Equípese con habilidades de ingeniería rápida para mejorar su contratación

16 de octubre de 2024
Tiempo de lectura
Lectura mínima

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Obtener el informe

Descargue nuestro informe gratuito sobre señales de contratación.

Descargar

La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo tal y como lo conocemos. Desde la sanidad a la educación, pasando por las finanzas y el entretenimiento, la IA está abriendo nuevas posibilidades y creando nuevo valor en diversos sectores. Pero a medida que la IA se hace más omnipresente y potente, también plantea nuevos retos y oportunidades para los trabajadores. ¿Cómo podemos aprovechar la IA para mejorar nuestra productividad, creatividad e innovación? Aquí es donde entra en juego la ingeniería rápida.

Como reclutador, es posible que se pregunte qué es la ingeniería rápida, por qué es importante, cómo funciona y cómo contratar a personas para puestos que requieren ingeniería rápida. En este artículo, responderemos a estas preguntas y le proporcionaremos algunos consejos y recursos que le ayudarán a encontrar y atraer a los mejores talentos para la ingeniería rápida vacantes.

¿Qué es Prompt Engineering?

La ingeniería de instrucciones es una nueva habilidad que consiste en diseñar y optimizar las instrucciones, o entradas, que guían a los modelos de IA para producir resultados específicos. La ingeniería de instrucciones es especialmente importante para los grandes modelos lingüísticos (LLM), como ChatGPT, GPT-3, DALL-E y Codex, capaces de generar textos, imágenes, códigos y otros medios en lenguaje natural a partir de consultas en usuario .

La importancia de una ingeniería rápida

Una ingeniería rápida es importante por varias razones. He aquí algunas de ellas:

  • Proporciona control e intención: La ingeniería inmediata ayuda a usuarios a comunicar sus intenciones de forma clara y precisa al modelo de IA. De este modo, usuarios puede controlar el tipo de resultado que desea obtener del modelo y evitar resultados no deseados o irrelevantes.
  • Se centra en las respuestas deseadas: También ayuda a usuarios a refinar el resultado para adaptarlo a sus necesidades y preferencias. usuarios puede especificar la longitud, el formato, el estilo, el tono y el contenido del resultado que desea obtener del modelo.
  • Mitiga los sesgos: Con una ingeniería rápida, usuarios puede evitar sesgos que puedan estar presentes en el modelo de IA o en los datos con los que se entrenó.

Cómo funciona Prompt Engineering

La ingeniería rápida implica varios pasos:

1. Definición de la tarea

El primer paso consiste en definir la tarea que realizará el modelo de IA. Esto incluye identificar el objetivo, el alcance, el tipo de entrada, el tipo de salida, los criterios de evaluación y las restricciones de la tarea.

2. Elección del modelo

El siguiente paso consiste en elegir el modelo de IA más adecuado para la tarea. Para ello hay que tener en cuenta las capacidades, limitaciones, disponibilidad y coste del modelo. Algunos de los LLM más populares son ChatGPT, GPT-3, DALL-E, Midjourney y Codex, pero hay muchos otros entre los que elegir.

3. Elaboración del mensaje

El tercer paso consiste en elaborar las instrucciones que guiarán al modelo para producir el resultado deseado. Esto implica seleccionar las palabras, frases, símbolos y formatos adecuados que proporcionen al modelo información e instrucciones suficientes. El mensaje debe ser específico, claro, conciso y completo.

4. Probar y perfeccionar la propuesta

La última etapa consiste en probar y perfeccionar la solicitud para asegurarse de que produce resultados óptimos. Para ello, se ejecuta la solicitud en el modelo y se evalúa el resultado en función de los criterios definidos en la primera etapa. Si el resultado no es satisfactorio, habrá que modificarlo y probarlo de nuevo hasta que responda a las expectativas.

