Contratación de un reclutador

Uno puede estar acostumbrado a entrevistar a candidatos para un puesto de trabajo concreto, pero ¿qué ocurre cuando hay que contratar a un reclutador? Al ser su área de especialización, no cometerán los mismos errores que suelen ayudar a clasificar a los candidatos durante una entrevista.

Para hacerlo bien hay que repasar tres temas. Lo más importante es conocer su experiencia en contratación. Luego, saber cómo se han desenvuelto en diferentes entornos de trabajo y cómo han gestionado sus operaciones de contratación también es clave para hacer la elección correcta.

Experiencia en contratación

Para este tipo de trabajo, tener experiencia es esencial. Tendrás que hacer las preguntas adecuadas para evaluar correctamente al reclutador. Para ello, indaga sobre cómo han descubierto grandes perfiles en el pasado. Explora los errores que cometieron al juzgar a un candidato o al no cubrir una vacante. Pregúntales por la última vacante que han traído, desconfía de los detalles. ¿Cuánto tiempo les llevó? ¿A qué dificultades se enfrentaron y cómo las superaron? También es interesante saber más sobre las personas que contrataron para su empresa. ¿Cuál era el cargo del último que contrataron? ¿Cuál fue el elemento crítico que decidió al candidato?

Entorno de trabajo

A continuación, tratemos de averiguar más cosas sobre su anterior entorno laboral, por ejemplo, si solía trabajar en un entorno de ritmo rápido. Intenta determinar cómo gestionaban la presión y los plazos. Detecta cómo se sienten en su empresa actual y si creen que tiene problemas. ¿Qué hicieron al respecto? Un reclutador que sea capaz de detectar los defectos de su empresa y no tenga miedo de hacérselo saber es un gran valor añadido. ¿Alguna vez han sido infelices a causa de su trabajo? Recuerde siempre que alguien satisfecho será mucho más eficiente y mejorará la formación de su equipo.

Proceso de contratación

Por último, tendrá que averiguar más detalles sobre cómo consiguen buenas colocaciones. ¿Han trabajado con varios ATS (Applicant Tracking System)? ¿Cuál es el que más les ha gustado? Conocer las técnicas de búsqueda de un reclutador es crucial. ¿Están familiarizados con varias redes sociales para encontrar nuevos candidatos? Los reclutadores suelen tener uno o dos campos en los que tienen más facilidad para colocar candidatos. Sería estupendo que se ajustara a las necesidades de tu empresa y también podría ayudar a arbitrar entre dos candidatos.

Contratar a un reclutador puede ser complicado, pero esperamos que estos consejos te ayuden a elegir al adecuado. También deberías utilizar un ATS que te facilite todo el proceso. Si estás buscando uno, Manatal desarrolla uno de los ATS más intuitivos y completos del mercado. Nos encantaría que conocieras el valor que puede aportar a tu empresa. Infórmate en nuestra web www.manatal.com, donde podrás solicitar una demo o contratar la prueba gratuita.