataforma de contratación. Los empresarios pueden publicar ofertas de empleo y atraer a candidatos interesados en la cultura y el ambiente de trabajo de su empresa.
4. Monster: Como uno de los pioneros en el espacio de contratación en línea, Monster ofrece una amplia gama de servicios, incluidas búsquedas en currículum , anuncios de empleo y soluciones de marca de empleador. Su amplia base de datos y su alcance mundial la convierten en un fuerte competidor en el ámbito de la contratación.
5. ZipRecruiter: ZipRecruiter es conocida por su avanzada tecnología de emparejamiento que conecta a las empresas con los candidatos de forma rápida y eficaz. Su plataforma usuario y su amplia red de distribución la convierten en una opción popular para muchos reclutadores.
6. Naukri.com: Especialmente popular en la India, Naukri.com ofrece una sólida plataforma tanto para quienes buscan empleo como para quienes lo contratan. Ofrece una gran variedad de servicios, como anuncios de empleo, búsquedas en currículum y marca de empleador.

Consulte gratuitamente estos portales de empleo en EE.UU. si busca talentos en la región.

Retos de la contratación a través de las redes sociales

Aunque las redes sociales le permiten conectar con candidatos potenciales, también presentan varios retos que debe sortear. Estos son algunos de los principales obstáculos asociados a la contratación a través de las redes sociales:

1. Sobrecarga de información: Con el enorme volumen de contenidos en las redes sociales, encontrar al candidato adecuado puede ser como encontrar una aguja en un pajar. La abundancia de perfiles y publicaciones dificulta la tarea de cribar e identificar a los candidatos adecuados.
2. Preocupación por la privacidad: Los perfiles de las redes sociales suelen contener información personal a la que usuarios puede no querer que accedan los posibles empleadores. Navegar por estos problemas de privacidad requiere que seas respetuoso y cauteloso con los límites de lo que es apropiado tener en cuenta en el proceso de contratación. Por lo tanto, lo mejor es que sepas cuáles son los mejores pasos para realizar una comprobación de antecedentes en las redes sociales.
3. Verificación de autenticidad: La información que aparece en los perfiles de las redes sociales no siempre es exacta ni está actualizada. Verificar la autenticidad y fiabilidad de la información de los candidatos puede ser una tarea de enormes proporciones, lo que puede dar lugar a errores de apreciación o de concordancia.
4. Candidatos pasivos: Las plataformas de las redes sociales son excelentes para llegar a los candidatos pasivos. Sin embargo, captarlos y convencerlos para que consideren un nuevo puesto puede llevar mucho tiempo y requiere un enfoque estratégico.
5. Prejuicios y discriminación: La naturaleza visual y personal de los perfiles de las redes sociales puede introducir inadvertidamente prejuicios en el proceso de contratación. Debe asegurarse de que sus decisiones se basan en las cualificaciones y la experiencia, y no en las características personales que puedan aparecer en las redes sociales.
6. Gestión de la reputación: Las actividades de las empresas en las redes sociales son visibles para el público, lo que significa que cualquier interacción o comentario negativo puede afectar a su reputación. Mantener una presencia en línea positiva es crucial, pero puede resultar difícil cuando hay que lidiar con los comentarios y el escrutinio del público.

Los mejores casos de uso de las redes sociales para la contratación de personal

1. UPS

El proveedor líder de servicios logísticos aprovecha Facebook para llegar a posibles candidatos mostrando la cultura de su empresa y sus oportunidades profesionales a través de contenidos atractivos. En este caso concreto, UPS inspira a los solicitantes de empleo a unirse a la empresa a través de un vídeo convincente, que muestra la vida de su Feeder Driver, que también es un apasionado de las carreras de maratón. El video nos lleva a través de un día en su vida y destaca cómo puede pasar tiempo con su familia mientras equilibra el tiempo en el trabajo con UPS.

2. Puma

Para los apasionados del deporte, no hay nada mejor que estar cerca del deporte que aman mientras avanzan en su carrera profesional. Esto es suficiente para atraer y candidatos en la industria del deporte. Como imperio mundial de artículos deportivos, Puma conoce muy bien este hecho y lo utiliza para atraer a los mejores talentos. La empresa implementó la sección "Vida" en su perfil de LinkedIn, que muestra la vida en Puma, donde recibirás el apoyo de la empresa para correr a tu máxima velocidad. Y como Puma vive y respira deporte, a sus empleados se les facilitarán clases de deportes como yoga, natación, ruina... Lo que quieras.

3. 3. H&M

A la hora de solicitar un puesto de trabajo, todo el mundo necesita algunos consejos y trucos para aumentar sus probabilidades de hacerse con esa vacante. H&M hace saber a los solicitantes de empleo que la empresa apoya a sus candidatos desde el primer momento. La marca global de moda rápida publica constantemente vídeos sobre los secretos para ser contratado con éxito. En este post de Instagram en concreto, su reclutador señala cómo puedes hacer que tu candidatura destaque. Se trata de mostrar una marca de empleador sólida desde el primer momento.

Conclusión

Las redes sociales son una herramienta poderosa y esencial para los reclutadores en el mundo digital y dinámico de hoy. Pueden ayudarle a llegar a un grupo más amplio y diverso de talentos, a mostrar la marca de su empresa y a relacionarse con posibles candidatos. Sin embargo, para utilizar las redes sociales con eficacia en la selección de personal, es importante mantenerse alerta y estar al día de las mejores prácticas y consejos que le ayudarán a optimizar sus resultados y evitar los errores más comunes.

Citaciones:

1. Con
2. Zippia