Si se dedica a la selección de personal, sabrá lo importante que es publicar sus ofertas de empleo en varias plataformas para llegar a los posibles candidatos y atraerlos. La publicación de ofertas de empleo es uno de los principales enfoques para atraer y adquirir talento hoy en día. Sin embargo, no todas las plataformas son igual de eficaces o adecuadas para sus necesidades de contratación. Una de las plataformas más potentes y populares para publicar ofertas de empleo es Facebook. Con más de 2.900 millones de usuarios activos al mes en usuarios [1], Facebook es la mayor red social del mundo. Sin embargo, publicar una oferta de empleo en Facebook no es tan sencillo como parece. ¿Cómo publicar una oferta de empleo en Facebook y cómo hacerla visible para las personas adecuadas?", se habrán preguntado muchos reclutadores en alguna ocasión. En este artículo veremos las opciones y estrategias que tienes a tu disposición para hacer que la plataforma de Facebook funcione a tu favor.
¿Por qué publicar una oferta de empleo en Facebook?
Facebook no es sólo una plataforma para socializar y entretenerse. También es una plataforma para establecer contactos profesionales y desarrollar carreras. El 83% de las personas que buscan trabajo están activas en Facebook, mientras que el 66% de las empresas buscan candidatos a través de Facebook[2]. [2] Esto significa que hay muchas posibilidades de que tus candidatos ideales ya estén en Facebook, y que puedas llegar a ellos publicando allí tus anuncios de empleo.
Publicar una oferta de empleo en Facebook tiene muchas ventajas para los reclutadores, como:
- Aumenta la notoriedad de tu marca: Al publicar tus anuncios de empleo en Facebook, puedes mostrar la cultura, los valores y la misión de tu empresa a posibles candidatos. También puedes compartir historias, testimonios y logros de tus empleados y clientes para generar confianza y credibilidad. De este modo, puedes atraer a candidatos que compartan tu visión y encajen en tu cultura.
- Amplíe su alcance: Puedes llegar a un público amplio y diverso de candidatos activos y pasivos. También puedes dirigirte a grupos específicos de candidatos en función de su ubicación, formación, habilidades, intereses y otros criterios mediante las funciones avanzadas de segmentación de Facebook. Como resultado, podrás aumentar la calidad y la cantidad de tu grupo de candidatos.
- Relación con los candidatos: Publicar anuncios de empleo en Facebook puede ayudarte a interactuar directamente con los candidatos a través de comentarios, mensajes y "me gusta". Al mismo tiempo, puedes animarles a compartir tus anuncios de empleo con sus amigos y redes para aumentar las recomendaciones. Al final, puedes establecer relaciones con los candidatos y mantener su interés en tu empresa.
- Ahorro de tiempo y dinero: Al publicar tus anuncios de empleo en Facebook, puedes ahorrar tiempo y dinero en comparación con otras plataformas. Facebook te permite publicar en vacantes de forma gratuita o a bajo coste en función de tu presupuesto y objetivos. También puedes hacer un seguimiento y medir el rendimiento de tus anuncios de empleo utilizando las herramientas de análisis de Facebook. Podrás optimizar tu estrategia de contratación y mejorar el retorno de la inversión.
Puedes obtener más información sobre la contratación a través de Facebook en este artículo.
Trucos para publicar ofertas de empleo: Cómo publicar una oferta de empleo en Facebook
1. Utiliza las páginas de empresa de Facebook
Las páginas de empresa de Facebook son una forma estupenda de mostrar la marca, la cultura y los valores de tu empresa. Puedes utilizarlas para compartir actualizaciones, noticias, eventos e historias que destaquen los logros y objetivos de tu empresa. Si creas una página para tu empresa y la actualizas periódicamente con ofertas de empleo, podrás llegar a un amplio público de candidatos potenciales interesados en tu sector y tu misión.
