5 retos de contratación resueltos con un sistema de seguimiento de candidatos

Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) evolucionan constantemente para adaptarse a los retos y la dinámica del mercado laboral moderno, y esa dinámica está cambiando una vez más. Tras un año de fuerte crecimiento económico y gasto empresarial que creó un mercado laboral que ofrecía más vacantes que candidatos, las empresas están frenando su gasto y rescindiendo ofertas de empleo mientras sigue extendiéndose el temor a que el mundo se encamine hacia la próxima recesión económica.

Uno de los pasos más prudentes que un organización puede dar en la fase inicial de una dificultad económica de este tipo es hacer una evaluación de las tecnologías de reclutamiento que tienen en su lugar para asegurarse de que están en la posición más fuerte para navegar por los desafíos de recursos humanos que a menudo surgen durante una recesión. Desde invertir en la tecnología adecuada hasta maximizar el valor de los recursos de RR.HH. existentes, contar con un sistema ATS moderno en el centro de las estrategias de contratación de su organizaciónle ayudará sin duda a superar los retos de una recesión sin dejar de atraer a los mejores talentos. 

¿Qué es un ATS?

La contratación de los mejores talentos debe ser una prioridad estratégica para toda organización que quiera seguir siendo competitiva en el futuro, y los sistemas ATS desempeñan un papel crucial. Las grandes organizaciones contratan habitualmente para numerosas vacantes de forma simultánea, y a menudo reciben cientos de currículos para cada vacante. Un ATS es un software que las organizaciones utilizan no sólo para almacenar todas estas currículos sino que también vienen con potentes herramientas que ayudan a los reclutadores a seleccionar inmediatamente el talento más adecuado para las necesidades particulares de su organización. 

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De hecho, los sistemas ATS se han forjado una reputación tan notable a la hora de ayudar a las organizaciones a afrontar los retos de la contratación moderna que un estudio muestra que más de 9 de cada 10 empresas de Fortune 500 tienen actualmente un ATS en el centro de sus esfuerzos de contratación. Si su organización recibe más de mil currículos en el transcurso de un año, es probable que un sistema ATS le proporcione un excelente rendimiento de su inversión.

Además de la capacidad de un ATS para clasificar miles de candidaturas casi instantáneamente con una precisión notable, he aquí los 5 principales retos de contratación que puede resolver un ATS:

1. Distíngase de la competencia ofreciendo una experiencia atractiva al candidato

En una sociedad tan conectada digitalmente como la nuestra, los candidatos casi exigen poder solicitar un empleo en vacantes utilizando únicamente sus teléfonos móviles. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo siguen informando de experiencias negativas a la hora de buscar trabajo. El reto para los profesionales de la contratación hoy en día es que los mejores candidatos no lo tolerarán.

Por ejemplo, los candidatos GenZ son la generación más joven de nuestra mano de obra y la más numerosa del planeta. Si su proceso de solicitud parece anticuado, la mitad de sus potenciales candidatos GenZ ni siquiera se molestarán en presentar su solicitud. Afortunadamente, un sistema ATS moderno ayuda a los reclutadores y profesionales de RR.HH. a superar este reto proporcionándoles los recursos necesarios para ofrecer a los candidatos una experiencia online atractiva y positiva. 

De hecho, más del 70% de las personas que trabajan actualmente en organizaciones en las que tuvieron una experiencia positiva con la solicitud de empleo le dirán que su experiencia desempeñó un papel clave en su decisión de aceptar la oferta de trabajo.

2. Un ATS aprovecha las redes sociales para conectar con los mejores prospectos

Casi el 80% de los solicitantes de empleo de hoy en día buscan su próximo puesto en las redes sociales, y tienes que encontrarte con ellos allí si quieres superar a tu competencia. Los reclutadores y los profesionales de RRHH de hoy en día necesitan contar con las herramientas tecnológicas adecuadas para navegar con éxito por el panorama de las redes sociales para sus objetivos de captación de talento; estos son retos que se superan con un sistema ATS moderno.  

Los mejores y más brillantes de la mano de obra actual suelen pasar gran parte de su tiempo utilizando las redes sociales, por lo que es comprensible que hayan ido ganando popularidad entre los reclutadores profesionales. No es de extrañar si tenemos en cuenta que más del 70 % de los empleados de 35 años o menos encontraron su puesto más reciente en las redes sociales.

Invertir en un ATS no sólo puede mejorar la eficacia de sus estrategias de contratación al proporcionarle las herramientas para promocionar sus vacantes en varios portales de empleo simultáneamente con sólo pulsar un botón, sino que un ATS también le permite promocionar fácilmente su vacantes en redes sociales populares como LinkedIn, Facebook, Twitter, WhatsApp y otros sitios populares.

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3. Un ATS resuelve sus problemas de productividad 

Retener a reclutadores con talento para supervisar el proceso de creación de su futura plantilla no es menos crucial que encontrar a los mejores trabajadores. El éxito de la contratación depende de que proporcione a sus reclutadores las herramientas y la tecnología que necesitan para encontrar a los mejores talentos. El mercado se enfrenta actualmente a otro reto: la sensación de "agotamiento" y estrés que sienten los reclutadores por tener que localizar y contratar rápidamente a los talentos adecuados en medio de un mercado laboral que, durante el último año y medio, se ha inclinado fuertemente a favor del demandante de empleo.

