Principales estrategias de contratación en la industria del petróleo y el gas

El precio de la gasolina es uno de los temas más comentados este año.

La escalada de precios ha llevado a hogares de todo el mundo a ajustar sus presupuestos o a acelerar sus planes de compra de un vehículo eléctrico.

La recuperación de las economías tras la pandemia, así como la invasión rusa de Ucrania, son algunos de los principales factores que impulsan los precios en los surtidores, y los analistas prevén que se mantengan altos a corto plazo.

Mercado laboral volátil

Los elevados precios actuales han sido bien acogidos por las empresas energéticas, que vieron caer su negocio durante los prolongados periodos de bloqueo por pandemia, cuando se desplomó la demanda de combustible.

En Estados Unidos, el desplome de los precios del petróleo de 2020 desencadenó los despidos más rápidos de la historia de la industria estadounidense del petróleo y el gas (O&G). 

Y aunque los precios se han duplicado desde entonces, sólo se ha recuperado alrededor del 50% de las vacantes perdidas, según un informe del sector de O&G elaborado por Deloitte. 

Como se ha visto en otros sectores - desde el inicio de la pandemia - los trabajadores ya no están motivados únicamente por los altos salarios. La gente ha reajustado sus prioridades, y algunos anteponen el tiempo con la familia, la salud personal y la calidad de vida al buen dinero que se gana en O&G vacantes, que a menudo implica largas horas sobre el terreno lejos de casa.

Retos de la contratación y ayuda tecnológica a la contratación

Desafío: El sector de O&G tiene una imagen y una reputación negativas

Las contrataciones y despidos cíclicos han afectado negativamente a la reputación del sector a ojos de los demandantes de empleo. 

Además, muchos candidatos del sector energético se sienten atraídos por las empresas de energías limpias, que no llevan el mismo estigma que las empresas de O&G. Los actuales trabajadores del sector de los combustibles fósiles también se sienten presionados por una gran variedad de personas, como ONG y manifestantes, políticos locales, así como amigos, familiares y sus hijos, sobre el impacto medioambiental que provoca la industria.  

Solución tecnológica

Páginas profesionales que informan, conectan y emocionan

Una página de empleo dinámica, vibrante, repleta de información y contenidos, alojada en el sitio web de la empresa, debe estar optimizada para mostrar las ofertas de empleo actuales, la historia, el balance, la visión y los negocios de la empresa, así como las ventajas y los aspectos positivos de trabajar para organización.

Una página de carrera profesional le da la oportunidad de contar su versión de la historia y, en el caso de las empresas de O&G, debe incluir información sobre estrategias progresistas como los compromisos con la descarbonización y la sostenibilidad y los esfuerzos por reciclar al personal y apoyar a las comunidades en las que operan.

La información sobre estructuras de personal flexibles y ágiles que potencien los equipos remotos, híbridos y transfronterizos son otros detalles que buscan los buscadores de empleo en O&G.

Cuando proceda, el contenido debe ser visualmente atractivo. Los vídeos cortos en los que aparecen trabajadores reales hablando de las condiciones de trabajo, las vías de formación y desarrollo, las normas de seguridad, los beneficios para los empleados y otras características hacen que la empresa destaque sobre las demás.

Las mejores páginas de empleo, como la de Cisco "Somos Cisco", promueven contenidos auténticos, normalmente trabajadores que hablan a una cámara in situ o en la oficina, con naturalidad y libertad. 

Si se hace bien, este contenido se compartirá en las redes sociales y los sitios web de contratación. Los vídeos sobreproducidos o con mucha "jerga corporativa" pueden provocar una respuesta negativa. 

Aunque la creación de una página de empleo elegante y repleta de información puede parecer desalentadora, las sofisticadas plataformas de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) de hoy en día función ofrecen herramientas de creación de páginas de empleo diseñadas para simplificar y acelerar el proceso. 

Reto: Tras la gran tendencia a la dimisión que se ha extendido a muchas partes del mundo, la escasez de mano de obra sigue siendo un problema, y la competencia para encontrar y contratar trabajadores es intensa; en el caso de los trabajadores cualificados, pueden elegir vacantes y establecer su propio rango salarial y sus beneficios.   

