Promover la diversidad y la inclusión a través de su ATS de contratación

Su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es más que un programa informático para la selección de personal. También es una herramienta con la que puedes promover la diversidad y la inclusión en organización.

En este artículo, desglosaremos la importancia de estos conceptos de RRHH interconectados y cómo se entrelazan con su ATS. ¡Manos a la obra!

Su personal representa su marca

En el mundo empresarial, las personas deben ser el corazón de tu organización. Sin ellos, no podrías avanzar hacia ninguna mejora. Son tus brazos y piernas y pueden hacer o deshacer el éxito general. Dicho esto, también es muy importante a quién incorporas a tu empresa.

Como en el refrán "los pájaros del mismo plumaje vuelan juntos", es válido para las empresas. Todos los empleados representan su marca. Su ética de trabajo y su forma de interactuar dentro del sistema, tanto interna como externamente, se asociarán a organización. Todos y cada uno de ellos contribuyen a la "persona" que su empresa pretende conseguir.

Aunque se pueda pensar que es bueno contar con personal con la misma formación y mentalidad, no tiene por qué ser así. Al contrario, es aconsejable contar con un grupo diverso de personas que tengan intereses similares y puedan trabajar juntas hacia un objetivo común.

Incluso la mundialmente conocida Mckinsey ha hecho hincapié en el concepto ganador de la diversidad en la empresa. Aparte de la esencia cada vez mayor de la representación de género y cultural, también demuestra que las empresas que valoran esto han superado a las que no lo hacen ¡en un 36% en términos de rentabilidad!

Es la unión de varias mentes con conjuntos únicos de experiencias y habilidades lo que lleva a esta productividad laboral como nunca antes.

Diversidad en, inclusión en

Por supuesto, puede ser todo un reto para el equipo directivo garantizar una cultura de empresa armoniosa hasta el final. Puede llevar un tiempo adaptarse para que todos se lleven bien y acepten las diferencias de los demás.

Sin embargo, cuando esto se consigue, se sorprenderá de cómo el sentimiento de pertenencia o inclusión puede dejar un enorme impacto en la empresa.

Según un estudio de Deloitte, promover la participación y asegurarse de que todos los empleados sientan que tienen un papel equitativo y significativo dentro de organización da buenos resultados. Aumenta el rendimiento laboral en un 56%, disminuyen las bajas por enfermedad en un 75% y se reduce la rotación de personal en un 50%.

Una encuesta realizada por el mismo grupo llegó incluso a afirmar que el 94% de los encuestados está de acuerdo en que el sentimiento de inclusión y pertenencia puede impulsar de forma destacada el rendimiento de la organización.

5 maneras en que su ATS de contratación puede ayudarle con la diversidad y la inclusión

Es realmente asombroso cómo esa escucha social y esa consideración por el bienestar pueden aportar un mayor retorno de la inversión y reflejarse en la eficiencia de los empleados. Aunque las interacciones humanas desempeñan un papel importante en la perpetuación de estos resultados, no hay que descartar tampoco el uso de herramientas.

Su propio ATS de contratación puede ayudarle a reforzar sus esfuerzos para fomentar y mantener la diversidad y la inclusión en la empresa. He aquí 5 maneras de hacerlo:

Un ATS de contratación le da más tiempo para seleccionar cuidadosamente a los candidatos

El objetivo final de la contratación es contratar personas. Antes de llegar a ese punto, es necesario realizar una serie de entrevistas y evaluaciones. Cuando encajan, es el momento de incorporarlos.

Con su herramienta de confianza, le permite ahorrar tiempo en la búsqueda y selección de candidatos. Así, tendrá más oportunidades de centrarse en el aspecto humano a la hora de evaluarlos. 

Con la capacidad de publicar anuncios de empleo en múltiples canales con sólo unos clics y analizar currículos a una velocidad increíble, conseguirás que un montón de prospectos entren en tu plataforma. Podrás aprovechar mejor este tiempo ahorrado para conocer mejor a los talentos y ver cómo encajan en la empresa.

Promueva la diversidad a través de su oferta de empleo

Incluso el texto de tus ofertas de empleo puede atraer a un grupo diverso de personas. No subestimes el poder de las palabras. Esto es lo que la gente lee y, si no les atrae, las posibilidades de que presenten su candidatura son prácticamente nulas.

Haga que su oferta de empleo sea lo suficientemente atractiva y convincente como para demostrar que su empresa acoge a todos los grupos de personas sin prejuicios ni discriminación. Es una forma estupenda de captar un mayor número de talentos y, al mismo tiempo, mejorar su imagen de marca como empleador.

Lea más sobre nuestros consejos para crear una descripción del puesto de lo más atractiva.

Maximice su ATS y mida la diversidad utilizando los datos recopilados

Hay dos maneras de hacerlo. En primer lugar, puede realizar fácilmente un seguimiento del rendimiento en términos de su estrategia de contratación de la diversidad. Tu ATS de contratación puede revelar a quién estás contratando y comprobar sus características demográficas para mejorar continuamente la equidad y la inclusión de la diversidad.

Algunas empresas también utilizan sus ATS para fijar sus propios objetivos de promoción de la diversidad. Por ejemplo, se aseguran de equilibrar la proporción de sexos de la empresa contratando un 50% de hombres y un 50% de mujeres. Otras se aseguran de que haya suficientes representaciones étnicas para mejorar la imagen de marca del empleador y tener un ambiente de trabajo global en general.

Su ATS de selección de personal puede hacerlo fácilmente gracias a sus funciones.

Eliminar los prejuicios inconscientes durante la selección de candidatos

Es difícil deshacerse de los prejuicios inconscientes, ¡por eso la gente los tiene sin saberlo! Su ATS de contratación puede ayudarle a ser más objetivo en sus procedimientos de selección que cualquier otro ser humano.

Sin tener en cuenta el nombre, la etnia, el sexo u otros datos personales, el software se limita a puntuar y recomendar candidatos en función del puesto de trabajo match. Da las mismas oportunidades a los que encajan en el puesto por su experiencia, habilidades, etc. Impresionante, ¿verdad?

La puntuación de candidatos de Manatal y el sistema de recomendación AI hacen un gran trabajo en la eliminación de tales sesgos inconscientes y ayudan a los reclutadores a traer a los mejores talentos de manera justa y equitativa. Por si esto no fuera suficiente, también merece la pena mencionar que el tiempo necesario para cubrir una vacante se reducirá considerablemente.

Mejora tu página profesional y demuestra tu interés por la diversidad y la inclusión

Hay muchas empresas en todo el mundo que abrazan la diversidad y la inclusión. Están Johnson & Johnson, Mastercard y Marriott International, por nombrar algunas. No nos basamos sólo en datos como cuántos empleados tienen y de dónde son. También es muy evidente en su página de empleo.

Sólo con ver esta página, verás lo mucho que valoran los conceptos. Incluyen textos que explican cómo cuidan a sus empleados independientemente de su procedencia. Incluso añaden montones de fotos o vídeos, que ayudan a visualizar cómo es trabajar para ellos.

Es una forma estupenda de cultivar la marca de empleador y de atraer a personas de otros países para que soliciten un puesto de trabajo en su empresa. Personaliza bien tu página de empleo a través de tu ATS de contratación, y cosecharás fructíferos beneficios. Puedes hacerlo fácilmente con Manatal.

Con unos pocos clics, podrá crear hermosas páginas profesionales que reflejen la causa de su organizaciónde la forma más atractiva.

La diversidad y la inclusión en la empresa son casos difíciles de resolver. Sin embargo, con su ATS de contratación y el estilo de liderazgo adecuado, podrá mejorar enormemente la coherencia social que supone una mejora significativa para la empresa.

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