Cómo reclutar en las comunidades Slack y Discord

Alrededor del 78% de los candidatos a un puesto de trabajo revelaron que la experiencia general que reciben es un indicador de cómo valora una empresa a su gente. Mientras que las organizaciones que invierten en una sólida experiencia del candidato pueden mejorar la calidad de sus nuevas contrataciones en un 70%. [1]

Una forma de destacar entre la multitud y atraer a los mejores candidatos para su organización es aprovechar el poder de las comunidades en línea, como Slack y Discord.

Slack y Discord son herramientas de colaboración basadas en la nube que permiten a usuarios crear y unirse a grupos, canales y chats sobre diversos temas. Son muy populares entre profesionales, jugadores y otras comunidades, especialmente en el sector tecnológico, que las utilizan para chatear, trabajar en red, aprender y compartir ideas.

En este artículo, te mostraremos cómo puedes reclutar en las comunidades de Slack y Discord, cuáles son los beneficios de hacerlo y cuáles son algunos consejos y mejores prácticas a seguir.

Ventajas de la contratación a través de Slack

Slack es una plataforma que facilita la colaboración creando canales de comunicación abiertos. Cuenta con más de 12 millones de usuarios activos diarios usuarios y miles de comunidades públicas a las que cualquiera puede unirse. [2] El reclutamiento a través de Slack puede ofrecer varios beneficios tanto para los reclutadores como para los candidatos, tales como:

• Acceder a un gran canal de talento sin explotar: Las comunidades de Slack cubren una amplia gama de temas e industrias, desde diseño y marketing hasta ingeniería y ciencia de datos. Puedes encontrar candidatos con diferentes formaciones, habilidades y experiencias que quizá no estén en los portales de empleo tradicionales ni en las plataformas de redes sociales. Además, los reclutadores de la vieja escuela todavía tienen que peinar estos canales para sus necesidades de contratación.
• Reclutamiento impulsado por la comunidad: - Unirse a comunidades existentes que sean relevantes para su sector, nicho o público objetivo. Por ejemplo, los reclutadores pueden unirse a comunidades de Slack como OneReq, PeoplePeople, HRtoHR, People Geeks, Resources for Humans, #People, Secret HR Society y Recruitment Slackers o a comunidades de Discord como DevChat, The Coding Den, Design Buddies y Women in Tech. Estas comunidades pueden ayudar a los reclutadores a aprender de los expertos, establecer contactos con colegas, descubrir y compartir recursos útiles y encontrar candidatos potenciales para sus puestos vacantes.
• Construir confianza y relación con los candidatos: Reclutar en Slack te permite conectar con los candidatos a un nivel más personal que por correo electrónico o teléfono. Puedes mostrar interés por sus objetivos, retos y pasiones, y ofrecer consejos o comentarios sobre sus proyectos. También puedes aprovechar las relaciones existentes dentro de la comunidad para obtener referencias o testimonios de otros miembros.

Cómo contratar personal con Slack

Para reclutar en Slack, necesitas:

1. Encuentre comunidades relevantes para su nicho o industria

Puedes utilizar una herramienta como Slack List para buscar espacios de trabajo públicos en Slack por palabras clave o categorías. También puedes pedir recomendaciones a tu red de contactos o buscar invitaciones en redes sociales o blogs. Para el reclutamiento tecnológico, aquí tienes algunas fuentes interesantes para descubrir comunidades Slack y Discord relevantes:

• Consulta esta lista de comunidades públicas de Slack a las que puedes unirte a través de Slofile.
• Y aquí tienes una lista de canales Discord públicos relacionados con la programación.

2. Solicita unirte a las comunidades que te interesan

Algunas comunidades pueden exigirte que rellenes un formulario o respondas a algunas preguntas antes de aceptar tu solicitud. Respeta las normas y directrices de la comunidad y preséntate cuando te unas a ella.

