No lo olvide nunca: su primer objetivo es crear grandes equipos

¿Cómo puede crear equipos excelentes y eficaces mediante la contratación?

‍Cuandoempiezas a usar un ATS como Manatal, puede que te tiente la idea de contratar mejores candidatos más rápido. Pero nunca debes olvidar que, por encima de todo, tu ATS está aquí para ayudarte a construir mejores equipos. Un gran candidato no siempre es un gran jugador de equipo. Y si bien pueden ayudar a mejorar la eficiencia de un equipo o departamento, hay mucho más que puede hacer para asegurarse de que está trabajando dentro del panorama general.

Comprender las necesidades de su empresa

El primer paso no consiste en buscar candidatos, sino en buscar información. Debe entrevistar a directivos, jefes de departamento y miembros del equipo para saber quién necesita qué y por qué. Además, al hablar directamente con los empleados, podrá entender mejor su personalidad, así como lo que les gusta y lo que no. Esto le ayudará a la hora de decidir entre varios candidatos.

Pensar en el futuro

Este puede ser el aspecto más difícil de la contratación: comprender las necesidades futuras de un equipo y planificar en consecuencia. Muchas decisiones se toman en el último minuto, lo que sólo aumenta el riesgo de un mal resultado en la contratación. Si comprende el futuro y la evolución de cada uno de sus equipos, estará bien equipado para contratar a mejores candidatos que mejoren sus equipos actuales.

Ir más allá de las experiencias pasadas y estudiar la personalidad

Una vez más, un gran candidato no es necesariamente un gran jugador de equipo. Por eso hay que intentar alejarse de currículum y entender la personalidad del candidato. ¿Está dispuesto a cooperar con los empleados actuales? ¿Resiste la presión de sus jefes?

Hacer hincapié en los intereses

Los candidatos y los empleados son mucho más eficientes cuando sienten que aportan cosas nuevas a la empresa y que se les comprende bien. En las últimas fases de la contratación, debe hacer preguntas personales a los candidatos sobre sus intereses e intentar demostrarles de qué manera serán importantes para la empresa en el futuro. De este modo se asegurará de que los futuros empleados se sientan seguros y entusiasmados de unirse a su empresa. Se integrarán más rápidamente y empezarán a trabajar de forma más eficiente.

Así que concéntrese en esa palabra: "equipo". Para la mayoría de las empresas de éxito, el todo es realmente mayor que la suma de sus partes.