Reclutar talentos para el futuro

El sector de la contratación evoluciona constantemente y los profesionales de la contratación deben adaptarse y responder continuamente a estos cambios o corren el riesgo de quedarse rezagados con respecto a la competencia. 

Para lograrlo, es necesario un amplio conocimiento de las tendencias del sector. Con este conocimiento, es fundamental tener una gran conciencia de cómo aprovechar lo mejor de sus características para beneficiar a todo un organización.

En este artículo, trataremos las tendencias de contratación que creemos que se impondrán en los próximos 10 años, con algunos consejos sobre cómo puede prepararse mejor para este cambio y adelantarse a los demás. 

La contratación en el pasado

El mundo de la contratación era muy distinto antes de los teléfonos móviles, los ordenadores e Internet. No existían las bolsas de empleo en línea, donde se podían publicar los nuevos puestos, lo que permitía llegar a cientos de miles de personas potenciales. Para un reclutador era un esfuerzo difícil comercializar y cubrir un puesto de trabajo después de haber trabajado duro para conseguirlo. Para publicar sus ofertas de empleo y cubrirlas, dependían del boca a boca y de los anuncios en los medios de comunicación locales. 

Tampoco existían bases de datos en Internet para registrar toda la información de los solicitantes. Por tanto, los archivadores y las carpetas eran habituales en la oficina. Y a falta de Internet o correos electrónicos, la obtención de un CV tenía que hacerse por correo postal, fax o reuniéndose con un candidato cara a cara, lo que era crucial durante el proceso de inscripción. Ni que decir tiene que había mucho papeleo en esos procesos.

Contratación hoy

A pesar de las incertidumbres económicas que han caracterizado el último año, el sector de la contratación ha crecido. Hoy en día, la contratación no es sólo la columna vertebral de la continuidad empresarial, sino también un salvavidas fundamental para los sectores que se enfrentan a una grave escasez de talentos. Tomemos como ejemplo la ciberseguridad, donde la oferta de talentos es escasa y las exigencias del propio sector han aumentado hasta niveles sin precedentes, debido al mayor uso de las tecnologías digitales y al mayor número de personas que trabajan a distancia. 

Aunque el talento está fácilmente disponible, los reclutadores se enfrentan a una dura competencia. En un mercado impulsado por los candidatos, los profesionales de la selección y los responsables de contratación corren contrarreloj para contratar a los mejores candidatos para sus necesidades empresariales críticas. 

En este sentido, la tecnología -que hoy en día ha transformado un número significativo de vacantes tradicionales- se vuelve crítica también para los reclutadores desde dos puntos de vista. Uno, que los reclutadores necesitan mantenerse actualizados sobre las tecnologías y tendencias que afectan a las trayectorias profesionales de sus candidatos, así como sobre las que se implantarán en el futuro en sus organizaciones. De este modo, los responsables de contratación pueden anticiparse a los acontecimientos en su planificación y estrategia de las actividades de contratación, ahora y en un futuro próximo. 

En segundo lugar, los propios reclutadores son cada vez más expertos en tecnología y utilizan herramientas de reclutamiento, tecnologías, software e inteligencia artificial para acelerar la contratación. En el actual espacio del talento, hay poco margen para largas deliberaciones, sobre todo en el caso de "hot vacantes" en el sector tecnológico. 

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Contratación para hoy

En términos de contratación, la contratación optimizada para móviles allanará el camino hacia el futuro. Esto significa que los reclutadores deben poder distribuir sus ofertas de empleo en plataformas y canales que su público objetivo utilice con frecuencia. En otras palabras, muchas tácticas de marketing son cada vez más necesarias en la contratación actual, y es probable que sigan la misma trayectoria durante la próxima década. 

Las redes sociales, por ejemplo, son uno de los medios que utilizan hoy en día los reclutadores para asegurarse de que sus ofertas de empleo obtienen la máxima visibilidad en función del comportamiento de los candidatos en las plataformas digitales. Las páginas de redes sociales, como LinkedIn, Facebook e Instagram, se han convertido en una excelente forma de atraer candidatos y presentar la marca de empleador de una empresa al mismo tiempo. 

Los botones de solicitud con un solo clic seguirán siendo vitales, ya que simplifican la solicitud de vacantes en dispositivos móviles. 

Una página de seguimiento de la carrera profesional también es vital, ya que sirve no sólo para dar una idea de cómo puede ser la vida laboral en una empresa, sino también para proporcionar un conocimiento más holístico de la visión, la misión y la dirección empresarial del empleador. La experiencia de la marca corporativa puede ser el factor decisivo para un candidato.