3. Póngase en contacto con posibles candidatos

Si ves a alguien que podría encajar en tu puesto, puedes enviarle un mensaje directo en Slack. Empieza explicando claramente el motivo de tu mensaje y pregúntale si está abierto a alguna oportunidad. A continuación, explica por qué has elegido contacto y cuál es la oportunidad de trabajo. Sé claro con tus intenciones y respeta su tiempo.

Ventajas de la contratación a través de comunidades de discordia

Discord es una plataforma que permite la comunicación por voz, vídeo y texto entre usuarios que comparten un interés o pasión común. Cuenta con más de 150 millones de usuarios activos al mes y millones de servidores que cualquiera puede crear o a los que unirse. [3] La contratación a través de las comunidades de Discord tiene varias ventajas para ti y tus candidatos, como:

• Conectar con un grupo de talentos más amplio y diverso: Los servidores de Discord cubren una amplia gama de temas e industrias, desde juegos y deportes electrónicos hasta educación y arte. Puedes encontrar candidatos pasivos con diferentes formaciones, habilidades y experiencias que tal vez no estén en los portales de empleo tradicionales o en las plataformas de redes sociales.
• Interactuar con los candidatos en tiempo real: Discord ofrece una comunicación instantánea que puede acelerar el proceso de contratación y mejorar la experiencia del candidato. Puedes obtener comentarios inmediatos de los candidatos, responder a sus preguntas y mantenerlos informados sobre su estado. También puedes utilizar llamadas de voz o vídeo para que la conversación sea más personal e interactiva.
• Promover la marca y la cultura de tu empresa: Al formar parte de un servidor de Discord, puedes demostrar tus valores, visión y personalidad como organización. Puedes compartir historias, puntos de vista y logros que destaquen lo que te hace único y atractivo como empleador. También puedes mostrar tu ambiente de trabajo, espíritu de equipo y ventajas compartiendo fotos o vídeos de tu oficina o eventos.

Cómo contratar personal con las comunidades de Discord

Para reclutar en Discord, necesitas:

1. Encuentre servidores relevantes para su nicho o industria

Puedes utilizar una herramienta como Discord Me para buscar servidores Discord públicos por palabras clave o categorías. También puedes pedir recomendaciones a tus contactos o buscar invitaciones en redes sociales o blogs.

2. Solicita unirte a los servidores que te interesan

Algunos servidores pueden requerir que verifiques tu identidad o que aceptes algunas normas antes de aceptar tu solicitud. Respeta las normas y directrices del servidor y preséntate cuando te unas.

3. Participar en las conversaciones y aportar valor

Spamming los canales con sus anuncios de trabajo o mensajes no es una manera de ir. En lugar de eso, sé un miembro activo del servidor compartiendo recursos útiles, respondiendo preguntas, dando opiniones y uniéndote a eventos.

4. Póngase en contacto con posibles candidatos

Si ves a alguien que podría encajar en tu puesto, puedes enviarle un mensaje directo en Discord. Después de presentarte, pregúntale si está interesado en nuevas oportunidades y por qué crees que podría encajar en tu puesto. Si el candidato expresa interés en tu puesto, acabas de encontrar un candidato cualificado. Asegúrate siempre de respetar su tiempo si no están interesados o no encajan.

Qué hacer y qué no hacer en la contratación de personal a través de Slack y Discord

Para sacar el máximo partido a tus esfuerzos de reclutamiento en las comunidades Slack y Discord, puedes seguir estos consejos:

Investigue

Antes de unirte a una comunidad o ponerte en contacto con un candidato, asegúrate de que entiendes el propósito, la cultura y la etiqueta del grupo. Lee los mensajes, las preguntas frecuentes y las normas de los canales a los que te unas. Infórmate sobre los antecedentes, intereses y objetivos de los miembros. Evita unirte a demasiadas comunidades o canales a la vez, ya que puede resultar abrumador y distraerte.

