Hoy en día, el mercado de la contratación es más competitivo que nunca. Retos como atraer a los candidatos adecuados en medio de un entorno de escasez de talento o mantener a los candidatos en la contratación proceso de trabajo llaman constantemente a la puerta de los reclutadores. Lo peor es que, si sigue haciendo las cosas manualmente, existe una alta probabilidad de que pierda a los mejores candidatos por dedicar demasiado tiempo a tareas como cribar una gran pila de currículos.[1] Una solución a todos estos retos puede encontrarse en la automatización del marketing de contratación. Aprovechar la tecnología y las herramientas automatizadas puede ayudarle a agilizar sus procesos de contratación y a dirigirse a los candidatos adecuados con mayor eficacia.
En este artículo, exploraremos el poder de la automatización del marketing de contratación y veremos cómo puede aprovecharlo para garantizar un mejor resultado.
¿Qué es la automatización del marketing de contratación?
La automatización del marketing de contratación utiliza plataformas tecnológicas y software para agilizar y automatizar el proceso de contratación. Este enfoque combina prácticas de marketing como la comunicación dirigida y el análisis de datos con estrategias de contratación para atraer y comprometer a los mejores talentos de manera más eficaz. Esto, a su vez, le ayuda a gestionar mejor sus procesos, crear canales de candidatos sólidos, mejorar la experiencia del candidato, optimizar el proceso de contratación, ahorrar tiempo y recursos y, en última instancia, aumentar la calidad de las contrataciones.
¿Cómo utilizar la automatización del marketing de contratación para atraer candidatos?
Desde la creación y distribución de ofertas de empleo hasta el fomento de las relaciones con los candidatos y el análisis del rendimiento de las campañas, la carga de trabajo puede resultar abrumadora si se realiza manualmente. Aquí es donde entra en juego la automatización, que ofrece una forma de gestionar estas tareas de manera más eficaz y eficiente.
He aquí algunas tareas clave que puede agilizar utilizando herramientas de automatización.
- Distribución de ofertas de empleo: Con una herramienta de automatización, puedes publicar ofertas de empleo en múltiples sitios como bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales de una sola vez.
- Búsqueda de candidatos: Puede acelerar el proceso de identificación de talentos utilizando una herramienta basada en IA para reducir a cero y captar candidatos potenciales en función de criterios predefinidos, lo que garantiza resultados más precisos e imparciales.
- Campañas de correo electrónico: Una herramienta de automatización puede ayudarte a enviar campañas de correo electrónico personalizadas a destinatarios masivos con un solo clic, lo que te permitirá cultivar las relaciones con los candidatos pasivos y mantener su compromiso.
- Gestión de redes sociales: Puedes mantener una presencia online consistente y un tiempo seguro para las tareas de publicación de contenidos aprovechando una herramienta de automatización para programar y publicar contenidos en los canales de redes sociales.
- Segmentación de candidatos: Mediante el uso de una herramienta de automatización, puede segmentar fácilmente a los candidatos para enviar mensajes específicos y relevantes.
- Análisis e informes: Una herramienta de automatización también puede ayudar a generar reportes detallada sobre el rendimiento de sus campañas de marketing de reclutamiento para tomar decisiones basadas en datos y llegar a una estrategia más fuerte.
Puede aprovechar una herramienta como Manatalpara automatizar estas tareas. Por ejemplo, la función de automatización del flujo de trabajo de Manatalayuda a garantizar que los candidatos, los responsables de contratación y las partes interesadas participen y estén informados en cada paso de proceso de trabajo. Además, puede utilizar las recomendaciones de inteligencia artificial de Manatal función para encontrar a la persona perfecta match para su vacante vacantes con unos pocos clics. Puede establecer determinados criterios y Manatal buscará automáticamente en su base de datos, hará tarjetas de puntuación, y elaborará una lista de los candidatos más adecuados basándose exclusivamente en puntos de referencia como habilidades, experiencias, etc., independientemente de su sexo u origen étnico.
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Herramientas de automatización para la contratación
1. Textio
Textio es una herramienta basada en inteligencia artificial que analiza las descripciones de los puestos de trabajo y te ayuda a crear ofertas más inclusivas identificando el lenguaje tendencioso y ofreciendo sugerencias para una redacción más neutra e inclusiva, garantizando así que atraigas a un mayor número de candidatos.
