La contratación de profesionales del marketing en el Reino Unido puede resultar difícil. Muchas empresas luchan por encontrar candidatos con las habilidades adecuadas, especialmente en áreas como el marketing de resultados, donde casi el 20% de los profesionales del marketing creen que hay un vacío[1] Los retos económicos han ralentizado la contratación, y ahora se tarda una media de 42 días en cubrir un puesto[2]. [2] Por si fuera poco, cada vez hay menos personas que desean cambiar de dirección de correo electrónico vacantes, lo que dificulta aún más la búsqueda de los profesionales adecuados. 3] Para los responsables de selección de personal, la solución reside en utilizar bolsas de trabajo especializadas en marketing que faciliten el acceso a candidatos cualificados y la contratación más rápida en el competitivo mercado actual.
Gestionar eficazmente las bolsas de empleo de marketing
Con los métodos tradicionales, puedes perder un tiempo valioso creando cuentas, publicando manualmente vacantes, y realizando un seguimiento del rendimiento en múltiples plataformas, mientras tus competidores captan a los mejores talentos de marketing. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal transforma este proceso, permitiéndote gestionar tus bolsas de trabajo de marketing sin esfuerzo. Publica tus vacantes en más de 2.500 bolsas de trabajo, incluidas las más relevantes para puestos de marketing, con un solo clic. Las recomendaciones de inteligencia artificial de Manatal agilizan aún más la selección de candidatos analizando las descripciones de los puestos, identificando las habilidades críticas de marketing y poniéndolas en relación con tu reserva de talentos. Este enfoque basado en la inteligencia artificial le garantiza la contratación de los mejores profesionales de marketing de forma rápida y eficaz.
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
Los 10 mejores portales de empleo de marketing del Reino Unido
Digital Marketing Jobs
Diseñada específicamente para puestos de marketing digital, esta plataforma permite a los reclutadores dirigirse a profesionales de SEO, PPC, marketing de contenidos y redes sociales. Su enfoque de nicho garantiza que las ofertas de empleo atraigan a candidatos altamente cualificados con experiencia relevante, lo que ayuda a los reclutadores a encontrar rápidamente a los mejores profesionales del marketing digital.
Only Marketing Jobs
Este portal de empleo especializado cubre puestos de marketing, relaciones públicas y comunicación. Los reclutadores pueden aprovechar sus opciones de búsqueda personalizadas y su audiencia específica del sector para ponerse en contacto con candidatos cualificados en múltiples disciplinas del marketing, ahorrando tiempo y esfuerzo.
Campaign Jobs
Campaign vacantes , ideal para reclutadores de publicidad, medios de comunicación y comunicación, pone en contacto a empresas con profesionales creativos del marketing. La reputación del sitio atrae a candidatos de prestigiosas agencias y equipos internos, lo que lo convierte en un punto de referencia para la contratación de profesionales del marketing innovadores.
Simply Marketing Jobs
Esta plataforma, que abarca diversos campos del marketing, como la gestión de marcas, el marketing de eventos y la investigación de mercados, ofrece herramientas de publicación intuitivas y filtros avanzados. Los reclutadores pueden identificar fácilmente a los candidatos que cumplen exactamente sus requisitos y ponerse en contacto con ellos, lo que garantiza una contratación eficiente.
The Guardian Jobs
Esta plataforma es conocida por atraer a candidatos experimentados y con conciencia social, lo que la convierte en una excelente opción para los reclutadores que contratan para puestos de marketing ético o del sector público. El nombre de confianza de The Guardian aumenta la visibilidad y credibilidad de las ofertas de empleo.
Glassdoor
Glassdoor combina las ofertas de empleo con las reseñas de las empresas, lo que brinda a los reclutadores la oportunidad de destacar su marca de empleador y la cultura del lugar de trabajo. Esta dirección función ayuda a atraer a profesionales del marketing que no solo están cualificados, sino también alineados con los valores y objetivos de la empresa.
Indeed
Indeed , un potente portal de empleo de alcance mundial, ofrece a los reclutadores herramientas como los anuncios de empleo patrocinados y las búsquedas en currículos. Su amplia audiencia garantiza la visibilidad de los puestos de marketing a todos los niveles, mientras que sus análisis proporcionan información para perfeccionar las estrategias de contratación.
Los reclutadores pueden utilizar LinkedIn para encontrar los mejores talentos de marketing utilizando filtros de búsqueda avanzados para identificar candidatos con habilidades en áreas como SEO, PPC y estrategia de contenidos. Se unen a grupos del sector, siguen hashtags relevantes y revisan el contenido compartido para interactuar con candidatos activos y pasivos. Personaliza el contacto a través de InMails a medida que hagan referencia a logros específicos, y muestra la marca del empleador con atractivas publicaciones de empleo y medios de comunicación. LinkedIn también permite a los reclutadores evaluar la experiencia de los candidatos mediante la revisión de los avales, certificaciones y liderazgo de pensamiento actividad, por lo que es una poderosa herramienta para encontrar y conectar con los profesionales de marketing adecuados.
Reed
La amplia base de datos de candidatos de Reed y sus herramientas de búsqueda personalizables la convierten en una sólida opción para los reclutadores. La interfaz amigable de la plataforma permite preseleccionar rápidamente a los profesionales del marketing, lo que agiliza el proceso de contratación.
CV-Library
Con una enorme base de datos de CV y funciones de búsqueda proactiva, CV-Library permite a los reclutadores encontrar y contratar activamente a profesionales del marketing. La plataforma también ofrece anuncios de empleo y seguimiento de solicitudes, proporcionando una solución integral para la contratación de marketing.
Conclusión
Encontrar el talento de marketing adecuado en el Reino Unido requiere un enfoque estratégico, especialmente en un mercado laboral competitivo y en constante evolución. Las bolsas de trabajo especializadas en marketing, combinadas con herramientas eficaces como el ATS de Manatal, ofrecen a los reclutadores la ventaja que necesitan para atraer y asegurar rápidamente a los mejores candidatos. Aprovechando los puntos fuertes de plataformas como Digital Marketing vacantes, Marketing Week vacantes, y CV-Library, puede agilizar su proceso de contratación, conectar con profesionales altamente cualificados y mantenerse por delante de la competencia. Con las herramientas y plataformas adecuadas, contratar a los mejores profesionales de marketing no tiene por qué ser un reto, sino que puede convertirse en una ventaja competitiva.
Citaciones:
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