Sea respetuoso y auténtico

No te hagas pasar por quien no eres ni llenes los canales de spam con mensajes irrelevantes o promocionales. Respeta la privacidad y las preferencias de los miembros y no contacto sin su consentimiento. Sé sincero y transparente sobre quién eres, por qué estás ahí y qué buscas. No seas insistente ni agresivo y no te tomes el rechazo como algo personal.

Aporte valor y retroalimentación

No utilice las comunidades de Slack y Discord únicamente para captar miembros, sino también para contribuir a la comunidad. Comparta recursos útiles, ideas u oportunidades que puedan beneficiar a los miembros. Ofrezca comentarios, consejos o apoyo a quienes lo necesiten. Reconozca y aprecie los logros y contribuciones de los miembros. Demuestre que se preocupa por la comunidad y sus miembros, no sólo por desempeñar sus funciones.

Siga y mida sus resultados

Para evaluar la eficacia de sus esfuerzos de contratación, necesita realizar un seguimiento y medir algunas métricas clave, como:

• El número de comunidades y canales a los que te unes y en los que participas.
• El número de candidatos que contacto y con los que se compromete.
• El número de candidatos que responden positivamente y avanzan en el proceso de contratación.
• El número de candidatos que son contratados y permanecen en su organización.
• El feedback y la satisfacción de los candidatos y los responsables de contratación.

Crear una experiencia positiva con un ATS

Como hemos visto, la contratación en las comunidades de Slack y Discord puede ayudarte a crear una experiencia fluida para los candidatos al proporcionar un canal de comunicación más rápido, personalizado y atractivo. Sin embargo, para asegurarte de que tus candidatos tienen una experiencia positiva durante todo el proceso de contratación, también necesitas tener a tu disposición una herramienta eficiente para gestionar todos los aspectos de la contratación.

Ahí es donde resulta útil un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Un ATS es un software que te ayuda a agilizar el proceso de contratación automatizando tareas como publicar vacantes, seleccionar currículos, programar entrevistas, enviar correos electrónicos, recopilar opiniones y generar reportes.

Entre los sistemas de ATS disponibles actualmente en el mercado, Manatal es el que debería conocer. ¿Por qué? Para empezar, este ATS basado en la nube viene con la capacidad de ayudarle a optimizar su proceso de contratación con unos pocos clics. Con Manatal, usted puede:

• Cree y publique fácilmente vacantes en varias plataformas con un solo clic

• Busque rápidamente candidatos en plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, GitHub, etc.
• Analice automáticamente currículos y enriquezca los perfiles de los candidatos con datos relevantes.
• Utilice funciones basadas en IA para clasificar a los candidatos en función de su adecuación al puesto.

• Colabora con tu equipo compartiendo notas, valoraciones, comentarios y opiniones.
• Programe entrevistas y evaluaciones con los candidatos mediante integraciones con Google Calendar o Outlook.
• Envíe correos electrónicos y SMS personalizados a los candidatos utilizando plantillas o mensajes personalizados.
• Genere reportes y análisis para realizar un seguimiento de su rendimiento de contratación e identificar áreas de mejora. Y mucho más.

Manatal está diseñado para ayudarle a crear una experiencia positiva para el candidato, proporcionando una interfaz sencilla, intuitiva y fácil de usar usuario que hace que la contratación sea fácil y divertida. Imagina poder personalizar una herramienta para adaptarla a tus necesidades y preferencias específicas con unos pocos clics.

Si quieres llevar tu proceso de contratación al siguiente nivel y crear una experiencia positiva para el candidato que te haga destacar entre la multitud, deberías echar un vistazo a Manatal hoy mismo. Comienza una prueba gratuita de 14 días y comprueba por ti mismo cómo puede ayudarte a reclutar con facilidad y eficiencia.

Cita:

1. Las 100 estadísticas de contratación más importantes para 2022 | LinkedIn

2. Slack dice que ha superado los 12 millones de usuarios activos diarios usuarios (cnbc.com)

3. Discordia - Estadísticas y hechos | Statista