Cómo cambiará la contratación en los próximos 10 años

Con la contratación cambiando su método, posicionamiento y también su papel en el mercado, ahora vemos cómo se utilizan estrategias vibrantes y atractivas para contratar a los mejores en un campo competitivo. 

He aquí tres formas en que cambiará la contratación en la próxima década:

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Digitalización

Si el marketing digital no es actualmente un componente de su estrategia de contratación, ahora es el momento de considerarlo seriamente. También es algo a tener en cuenta a la hora de seleccionar una empresa de selección de personal. Una empresa de contratación inteligente contará con un equipo especializado en marketing digital que trabajará en estrecha colaboración con los reclutadores para garantizar que la oferta de empleo llegue al cliente potencial adecuado en el momento oportuno.

Un único anuncio de empleo -publicado en un único canal- hoy en día no tendrá tanto éxito como antes a la hora de llegar al candidato adecuado, sobre todo para los candidatos pasivos que no buscan activamente nuevos puestos. Puede que atraiga a algunos candidatos potenciales, pero en la mayoría de los casos esas personas ya estarán visitando su sitio web y buscando ofertas de empleo.

El futuro es el vídeo

Las entrevistas en vídeo ya no son un mero complemento del proceso de contratación. Se han convertido en un componente esencial de los procesos de contratación de muchas empresas, y están aquí para quedarse. Los responsables de contratación están empezando a reunirse con posibles candidatos a través de vídeo ahora que la congelación de la contratación está empezando a desaparecer. Ya no se trata de una cuestión de necesidad o de normas de distanciamiento social; es la nueva normalidad: un enfoque mucho más rápido para acceder a una mayor reserva de talento.

La IA entra en el proceso

La inteligencia artificial (IA) para la selección de personal se utiliza para preseleccionar a los candidatos y, de paso, automatizar las actividades manuales que consumen mucho tiempo. Esta tecnología está pensada para agilizar o automatizar algunos aspectos del proceso de contratación, especialmente aquellos que son repetitivos y de gran volumen.

Los datos de su ATS también son utilizados por las herramientas de contratación de IA para generar información sobre su reserva de talento. Los reclutadores pueden utilizar la inteligencia artificial para ayudar con la selección ciega para evitar prejuicios y la visibilidad de los candidatos anteriores que han tenido éxito y que han permanecido en la empresa.

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Otra tendencia que estamos observando en lo que respecta al futuro de la contratación es la aplicación de diferentes herramientas de apoyo a las decisiones humanas, como los sistemas de seguimiento de candidatos que incorporan soluciones de inteligencia artificial (IA).

Manatal es un servicio que te ayuda a ti y a tu equipo a ahorrar tiempo y dinero en diferentes tareas relacionadas con la selección de personal. Estas son algunas de las funciones que ofrecemos y que te harán la vida más fácil como reclutador:

Ofertas de empleo sencillas

Las posibilidades de encontrar y contratar a la persona ideal aumentan cuando se comparte y distribuye la oferta de vacantes a través de tantos canales relevantes como sea posible, incluidos los portales de empleo y las plataformas de las redes sociales. Sin embargo, elegir las plataformas y completar el proceso de registro de cada sitio no solo lleva mucho tiempo, sino que también es caótico.

Manatal compartirá un anuncio de empleo en todas las redes sociales y otros sitios de búsqueda de empleo con un solo clic. Cada sitio y el sitio web de la empresa tienen un anuncio de empleo coherente y de marca.

Mejora de la imagen de marca del empleador

Manatal permite a los reclutadores, especialmente a los que necesitan ayuda para mejorar sus páginas de empleo, personalizar sus propias páginas de empleo. Se pueden utilizar logotipos, fotografías, vídeos y párrafos de tono personal para ayudar a producir un sitio web que matches la imagen de marca de la empresa, como empleador y como negocio.

Es una herramienta excelente para la marca del empleador, ya que demuestra las convicciones de la empresa y anima a las personas a trabajar para ella. 

Mejorar la calidad de la contratación

Manatal cuenta con tecnología punta capaz de comparar cientos de miles de CV para encontrar a los mejores candidatos para cada puesto concreto. También emplea algoritmos de búsqueda semántica para garantizar que no se ignora a ningún candidato y que siempre se realizan las mejores selecciones de colocación.

Manatal no sólo mejora la calidad del proceso de solicitud al ser una plataforma profesional y fiable, sino que también aumenta la calidad de todo el proceso. 

El uso de Manatal garantiza un proceso de entrevistas bien preparado: agiliza el proceso y ayuda a los responsables de selección de personal a integrar calendarios y utilizar chats de equipo para garantizar que todo el mundo esté informado puntualmente. 

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