LEER MÁS: 4 Maneras de crear una gran página de carrera usando ATS de reclutamiento

LEA MÁS: Mejora tu sistema de contratación inspirándote en estas 6 increíbles páginas de empleo

Solución tecnológica

Campañas de ofertas de empleo 

La estrechez de los mercados laborales intensifica la presión para lograr resultados "a la primera". El objetivo de los reclutadores es llegar al mayor número posible de candidatos potenciales y averiguar qué sitios son más eficaces que otros para los distintos puestos.

Las soluciones ATS eliminan muchas conjeturas a la hora de publicar anuncios de empleo. 

Las funciones analíticas que ofrecen las plataformas de ATS hacen un seguimiento del rendimiento de los anuncios para identificar los que captan la atención y los que no funcionan bien. En esos casos, quizá quieras potenciarlos con campañas de pago en redes sociales para aumentar el número de solicitudes. 

Un ATS también facilita la integración perfecta con un portal de empleo asociado, lo que permite a los responsables de la contratación publicar anuncios en tantos portales de empleo como sea necesario, desde decenas a cientos o miles, con un solo clic.

Otra de las ventajas que ofrecen las plataformas de ATS es el seguimiento de dónde encuentran los candidatos sus anuncios de empleo. La información y los datos recopilados por el ATS te ayudarán a ajustar tus futuras campañas publicitarias: por ejemplo, los portales de empleo específicos de un sector pueden ser más eficaces para algunos puestos que los anuncios en Facebook.

RECURSOS: Echa un vistazo a nuestra colección de plantillas de descripción de puestos listas para usar.

Crear una reserva de talentos 

Haz que cada entrevista o búsqueda de trabajo del pasado y del presente cuente. software de reclutamiento hace que esto sea hoy una realidad gracias a la posibilidad de guardar fácil y cómodamente los datos, comentarios y clasificaciones de todos los candidatos entrevistados para puestos anteriores.

La creación de una sólida reserva de talentos en línea de candidatos actuales y pasados le ofrece opciones la próxima vez que tenga que contratar. Así, además de buscar candidatos externos, también puedes escanear tu reserva de talento para encontrar "buenos candidatos matches" de entrevistas anteriores.  

Ofrezca una experiencia superior usuario

Si los solicitantes de empleo están interesados en un puesto vacante, quieren que el proceso de solicitud sea rápido, fluido y fácil de seguir. Esto se aplica especialmente a los nativos digitales, los candidatos de la Generación Z, que han crecido con Internet y utilizan aplicaciones para todo. 

Ofrecer un buen primer paso en el proceso de contratación es esencial porque la primera impresión es muy importante en la contratación. Si su plataforma de solicitud es tosca, poco atractiva visualmente y difícil de usar, es probable que los trabajadores del sector de O&G más demandados no se presenten; además, podrían compartir sus experiencias y comentarios negativos sobre su plataforma con amigos y compañeros en las redes sociales.

Las plataformas ATS le permiten crear plataformas de solicitud accesibles, intuitivas y atractivas, que además son compatibles con los dispositivos móviles, lo cual es vital porque la mayoría de los solicitantes de empleo utilizan dispositivos móviles para buscar y solicitar trabajo vacantes.

Adelántese a la contratación

Aunque sus equipos de RR.HH. y de contratación ya estarán utilizando sofisticados sistemas software de reclutamiento y ATS, no hay que pasar por alto la posibilidad de aprovechar al máximo las funciones disponibles.  

Además de escanear currículos y preseleccionar a los mejores candidatos, asegúrese de utilizar sus plataformas ATS para crear páginas profesionales dinámicas y reservas de talentos, proporcionando formularios de solicitud muy fáciles de usar en usuario y atractivas funciones de análisis para ajustar la colocación de anuncios de empleo y publicar nuevos anuncios. 

Las plataformas ATS de Manatal han sido adoptadas por todo tipo de empresas en todo el mundo, y si quieres aprovechar los mejores talentos en el sector de O&G, te invitamos a que te registres para una prueba gratuita de 14 días para ver cómo nuestras soluciones gestionan clientes potenciales, clientes y candidatos sin problemas, sin esfuerzo y en línea con su presupuesto.

‍