Aumente la eficacia de la contratación con el generador de descripciones de puestos | Herramientas de IA

Con numerosos puestos que cubrir en todos los departamentos, podrías encontrarte creando cientos de ofertas de empleo únicas en cuestión de meses. Este volumen puede llevar al agotamiento y puede comprometer la calidad de cada publicación, perjudicando en última instancia a su reserva de talento. Para hacer frente a este reto, las herramientas basadas en IA son una ayuda para agilizar el proceso de redacción de descripciones de puestos. Pero no todas las herramientas de IA pueden ser un buen generador de descripciones de puestos. En este artículo, profundizaremos en los problemas que pueden surgir al utilizar la herramienta equivocada, qué generador de descripciones de puestos de trabajo basado en IA deberías utilizar y mucho más. ¡Manos a la obra!

Generador de descripciones de puestos 101: Problemas con las herramientas de IA

• Precisión: un generador general de descripciones de puestos de AI puede proporcionarle información imprecisa o no actualizada sobre funciones, responsabilidades o cualificaciones, lo que puede dar lugar a errores de comunicación con los candidatos.
• No se adaptan a sus necesidades: Es posible que muchos generadores de descripciones de puestos con IA no incluyan funciones de personalización para sectores específicos, culturas empresariales o requisitos de funciones exclusivos, por lo que no logran captar la atención de los candidatos objetivo.
• No está optimizado para palabras clave: El SEO para los reclutadores es uno de los componentes más importantes cuando se trata de ofertas de empleo muy visibles. Lástima que las herramientas generales de IA puedan pasar por alto palabras clave críticas que son esenciales para atraer a los candidatos adecuados a través de motores de búsqueda y bolsas de trabajo, reduciendo la visibilidad de tus ofertas de empleo.
• Lenguaje genérico: Las descripciones de los puestos de trabajo pueden acabar siendo demasiado genéricas o sosas, sin el lenguaje matizado que atrae a grupos específicos de candidatos o que transmite los puntos de venta exclusivos de la empresa.
• Falta de contexto: Es posible que algunas herramientas de IA no comprendan el contexto de un puesto específico y no puedan destacar las dinámicas de equipo relevantes, los alcances de los proyectos o los objetivos a largo plazo asociados al puesto.
• Redacción repetitiva: Es probable que encuentres una redacción o estructura repetitiva, lo que puede hacer que tus descripciones de trabajo sean menos atractivas y alejen a los posibles candidatos.

Reclutamiento con IA y generación de descripciones de puestos en uno

Teniendo en cuenta los problemas que plantean las herramientas generales de IA, aquí es donde entra en juego software de reclutamiento , impulsado por la IA, para atender específicamente sus necesidades de contratación, especialmente la preparación y generación de descripciones de puestos de trabajo sólidas en un abrir y cerrar de ojos. Un buen ejemplo de este tipo de software sería Manatal, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) basado en la nube y diseñado para agilizar el proceso de contratación con muchas funciones innovadoras. Cuando se trata de ser un generador de descripciones de trabajo, puede aprovechar el motor de IA de Manatal para crear descripciones de trabajo sólidas en varios idiomas. Manatal también viene con plantillas de descripciones de trabajo listas para usar, haciéndolo aún más fácil para ti. Sólo tienes que copiarlas y hacer los ajustes necesarios para que se ajusten a tus puestos vacantes y al estilo de tu empresa.

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Profundicemos ahora en las funciones básicas de estas herramientas y en las ventajas que pueden aportarle.

Cómo funciona

• AI software de reclutamiento le permite buscar candidatos en varias plataformas, incluidas las redes sociales o los portales de empleo, ampliando así su reserva de talentos.
• El software de contratación con IA también le ayuda a gestionar un gran volumen de candidatos analizando currículos y gestionando la información relevante de los candidatos en una base de datos de fácil acceso.
• El software aprovecha el Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN) para evaluar el lenguaje utilizado en currículos y en las cartas de presentación, ayudándole a arrojar luz sobre las cualificaciones de los candidatos, su adecuación cultural y sus aptitudes interpersonales.
• El software de contratación de IA profundiza un poco más utilizando algoritmos para escanear y analizar currículos, identificando rápidamente a los candidatos cualificados en función de criterios predefinidos como las habilidades, la experiencia y la formación académica, reduciendo el sesgo inconsciente humano.
• Cuando llega el momento de conocer mejor a los candidatos, el software le ayuda a gestionar el calendario de entrevistas, garantizando que no se solapen las citas.
• A lo largo de proceso de trabajo, el software de reclutamiento AI le permite gestionar, rastrear y comprometerse con los candidatos informando automáticamente a los candidatos después de la finalización de cada etapa.
• En los pasos finales del ciclo de contratación, el software de contratación de IA genera análisis perspicaces y reportes, ayudándole a medir el rendimiento de la contratación de su equipo, como el tiempo de contratación, la calidad de los candidatos y la eficacia de las fuentes, reforzando una estrategia más sólida para su próxima campaña.

Utilizar el generador de descripciones de puestos de un software de selección de personal

• Ahorra tiempo: Un generador de descripciones de puestos te ayuda a elaborar rápidamente descripciones de puestos profesionales sin tener que empezar desde cero.
• Aumenta la coherencia: Un generador automatizado de descripciones de puestos garantiza la uniformidad entre los anuncios, lo que facilita la comparación de las cualificaciones y expectativas de los candidatos.
• Mejora la precisión: Mediante el uso de un generador de descripciones de puestos AI, puede evitar errores comunes o sesgos en la escritura de descripciones de puestos, asegurándose de que está alineando con los estándares y calificaciones de la industria.
• Descripciones optimizadas para SEO: Un generador de descripciones de empleo con IA optimiza las descripciones de empleo para los motores de búsqueda, lo que mejora la visibilidad de tus ofertas de empleo y atrae a más candidatos potenciales cualificados.
• Ofrece plantillas específicas para cada sector: Un generador de descripciones de trabajo típico viene con una variedad de plantillas diseñadas para diferentes roles en varias industrias, dando un montón de opciones. Puedes elegir fácilmente las que se ajusten a tus necesidades.

Conclusión

Llegar a los candidatos adecuados y establecer una conexión con ellos no es tarea fácil, especialmente en una guerra de talentos tan acalorada como la actual. No podemos negar que un generador de descripciones de puestos de trabajo basado en IA cambia las reglas del juego para los reclutadores que buscan aumentar su eficiencia en la contratación. No sólo ahorra tiempo y esfuerzo, sino que también garantiza la claridad y coherencia de la información presentada a los candidatos potenciales. Acabará llegando y atrayendo a más candidatos cualificados, lo que en última instancia mejorará la calidad de las contrataciones. Es seguro decir que adoptar un generador de descripciones de trabajo de IA no es sólo una opción, es un paso importante hacia una contratación más exitosa.