Cuando crees una página de empresa en Facebook, asegúrate de incluir descripciones claras y detalladas de los puestos y los requisitos, así como una forma sencilla de que los candidatos interesados presenten su solicitud. Una página de empresa de Facebook bien diseñada y atractiva puede ayudarte a atraer y retener a los mejores talentos para tu organización.
2. Aprovechar los grupos de Facebook
Unirse a grupos de Facebook afines a tu sector o intereses profesionales es una forma excelente de conectar con personas afines y ampliar tu red de contactos. Busca grupos específicos de tu sector y participa activamente en los debates. Interactúa con los miembros del grupo, comparte información valiosa y crea relaciones para aumentar tus posibilidades de encontrar candidatos cualificados en estos grupos.
También puedes crear tu propio grupo si quieres crear una comunidad en torno a un tema o una causa concretos. Asegúrate de respetar las normas y la etiqueta del grupo, y evita hacer spam o autopromocionarte en exceso. En lugar de eso, céntrate en aportar valor y relevancia a los miembros del grupo y en crear una impresión positiva de tu empresa.
3. Comprometerse con los miembros del grupo
Cuando publiques una oferta de empleo en grupos de Facebook, interactúa con los miembros del grupo haciéndoles preguntas y recabando sus opiniones. Participa en los debates y responde a los comentarios o preguntas sobre oportunidades de empleo. Si muestras un interés genuino por los temas y las conexiones del grupo, atraerás a posibles candidatos que estén buscando empleo activamente.
Para interactuar eficazmente con los miembros del grupo, es necesario comprender sus necesidades, retos y objetivos. Puede utilizar herramientas como sondeos, encuestas, cuestionarios o sesiones de preguntas y respuestas en directo para recabar comentarios y opiniones de los miembros del grupo. También puede utilizar historias, testimonios o estudios de casos para mostrar cómo su empresa puede ayudarles a lograr los resultados deseados. Al interactuar con los miembros del grupo de una manera significativa, puede generar confianza y credibilidad para su empresa y aumentar la probabilidad de referencias y solicitudes.
4. Anuncie ofertas de empleo en su página personal
Aunque es importante mantener un nivel de profesionalidad en tu página personal de Facebook, no tengas miedo de compartir ofertas de empleo con tus amigos y contactos. Nunca se sabe quién de tu red puede estar buscando nuevas oportunidades profesionales o quién puede tener contactos con posibles candidatos. Con una simple publicación, puedes aprovechar la vasta red de tus contactos personales y llegar a un público más amplio.
Para anunciar ofertas de empleo en su página personal de forma eficaz, debe elaborar un mensaje convincente y conciso que destaque las ventajas de trabajar para su empresa. También puede utilizar imágenes, vídeos o enlaces para que su publicación resulte más atractiva e informativa. No olvides incluir una llamada a la acción clara que dirija a los candidatos interesados a presentar su candidatura o a contacto para obtener más información. Otro consejo: pide a tus amigos y contactos que compartan o etiqueten a quienes puedan estar interesados en la oferta de empleo.
5. Sé selectivo al unirte a grupos
Aunque unirse a grupos de Facebook puede ser beneficioso para establecer contactos y encontrar candidatos a un puesto de trabajo, es importante ser selectivo con los grupos a los que te unes. Elige grupos que sean relevantes para tu sector o tus objetivos profesionales y que tengan una comunidad activa y comprometida. Formar parte de demasiados grupos puede resultar abrumador y dificultar el seguimiento de notificaciones y las conversaciones.
Para ser selectivo a la hora de unirte a un grupo, tienes que investigar un poco antes de hacerlo. Comprueba la descripción del grupo, las normas, los miembros, las publicaciones y el nivel de participación para ver si el grupo es adecuado para tu propósito. También puedes utilizar filtros como ubicación, privacidad o categoría para limitar los resultados de tu búsqueda. Únete sólo a los grupos que coincidan con tus intereses y objetivos, y evita unirte a grupos inactivos, irrelevantes o que generen spam.
6. Salir de los grupos profesionales inactivos de Facebook
Evalúa periódicamente la eficacia de los grupos profesionales de Facebook a los que te has unido. Si un grupo está inactivo o no es útil en términos de oportunidades de trabajo y de creación de redes, puede que sea el momento de abandonarlo y centrar tus esfuerzos en grupos que merezcan más la pena. Si racionalizas tu pertenencia a los grupos, podrás concentrarte en participar en comunidades activas y valiosas.
Para salir de los grupos profesionales inactivos de Facebook, tienes que revisar periódicamente el rendimiento de cada grupo. Puedes utilizar métricas como la frecuencia de publicación, la tasa de participación, el tiempo de respuesta o la calidad del contenido para medir el valor de cada grupo. También puedes utilizar herramientas como Facebook Insights para analizar los datos y las tendencias de cada grupo. Si un grupo no cumple tus expectativas u objetivos, puedes abandonarlo haciendo clic en el icono de los tres puntos y seleccionando "Abandonar grupo".
7. Utiliza Facebook como recurso para la búsqueda de empleo
Los estudios demuestran que el 68% de los reclutadores utilizan Facebook para contratar, lo que lo sitúa como la segunda fuente más importante de candidatos de calidad[3]. [3] Como reclutador, es fundamental considerar Facebook como un recurso viable para la búsqueda de empleo junto con plataformas como LinkedIn. Si utilizas activamente las funciones de Facebook, participas en grupos y promocionas oportunidades de empleo, aumentarás las posibilidades de encontrar al candidato perfecto para tu empresa organización.
Tienes que optimizar tu perfil, página y publicaciones para tu público objetivo. Puedes utilizar palabras clave, hashtags o etiquetas para que tus contenidos sean más buscables y relevantes. También puedes utilizar herramientas como Facebook Marketplace para buscar o publicar ofertas de empleo directamente en la plataforma o puedes utilizar Facebook Ads para crear y seguir campañas específicas para llegar a tus candidatos ideales.
Por si te interesa, también escribimos un artículo sobre la contratación social. Consúltelo aquí.
Conclusión
Publicar una oferta de empleo en Facebook es una forma estupenda de llegar a los candidatos que necesitas y atraerlos. Si sigues estos pasos, podrás optimizar tu búsqueda de empleo y encontrar rápidamente a los candidatos ideales en Facebook.
Sin embargo, publicar una oferta de empleo en Facebook no basta para alcanzar tus objetivos de contratación. También necesitas una herramienta potente que te ayude a anunciar tu oferta de empleo en varios canales, a buscar y seleccionar candidatos de diversas fuentes y a gestionar el proceso de contratación de principio a fin.
Ahí es donde Manatal entra en juego. Se trata de un basado en la nube que le ayuda a agilizar y optimizar su flujo de trabajo de contratación con unos pocos clics. Con Manatal, puede:
- Anuncie su oferta de empleo en múltiples canales: Podrás compartir tu oferta de empleo en más de 2.500 canales gratuitos y premium, como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet y muchos más de una sola vez. También puedes personalizar tus anuncios de empleo para match tu identidad de marca y tu público objetivo.
- Obtén y selecciona candidatos de varias fuentes: Manatal te permite obtener y seleccionar candidatos de varios sitios como currículos, LinkedIn, Facebook, Twitter y más. Además, puedes utilizar sus funciones basadas en IA para enriquecer los perfiles de los candidatos, clasificarlos en función de su idoneidad y filtrarlos según tus criterios.
- Gestione su proceso de contratación de principio a fin: Llevar a cabo el proceso de contratación de la forma más fluida y rápida posible es la clave y Manatal puede ayudarle a gestionar fácilmente su proceso de contratación de principio a fin, desde la creación y asignación de tareas, la programación y realización de entrevistas y evaluaciones, el envío de comentarios y actualizaciones, hasta la realización de ofertas y la toma de decisiones de contratación.
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Citaciones:
1. Facebook MAU en el mundo 2023 | Statista
3. https://www.linkedin.com/pulse/top-100-hiring-statistics-2022-rinku-thakkar/
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