Embudo de contratación: esto es lo que debe saber

Detrás de cada puesto cubierto hay esfuerzo y tiempo dedicados a buscar, indagar y contratar a los talentos. Hay un procedimiento que puede seguir en materia de contratación. Comprender su embudo de contratación le da la oportunidad de actuar con profesionalidad y acierto.

Este artículo sentará algunas bases sobre qué, por qué y cómo debe conocer su embudo de reclutamiento.

Las 5 fases del embudo de reclutamiento

• Perspectivas de empleo:

En esta fase, los buscadores de talento se ponen en contacto con los candidatos, especialmente los que buscan pasivamente vacantes. Para aumentar la notoriedad del empleo y establecer una marca de empresa, hay que enviar un mensaje claro y ser coherente con él. Se trata de atraer candidatos a tu embudo.

• Búsqueda y reserva de talentos:

Elegir el canal de contratación adecuado es crucial. Muchos reclutadores han adoptado no sólo métodos tradicionales (rellenar formularios y subir CV), sino también medios tecnológicos para ampliar su reserva de talentos. Por ejemplo, puedes llegar fácilmente a miles de candidatos con un solo clic gracias a la herramienta de búsqueda de Manatal función. Además, la herramienta de enriquecimiento de Manatal permite recopilar automáticamente los perfiles de los candidatos en las redes sociales y la información de currículum. Ampliar tu base de datos de talento nunca ha sido tan fácil.

• Experiencia del candidato:

Tras recibir las solicitudes de los candidatos, llega el momento de examinarlas todas. Para filtrar a los candidatos menos cualificados, necesita tener criterios de evaluación. En este punto, su embudo de contratación empieza a estrecharse.

• Selección de candidatos:

En esta fase, tiene que elegir al mejor candidato para el puesto. Una herramienta inteligente y que ahorre tiempo le ayudará a centrarse en los candidatos más competentes. Por ejemplo, utilizando la herramienta de recomendación basada en IA de Manatal, se te recomiendan los candidatos con mayor puntuación para encajar en el puesto. Esta es una de las funciones más utilizadas de nuestro software.

• Contratación y seguimiento:

El proceso de contratación termina con la contratación del candidato elegido. Sin embargo, dedique algún tiempo a revisar el proceso de contratación. Descubra sus puntos débiles y haga ajustes para la próxima vez.Ahora que ha aprendido sobre el canal de reclutamiento, es el momento de hacer un buen uso de él. Tenemos algunos consejos para que pueda mantener un embudo de reclutamiento que funcione bien.

Consejos para que el embudo de reclutamiento siga funcionando

• Herramientas inteligentes:

Utilizar las herramientas adecuadas no sólo puede hacer que su proceso de contratación sea más eficiente, sino que también puede ayudarle a reducir el presupuesto de contratación si es necesario. Por ejemplo, el sistema de seguimiento de candidatos de Manatal te permite llegar a miles de candidatos, puntuar automáticamente a los candidatos cualificados y gestionar el trabajo en equipo sin esfuerzo.

• Información mutua y comunicación transparente:

No olvide que los departamentos de RRHH y las agencias de contratación no son las únicas partes de este embudo. Mantén la información abierta y mutua con tus posibles candidatos. La conversación constante es la clave para crear una gran experiencia para el candidato.

• Colaboración en equipo:

Contratar no es tarea de un solo hombre, sino un resultado beneficioso de la colaboración en equipo. En lugar de mandar todo el tiempo, deja que los miembros de tu equipo den consejos y tomen la iniciativa a veces.

• Indicación puntual y realización de ajustes:

Utilice los datos que recopile durante el proceso y examine el resultado después de la fase de contratación. Es probable que descubras qué parte del embudo muestra debilidades. Es una buena oportunidad para que identifiques problemas e introduzcas mejoras para generar mejores resultados la próxima vez.

Sin duda, se necesita tiempo y práctica para comprender y potenciar su embudo de captación. Sigue trabajando duro. Manatal está aquí para ti en cualquier momento.