Ingeniería rápida para responsables de contratación

Como responsable de la selección de personal, debe saber algunas cosas básicas sobre ingeniería rápida si quiere contratar a personas para puestos que requieran esta cualificación. He aquí algunas de ellas:

  • La ingeniería pronta es una habilidad nueva y emergente que aún no se enseña ni está normalizada. Por lo tanto, es posible que no encuentre muchos candidatos que tengan educación formal o certificación en ingeniería de avisos. En su lugar, debes buscar candidatos que tengan experiencia en trabajar con LLMs y crear prompts para diversas tareas y dominios.
  • La ingeniería rápida es una habilidad multidisciplinar que requiere una combinación de capacidades técnicas, lingüísticas y creativas. Debe buscar candidatos con formación o interés en tecnología, integración de sistemas o análisis.
  • Los candidatos que tengan experiencia o conocimientos en campos como la lingüística, el procesamiento del lenguaje natural, la informática, la ingeniería de software, la ciencia de datos o el aprendizaje automático probablemente tengan ventaja en la ingeniería de prontitud.
  • La ingeniería rápida es una habilidad dinámica y en evolución que requiere aprendizaje y experimentación constantes. Es una buena idea buscar candidatos que sean curiosos, adaptables e innovadores. Los candidatos que están familiarizados con los últimos avances y tendencias en IA, que pueden aprender nuevas herramientas y técnicas con rapidez y que pueden aportar soluciones e ideas novedosas tienen muchas probabilidades de sobresalir en la ingeniería pronta.

Cómo contratar personal para puestos que requieren una ingeniería rápida

Si desea contratar a personas para puestos que requieren una pronta ingeniería, he aquí algunas sugerencias que pueden ayudarle a encontrar y atraer a los mejores talentos:

Búsqueda de proveedores

Dado que la ingeniería rápida es una competencia nueva y especializada, es posible que no encuentre muchos candidatos en las plataformas o bolsas de empleo tradicionales. Por lo tanto, debe utilizar varios canales para encontrar candidatos, como las redes sociales, las comunidades en línea, los blogs, los podcasts, los boletines informativos, los eventos, las referencias o las reservas de talento. También debe utilizar palabras clave y hashtags relacionados con la ingeniería rápida, LLMs, IA generativa, o modelos o tareas específicas para aumentar su visibilidad y alcance.

Atraer candidatos

Una de las mejores maneras de atraer a los ingenieros rápidos es mostrar sus proyectos y desafíos que involucran a los LLM y la ingeniería rápida. Puedes compartir tus casos de uso, objetivos, resultados, problemas, soluciones, aprendizajes o comentarios en tu sitio web, blog, redes sociales u otras plataformas. Tambien puedes crear concursos o eventos que inviten a los ingenieros a participar y demostrar sus habilidades y creatividad.

Evaluar sus competencias y su potencial

Una vez que disponga de un grupo de candidatos interesados en su puesto, deberá evaluar sus aptitudes y su potencial utilizando diversos métodos. Puedes utilizar tests o pruebas online que midan sus conocimientos tecnicos o aptitudes en LLMs o ingenieria de prompts. Tambien puedes utilizar tareas o proyectos que les obliguen a crear prompts para tareas o dominios especificos utilizando LLMs de tu eleccion. También puedes utilizar entrevistas o discusiones que les permitan explicar sus prompts o resultados o responder a preguntas relacionadas con LLMs o prompt engineering.

Conclusión

La ingeniería de instrucciones es una nueva habilidad cada vez más importante en el mundo de la IA. La ingeniería de instrucciones implica el diseño y la optimización de las instrucciones que guían a los LLM para producir resultados específicos. La ingeniería de instrucciones proporciona control, intención, orientación, mitigación de sesgos, coherencia, relevancia y experiencia usuario .

Como seleccionador de personal, debe saber qué es la ingeniería de avisos, por qué es importante, cómo funciona y cómo contratar a personas para puestos que requieran ingeniería de avisos. Debe buscar candidatos que tengan experiencia y experiencia en el trabajo con LLM y en la creación de prompts, que tengan formación o interés tanto en el lenguaje como en la tecnología, que sean curiosos, adaptables e innovadores, y que encajen en la cultura y visión de su empresa.

Si desea obtener más información sobre la ingeniería pronta u otros temas relacionados con la IA, puede consultar el glosario de recursos humanos de Manatal, que proporciona plantillas de descripción de puestos listas para usar para diversos puestos en varios sectores, entre ellos ingeniería rápida.

Buscar candidatos no tiene que ser difícil.

Busca y contrata candidatos más rápido con Manatal Software de Reclutamiento.
No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébalo gratis

Nuestros mejores artículos

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora