Cómo prepararse para la congelación de la contratación con una plataforma de contratación

La congelación de la contratación sigue causando agitación en nuestro mercado laboral. Para hacer frente a esta realidad, las empresas están invirtiendo en sólidas plataformas de contratación que proporcionen a sus profesionales de RRHH y a sus responsables de selección las herramientas técnicas necesarias para navegar por las turbulentas aguas que se avecinan. 

Pero ¿la congelación de la contratación significa necesariamente malas noticias para su organización? Quizá no tanto. Le mostraremos cómo la plataforma de contratación adecuada puede ayudar a su organización no sólo a superar una prolongada congelación de la contratación, sino también a utilizar este tipo de tecnología de RRHH para hacer de su organización un empleador más atractivo y fuerte en el futuro, una vez que las empresas vuelvan a contratar.

¿Qué es una plataforma de contratación?

Para las organizaciones y las agencias de contratación que desean sentar unas bases sólidas para la lucha que se avecina contra la congelación de la contratación y una recesión inminente, las sofisticadas tecnologías integradas en las plataformas de contratación actuales se consideran la mejor opción.  

Mucha gente piensa en sistemas de seguimiento de candidatos o ATS cuando se menciona el término plataforma de contratación. Aunque originalmente se diseñaron como un software de base de datos para almacenar currículos, los sistemas ATS modernos han experimentado una revolución increíble.  

Hoy en día, esta tecnología se ofrece en gran medida como una solución SaaS (software como servicio) que hace un trabajo espectacular ayudando a las organizaciones a automatizar muchos componentes de sus procesos de contratación. También cabe destacar que las mejores plataformas de contratación del mercado incorporan una herramienta de gestión de las relaciones con los clientes (CRM).  

Esto está resultando especialmente valioso para las agencias de contratación, que pueden utilizar el software CRM para gestionar mejor sus clientes potenciales, clientes y clientes, ¡todo desde una única interfaz!

Tanto si su empresa cuenta con su propio departamento de RR.HH. para gestionar la contratación como si es una agencia de colocación que intenta hacer todo lo posible para prepararse para lo que una congelación de la contratación podría hacer a sus perspectivas, un potente sistema ATS puede ser su mejor arma para prepararse para la desaceleración pendiente de la contratación que se espera que afecte a una amplia gama de industrias.  

A continuación te mostramos cómo. 

TE PUEDE GUSTAR: Una divertida guía definitiva de ATS de contratación para un mejor proceso de contratación

Potencia tu talento proceso de trabajo

Por grave que pueda parecer una congelación de la contratación, la historia ha demostrado que probablemente pasará. Cuando esto ocurra, serán las organizaciones que hayan aprovechado sabiamente esta pausa en la acción para reforzar sus reservas de talento las que estarán en posición de reclutar a los mejores talentos del mercado. Ahora no es el momento de desaprovechar las ventajas tecnológicas de su plataforma de contratación.  

Casi el 70% de las organizaciones actuales han hecho de la construcción de su futuro talento proceso de trabajo una prioridad estratégica. Esto significa que los reclutadores deben utilizar sus sistemas ATS para duplicar sus comunicaciones con los candidatos potenciales para cultivar estas nuevas relaciones.  

Si su organización espera seguir contratando a los mejores talentos una vez que la congelación de las contrataciones haya remitido, empiece a utilizar sus plataformas de contratación para ponerse en contacto con tantos candidatos como pueda y hacer hincapié en mantener la marca de empleador en primer plano y las relaciones cordiales. De este modo, mantendrá a los candidatos interesados en las próximas oportunidades de empleo y mantendrá su organización en su radar.

Mejorar la experiencia del candidato

La Gran Dimisión demostró que, en un mercado laboral competitivo, los mejores candidatos tienen opciones. Con las muchas opciones que conlleva ser la crème de la crème, la experiencia del candidato a menudo acaba siendo el factor determinante para que un posible candidato decida venir a trabajar a su empresa. Y lo que es aún más convincente, la calidad de la experiencia del candidato que usted ofrece puede tener un enorme impacto en el talento de su empresa proceso de trabajo, por no mencionar el golpe que puede suponer para su "marca" si no está a la altura.

La experiencia del candidato es una forma de describir lo atractivo que resulta para los candidatos su proceso de solicitud y contratación. La velocidad y la fluidez desempeñan un papel importante en la experiencia del candidato, dos áreas clave en las que un potente sistema ATS puede hacer que su organización sea más competitivo.

La experiencia del candidato seguirá siendo un componente vital de sus esfuerzos de adquisición de talento, y la congelación de la contratación debe verse como una oportunidad para maximizar la calidad de esta experiencia. ¿Por qué? Casi el 70% de los candidatos estarán más que dispuestos a compartir sus experiencias "negativas" en las redes sociales, algo que puede tener graves repercusiones a la hora de promocionar la marca organización.

RELACIONADOS: 5 trucos de contratación basados en ATS para encontrar a los mejores candidatos

Construir una marca positiva

Las empresas con marcas positivas reciben el doble de solicitudes que las que no lo son. Si quieres que los mejores candidatos acudan a ti (¿y qué reclutador no?), las congelaciones de contratación deben verse como oportunidades para utilizar tu plataforma de reclutamiento para promocionar tu marca organización.  

Puede ser difícil ver la conexión entre una plataforma de contratación y la construcción de su marca, pero los principales beneficios de una plataforma ATS es el tiempo que devuelve a los reclutadores a través de la automatización. Esto es algo que los reclutadores pueden aprovechar dedicando ese tiempo a actividades que mejoren la marca de su empresa.

Profundizar en las relaciones existentes

No se olvide de los que ya se han presentado a su organización. Uno de los principales objetivos de una plataforma de selección de personal es inventariar los datos de currículos y de los candidatos. Sin embargo, la tecnología integrada en los sistemas ATS modernos hace que la recuperación de información sobre los solicitantes anteriores sea muy sencilla, y sólo lleva una fracción del tiempo que solía llevar. Utilice su ATS para consultar currículos desde hace unos años.  

Póngase en contacto con estos profesionales para ver si su situación ha cambiado. ¿Crees que estás perdiendo el tiempo? Casi el 90% de los talentos de nuestra fuerza laboral afirma que acepta una oferta de trabajo más rápido cuando un reclutador se pone en contacto con ellos.  

Tal vez fuera un gran candidato, pero la oferta no les convenía en ese momento. Eso no significa que no vayan a considerar tu organización en el futuro. Recuerda que los candidatos finalistas suelen tener mucho que ofrecer, así que ponte en contacto con los antiguos candidatos número dos, que pueden estar cómodamente ubicados en la categoría de candidatos "pasivos", pero que están dispuestos a considerar futuras ofertas. 

PODCAST: EP7: El impacto de la tecnología en la contratación de informáticos

Métricas de datos | El valor de la información almacenada sobre los solicitantes

Anteriormente mencionamos cómo los sistemas de software de RRHH SaaS diseñados para el sector de los RRHH, especialmente las plataformas de contratación basadas en la nube o los sistemas ATS del mercado actual, se diseñaron originalmente como un mecanismo de inventario para almacenar currículos y los datos de los solicitantes.  

Ese sigue siendo uno de los principales objetivos de la inversión en una plataforma de contratación. Sin embargo, con el tiempo, a medida que se presentan más y más candidatos, los reclutadores pueden aprovechar esa información. En otras palabras, puede ser un tesoro de información valiosa.  

Extraiga y analice esas métricas en el tiempo que precede (y durante) a una congelación de la contratación para arrojar luz sobre qué estrategias de contratación están teniendo más éxito y cuáles están resultando demasiado costosas en términos de tiempo y dinero.

RECURSOS: Miles de plantillas de descripción de puestos listas para usar

Evalúe sus procesos de reclutamiento y contratación

¿Cuándo fue la última vez que intentó solicitar un puesto de trabajo en su propia empresa? ¿Lo ha hecho alguna vez? ¿Cómo puedes valorar la experiencia del candidato que ofrece tu organización si, como reclutador, ni siquiera lo sabes?  

Una congelación de la contratación es un momento perfecto para hacer un análisis de sus procesos de contratación para ver cómo son y, lo que es más importante, descubrir qué componentes de su plataforma de contratación pueden utilizarse para implementar mejoras en el proceso de solicitud.

Le contaremos otro gran secreto: los mejores candidatos saben que no tienen por qué soportar un tedioso proceso de solicitud. En una encuesta realizada por CareerBuilder, al menos 7 de cada 10 encuestados preferían un proceso de solicitud con un solo clic a uno largo.  

A medida que la congelación de las contrataciones se hace más común, su organización necesita prepararse para esta realidad configurando su plataforma de contratación para que el proceso de solicitud de empleo sea más fluido y más atractivo para mantener el interés de los candidatos después de que presenten su solicitud.

Las tecnologías de software SaaS diseñadas para RRHH han dado un salto cualitativo en los últimos años. Las mejores plataformas de contratación ofrecen soluciones de inteligencia artificial (IA) muy intuitivas que pueden automatizar de forma fiable muchos procesos tradicionales de RRHH que solían ocupar gran parte de la jornada laboral de un reclutador. De hecho, más del 85% de los empleadores de Estados Unidos confían en la IA para sus actividades de contratación.  

Cualquier organización que no esté utilizando el tiempo de inactividad asociado a una congelación de la contratación para realizar un análisis exhaustivo de su proceso de contratación y determinar dónde pueden introducirse las tecnologías para mejorarlo se está colocando en una situación de enorme desventaja en lo que respecta a la contratación.

Conclusión

 A medida que la congelación de la contratación se generaliza, la plataforma de contratación adecuada es esencial para ayudar a sus organizaciones a prepararse para el impacto que estos acontecimientos tendrán en su empresa.  

De todas las plataformas de contratación que hemos investigado, sólo la plataforma ATS de Manatal ofrece a las organizaciones y agencias de contratación la amplia gama de potentes herramientas y recursos que necesitan para navegar con éxito por la volatilidad y agitación de nuestro mercado laboral moderno.  

Las tecnologías intuitivas e impulsadas por IA integradas en la plataforma de Manatal permiten a las organizaciones llevar la automatización a un nivel completamente nuevo y la interfaz altamente personalizable hace que la plataforma se adapte inmediatamente a cualquier empresa, ya sea grande o pequeña.  

La plataforma ATS de Manatal también cuenta con tecnologías CRM de contratación que las agencias de colocación encontrarán increíblemente útiles para gestionar las comunicaciones con candidatos y clientes, así como para mejorar la calidad de los servicios que ofrecen.

‍

Para descubrir lo bien que la plataforma ATS de Manatal puede ayudar a su empresa o agencia de empleo a hacer frente a la inminente congelación de la contratación, aproveche nuestra prueba gratuita de 14 días.