Existen varios canales de contratación que puedes utilizar para llegar al mayor número posible de candidatos en busca del mejor. Existen portales de empleo, redes sociales, etc. Sin embargo, la mayoría de ellos (si no todos) conducen a la página de empleo de tu empresa.
Para ello, sería crucial contar con un sitio web atractivo y cautivador que pueda atraerlos. De lo contrario, cerrarán la ventana y su intento de atraer tráfico a su portal de empleo será en vano.
Puede evitarlo y maximizar el número de candidaturas de calidad creando una página de empleo asombrosa.
Retrocedamos un poco. ¿Por qué necesitan las empresas páginas de empleo?
En primer lugar, es el canal de contratación número 1 en 2020, según Talent Board. Aunque otros portales de empleo como Indeed, JobsDB y plataformas de redes sociales como LinkedIn y Facebook son importantes, las páginas de empleo de las empresas siguen siendo el canal preferido por el 46 % de los candidatos de todo el mundo.
Lo ven como una fuente directa, que tiene información completa sobre el puesto y la propia empresa. Esos factores añaden credibilidad y persuasión para hacer clic en el botón "Solicitar empleo ahora".
En segundo lugar, las páginas de empleo le permiten recibir más candidatos. Especialmente si están correctamente creadas y formateadas, sus anuncios de empleo tendrán una mayor visibilidad en los motores de búsqueda. También es una estrategia contar con la optimización SEO adecuada para que se sitúe en los primeros puestos cuando se coloquen determinadas palabras clave.
En tercer lugar, tener una permite crear una base de datos y hacer un seguimiento. Piénsalo así: toda la plataforma es tuya y controlas todos los aspectos. A diferencia de los portales de empleo o los canales de las redes sociales, puedes personalizar lo que pones, lo que quieres obtener de los candidatos, y todo quedará almacenado en el sistema para futuras consultas.
Incluso puede obtener reportes para comprobar los análisis y realizar un seguimiento de las métricas de contratación. Esto será ventajoso para modificar su enfoque (si es necesario) para que pueda mejorarlo.
Por último, las páginas de empleo pueden ayudar a aumentar la marca del empleador. Como ya se ha mencionado, puede poner cualquier tipo de contenido que desee. Sin embargo, hay que seleccionar cuidadosamente lo que se publica. Los valores de la empresa, su trayectoria y las personas que forman el equipo son algunos de los muchos ejemplos que debe tener en cuenta.
Características de una gran página profesional (+ ejemplos)
Utilice gráficos atractivos
El aspecto visual es lo primero en lo que se fija la mayoría de la gente. Por supuesto, no es una necesidad, sobre todo si no te dedicas a la industria creativa. Sin embargo, es beneficioso tener una página profesional atractiva.
Al igual que en Pinterest, utiliza varios medios para mostrar tu marca. Su portal de apertura muestra un vídeo impresionante y personal que demuestra lo divertido y emocionante que es trabajar para la empresa.
Un texto convincente
Aparte del diseño, el texto también puede enganchar a los lectores. Hágalo interesante sin dejar de estar en consonancia con la tonalidad de la marca. ¿La marca debe ser profesional? ¿Debe ser relajada? Basa tu texto en eso.
A continuación, cree frases breves pero concisas que sean impactantes. No te conformes con un aburrido "trabaja con nosotros". Intenta cambiarlo para que sea fresco y vibrante. Red Bull ha creado un texto excelente que despierta el interés desde el primer momento.
Muestre a los candidatos qué esperar y más
Póngase en el lugar del solicitante. ¿Qué tipo de información sería relevante para usted? Sea lo más claro posible, para poder responder a estas inquietudes lo mejor posible.
Puedes empezar diciendo a los lectores qué tipo de persona buscas, qué hará esa persona y una breve llamada a la acción para concluir. Netflix tiene descripciones de trabajo claras y fáciles de entender, pero con ese toque que hace que merezca la pena imitarlas.
Contar una historia de marca cercana
Tu página de empleo no tiene por qué estar llena de anuncios de trabajo. Puedes incluir información sobre tu empresa que pueda influir en las decisiones, como hizo Apple. Para reiterar lo que hemos mencionado, los valores fundamentales, la historia de la empresa y otros aspectos similares son esenciales para crear una historia de marca.
No se olvide de hacerlo cercano. Esa es la parte importante. Un ejemplo concreto es añadir un segmento de "conozca al equipo". Esto permitirá a la gente imaginarse trabajando allí y ver con qué tipo de personas van a interactuar.
Haz que tu página profesional sea compatible con SEO
Una buena página de empleo es apta para SEO, por lo que puede ocupar los primeros puestos en motores de búsqueda como Google. Manatal es un buen ejemplo de ello. Se aseguraron de integrar las palabras clave adecuadas tanto para la marca como para cada puesto de trabajo sin comprometer la calidad del texto.
Hay que aprender muchas cosas sobre SEO. Es imprescindible (¡especialmente en los tiempos modernos!) que cuentes con un experto en SEO en tu equipo porque te va a proporcionar un tráfico constante y circulante online.
Garantizar una interfaz de usuario/UX agradable
Por último, adapte su página de empleo para garantizar una gran experiencia de candidatura. En primer lugar, puede emular lo que hizo Nike y ofrecer una potente opción de filtro para facilitar la búsqueda. Se puede filtrar por ubicación, tipo de empleo, etc.
También debe tener en cuenta cuenta la experiencia móvil para la gente que se desplaza. Cada vez son más las personas que utilizan el móvil en sus negocios (o en su vida cotidiana), por lo que darles la opción de acceder a tu página de empleo a través de sus dispositivos sería ideal.
Si toma nota de todas estas señas de identidad, su página de empleo le reportará unos resultados tan valiosos como pueda imaginar.
Deja que Manatal te ayude. Tenemos características sorprendentes para ayudarle, como nuestro constructor de página de carrera personalizable libre - optimizado para dirigir el tráfico, obtener contrataciones de calidad, y reclutar con éxito. También hemos escrito directrices para crear una página de empleo excelente.
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