El panorama actual de la contratación es más competitivo que nunca. ¿Sabía que se tarda más de 42 días en cubrir una vacante media en EE.UU.? Además, el coste medio por contratación es de 4.700 dólares. Ni que decir tiene que el proceso de contratación tradicional ha demostrado ser lento y costoso, lo que ha llevado a muchas organizaciones a buscar soluciones innovadoras. Aquí es donde las plataformas de contratación han cambiado las reglas del juego.
En este artículo, exploraremos cómo puede aprovechar las plataformas de contratación para impulsar su estrategia de contratación y obtener resultados satisfactorios. Comencemos.
¿Qué son las plataformas de contratación?
Las plataformas de contratación son soluciones que agilizan y automatizan el proceso de contratación para empresas y organizaciones. Estas plataformas están diseñadas para ayudar a los reclutadores y responsables de contratación a atraer, examinar y seleccionar candidatos cualificados para puestos vacantes. Las plataformas de contratación suelen ofrecer una amplia gama de funciones y herramientas que hacen más eficiente el proceso de contratación.
Una de las principales características de las plataformas de contratación es la posibilidad de crear y publicar anuncios de empleo en múltiples bolsas de trabajo y canales de redes sociales con sólo unos clics. Esto le permite llegar a un mayor número de candidatos y aumentar la visibilidad de sus ofertas de empleo. Aparte de eso, las plataformas de contratación también vienen con el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), que le ayuda a racionalizar y gestionar todo el proceso de contratación de extremo a extremo. También puede utilizar las plataformas de contratación para crear y enviar correos electrónicos personalizados a los candidatos, realizar evaluaciones previas a la contratación y gestionar las reservas de candidatos, garantizando que los candidatos participen en todo el proceso.
Mejores plataformas de contratación
1. Manatal
Manatal es una plataforma de selección de personal capaz diseñada para adaptarse a usuarios a lo largo de todo el proceso de contratación proceso de trabajo agilizando y automatizando procesos como el análisis sintáctico de currículum o la evaluación de candidatos. Lo que hace que Manatal destaque es el hecho de que puede integrarse con otras plataformas de contratación, lo que le permite ahorrar tiempo y esfuerzo gestionando todas sus actividades de contratación en un único lugar. También ofrece una interfaz fácil de usar en usuario, flujos de trabajo personalizables y herramientas avanzadas de generación de informes.
Precios:
- Plan Profesional: 15 $/por usuario al mes
- Plan Enterprise: 35 $/por usuario al mes
- Enterprise Plus: 55 $/por usuario al mes
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2. LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter es una opción muy popular entre los reclutadores que quieren aprovechar la amplia red de profesionales de LinkedIn. Incluye filtros de búsqueda avanzados, recomendaciones personalizadas y mensajería InMail. LinkedIn es única por sus filtros de búsqueda avanzados y su emparejamiento inteligente. Esta plataforma de contratación también ofrece reportes e información, lo que le permite realizar un seguimiento preciso de su rendimiento.
Precios:
- LinkedIn Recruiter Lite: 170 $/mes por licencia única
- Servicios profesionales de LinkedIn Recruiter: $500-$850/mes por licencia única
- LinkedIn Recruiter Corporate: 1.080 $/mes por licencia única
Puedes consultar este blog para obtener más respuestas a, '¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter?'
3. VidCruiter
A diferencia de otras plataformas de contratación de esta lista, VidCruiter es una herramienta de entrevistas en vídeo, diseñada para permitir a usuarios captar, entrevistar y evaluar candidatos de forma más cómoda y eficiente. VidCruiter incluye funciones como entrevistas de vídeo pregrabadas, entrevistas de vídeo en directo, programación de entrevistas, entrevistas estructuradas, referencias automatizadas, eventos de contratación virtuales, pruebas de aptitudes y supervisión por vídeo.
Precios:
- Los precios de VidCruiter no están disponibles públicamente. Puedes visitar su sitio web para obtener más información.
Casos prácticos: Empresas que aprovechan las plataformas de contratación
Unilever
El imperio multinacional británico de bienes de consumo utiliza varias plataformas de contratación para seleccionar a los candidatos adecuados. Unilever somete a sus candidatos a una entrevista grabada en vídeo, utilizando una plataforma impulsada por IA que genera preguntas de entrevista basadas en un análisis de antiguos becarios que han tenido éxito. La herramienta ayuda a Unilever a evaluar a los candidatos en detalle, desde la elección de palabras hasta el tono de voz y los movimientos faciales. La empresa redujo con éxito sus principales opciones y aumentó su tasa de aceptación en un 88%.
L'Oréal
La marca francesa de cosméticos y productos de cuidado personal aborda la contratación con la ayuda de un chatbot impulsado por IA. L'Oréal invita a los candidatos a responder a una serie de preguntas específicas basadas en el análisis de sus empleados más exitosos. A continuación, la empresa utiliza una herramienta de IA para evaluar respuestas como la estructura de las frases y el vocabulario y puntuar a cada candidato. A través de esta estrategia concreta, L'Oréal fue capaz de impulsar las experiencias positivas de los candidatos y recibió un 92% de satisfacción de los candidatos rechazados. [2]
Amazon
El famoso proveedor de servicios logísticos utiliza tecnología y plataformas de contratación innovadoras para impulsar su proceso de contratación. Amazon utiliza una herramienta de aprendizaje automático (ML) para encontrar puestos adecuados para sus candidatos desde el primer paso. En el sitio de empleo de Amazon, los solicitantes pueden buscar puestos vacantes por títulos, palabras clave y ubicación. Y mientras navegan por los resultados de la búsqueda, el algoritmo de ML de Amazon ofrece recomendaciones de puestos relevantes en tiempo real, basándose en su comportamiento de búsqueda. [3]
Conclusión
Las plataformas de contratación han revolucionado la forma en que las empresas atraen, captan y contratan a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual. Los beneficios de utilizar plataformas de reclutamiento son evidentes, como lo demuestran las historias de éxito de las principales empresas que han implementado estas herramientas con gran efecto. Ahora bien, antes de embarcarse en el viaje de implementar una plataforma de reclutamiento, considere factores como sus necesidades específicas de contratación, las limitaciones presupuestarias, las características deseadas y las capacidades de integración con los sistemas existentes. Esto seguramente le ayudará a largo plazo.
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Citaciones:
1. LinkedIn
3. Amazon
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