Recuerde que los reclutadores profesionales actúan como agentes de ventas de su organizacióny su trabajo consiste en promocionar la marca de su organizaciónno sólo entre los demandantes de empleo activos, sino también entre los pasivos. Los sistemas ATS ayudan a los reclutadores a conseguirlo. Por último, un ATS proporciona a los reclutadores la tecnología para automatizar y acelerar muchos procesos tradicionales de RRHH que históricamente les han "atascado", de forma que puedan centrar su tiempo y esfuerzos en ser más productivos conectando con los mejores candidatos y haciendo que sus esfuerzos de reclutamiento sean más personalizados.  

4. ATS Systems resuelve los retos financieros

Es un reto al que se enfrentan todos los sectores: ¿cómo conseguir más con menos? La tecnología sigue desempeñando un papel cada vez más popular a la hora de ayudar a las organizaciones a hacer más con menos, y el mundo de la captación de talento no es una excepción. Las organizaciones que han realizado inversiones estratégicas en un ATS han registrado una mejora de la productividad de hasta el 40%, y las tecnologías de contratación siguen innovando para que los reclutadores puedan aprovechar las funciones automatizadas que incorporan los mejores sistemas ATS del mercado actual.

Comprenda que, en nuestro mercado laboral actual, los responsables de la selección de personal están sometidos a una presión constante para encontrar el talento adecuado. Ese tipo de presión lleva a contratar a la persona equivocada - un error muy costoso para cualquier organización. Un sistema ATS puede ser enormemente eficaz para ayudar a las organizaciones a evitar esos costosos errores. Ayudan a los reclutadores a minimizar la cantidad de tiempo que se tarda en cubrir un puesto, y también reducen el tiempo que ese puesto queda sin cubrir. 

Por último, los sistemas ATS reducen drásticamente la probabilidad de contratar a la persona equivocada mediante el uso de herramientas como la inteligencia artificial (IA) y la automatización para identificar con precisión a la persona más adecuada. Recuerda, una mala contratación puede ser incluso más costosa que dejar un puesto sin cubrir.

5. Superar los retos de contratación durante la inminente recesión

La mayoría de los principales economistas del mundo han expresado recientemente su preocupación por el hecho de que, tras un año de sólido crecimiento, la economía estadounidense, que históricamente ha impulsado el crecimiento y la innovación en otras partes del mundo, pueda estar retrocediendo hacia la recesión. Cada vez que el mundo experimenta una recesión económica, las organizaciones tienden a pulsar el botón de reinicio en sus procedimientos de RR.HH.: dejan de gastar, congelan la contratación y toda su estrategia de contratación puede verse sometida a escrutinio a medida que se restringen los presupuestos. 

En estos tiempos de vacas flacas, es probable que aumente el número de solicitudes que inundan las organizaciones, y éstas necesitan contar con la fiabilidad de un ATS en el centro de sus esfuerzos de adquisición de talento para sortear con éxito las incertidumbres de una recesión en ciernes. 

En última instancia, las tecnologías ATS seguirán desempeñando un papel cada vez más fundamental a la hora de determinar si las organizaciones pueden sortear y superar con éxito los retos descritos anteriormente. 

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Conclusión

Los líderes de las organizaciones que todavía no están dispuestos a adoptar las nuevas innovaciones en tecnología de contratación sólo están paralizando su propia capacidad para retener a los mejores talentos, mientras que los que han decidido invertir en un sistema ATS moderno se beneficiarán de las muchas ventajas que ofrecen estos sistemas, como el ahorro de costes a lo largo del tiempo y el aumento de los niveles de productividad.

Dado que se espera que el mercado mundial de ATS supere los 3.000 millones de dólares en 2027, muchas organizaciones se están dando cuenta de las ventajas que pueden obtener invirtiendo en un sistema ATS. Si ha decidido que ha llegado el momento de instalar un sistema ATS en su empresa organización, ya hemos investigado para determinar cuál es el que mejor se adapta a su empresa: Manatal.

Manatal es líder del sector en el diseño y desarrollo del sistema de software ATS más innovador y potente del mundo. La plataforma Manatal ATS ofrece a las organizaciones una amplia gama de herramientas y soluciones para ayudar a las organizaciones a navegar por la dinámica de lo que se ha convertido en un mercado de trabajo muy volátil. Habiendo integrado con éxito tecnologías de RRHH de vanguardia que pueden automatizar de forma fiable muchas tareas de RRHH tradicionales y a menudo lentas con unos simples clics, Manatal tiene una reputación estelar por identificar rápidamente al mejor candidato de entre miles de currículos.

Si su organización desea saber más, puede aprovechar la prueba gratuita que ofrece Manatal y descubrir cómo superar los retos de adquisición de talento de hoy y de mañana.

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