2. miEntrevista
myInterview es un software de videoentrevistas diseñado para agilizar el proceso de contratación permitiéndole orquestar entrevistas iniciales con candidatos a través de respuestas de vídeo pregrabadas. Su motor de IA también le ayuda a evaluar y clasificar rápidamente a los candidatos. Puede integrar myInterview con otros programas de RRHH y sistemas ATS.
3. XOR
XOR es una plataforma de chatbot que utiliza el procesamiento del lenguaje natural y la IA para interactuar con los candidatos, responder a sus preguntas y programar entrevistas sin problemas. Puede utilizar XOR para ofrecer a los candidatos respuestas instantáneas a los candidatos, filtrar a los solicitantes en función de criterios específicos y programar entrevistas sin intervención humana.
Mejores prácticas para implementar la automatización del marketing de contratación
- Defina metas y objetivos claros: Antes de implementar la automatización del marketing de contratación, es importante definir claramente sus metas y objetivos. Ya sea aumentar el número de candidatos cualificados, mejorar la experiencia del candidato o agilizar el proceso de contratación. Tener una dirección clara le ayudará a formar una estrategia de automatización sólida.
- Adapte el contenido a los distintos segmentos de candidatos: Uno de los principales beneficios de la automatización del marketing es la capacidad de segmentar su audiencia y ofrecer contenido personalizado a cada grupo. Adaptar los mensajes a los diferentes segmentos de candidatos en función de factores como las habilidades, la experiencia y los intereses puede mejorar en gran medida el compromiso y las tasas de conversión.
- Utilice los datos para tomar decisiones: La automatización del marketing de contratación proporciona datos y análisis valiosos que pueden ayudarle a comprender la eficacia de sus campañas. Por lo tanto, utilice estos datos para realizar un seguimiento de las métricas clave, como las tasas de clics, las tasas de conversión y el coste por contratación, y luego tome decisiones basadas en datos para optimizar sus estrategias.
- Automatice las tareas rutinarias para ahorrar tiempo: utilice una herramienta de automatización de la contratación para evitar tareas repetitivas como las comunicaciones por correo electrónico, la programación de entrevistas y el seguimiento de las respuestas de los candidatos. Esto le permitirá centrar su tiempo en actividades más estratégicas, como establecer relaciones con los candidatos y realizar entrevistas.
- Integrar con ATS: Para maximizar la eficacia de sus esfuerzos de automatización de marketing de reclutamiento, es importante integrar su plataforma de automatización con su ATS. Esto garantizará un flujo continuo de datos entre los dos sistemas, lo que le permitirá realizar un seguimiento de los candidatos desde la página contacto inicial hasta la contratación.
- Medir y mejorar continuamente: La implementación de la automatización del marketing de contratación no es un esfuerzo de una sola vez, sino un proceso continuo. Por lo tanto, es imprescindible supervisar continuamente el rendimiento de las campañas, probar diferentes mensajes y estrategias y realizar ajustes en función de los resultados.
- Proporcione una experiencia sin fisuras al candidato: Con la automatización del marketing de contratación, utilícela para ofrecer una experiencia personalizada y sin fisuras al candidato durante todo el proceso de contratación. Desde el correo electrónico inicial contacto hasta la incorporación, asegúrese de que los candidatos reciban comunicaciones relevantes y oportunas, y tengan una experiencia positiva al interactuar con su organización.
- Forme a su equipo: La implementación de la automatización del marketing de contratación puede requerir formación para que su equipo de contratación aproveche plenamente las capacidades de la plataforma. Por lo tanto, proporcione formación y recursos para garantizar que su equipo está equipado para utilizar eficazmente las herramientas de automatización y optimizar sus esfuerzos de contratación.
Conclusión
En definitiva, la automatización del marketing de captación es imprescindible en el panorama actual de la adquisición de talento. Sin embargo, antes de implementar la automatización del marketing de reclutamiento, debe prepararse definiendo objetivos claros, alineando las estrategias de reclutamiento y marketing, garantizando el cumplimiento de la privacidad de los datos y preparando a su equipo para adaptarse a los nuevos sistemas.
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Citas:
1. LinkedIn
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