Cómo ayuda software de reclutamiento a contratar más rápidamente a los informáticos con talento

"Digitalizarse o desaparecer".

Esta dura elección se impuso a las empresas al inicio de la pandemia en 2020, cuando hacer negocios en línea era la única opción durante los largos periodos de bloqueo.

Muchas aceleraron sus planes de transformación digital, y el cambio de impulso fue significativo, ya que las empresas digitalizaron sus actividades entre 20 y 25 veces más rápido durante COVID-19, según un informe elaborado por McKinsey. 

Talento informático: demanda y escasez

Como era de esperar, el fuerte giro impulsó la demanda de software, seguridad informática, profesionales de la nube y otros expertos, y esta tendencia se mantiene en la actualidad. 

De hecho, la escasez de trabajadores informáticos cualificados está frenando la transformación digital. Según una encuesta realizada en Europa y Estados Unidos, seis de cada diez empresas afirman que no tener suficientes empleados cualificados tiene un impacto importante o moderado en su negocio. Y más de la mitad afirmaron que las iniciativas de transformación digital se ven frenadas por la falta de adopción o compromiso de los empleados.

Y además de salarios atractivos, trabajadores y opciones de trabajo flexibles, muchos empleados -especialmente los más jóvenes- esperan que las empresas ofrezcan iniciativas de transformación del talento y crecimiento de los empleados. 

Contratación de personal informático: tres cosas que hay que hacer bien 

Las exigentes demandas, combinadas con una oferta limitada de trabajadores de TI cualificados, suponen un gran obstáculo para los equipos de contratación. Sin embargo, las nuevas tecnologías de contratación y el software de datos currículum hacen que los procesos de contratación sean más fáciles, cómodos y rápidos tanto para los que buscan trabajo como para los que lo contratan. 

Al igual que el sector es rápido y cambiante, los profesionales de TI exigen un proceso de contratación ágil porque pueden estar dentro y fuera del mercado en cuestión de días.

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1. Campañas de ofertas de empleo

La contratación de trabajadores de TI intensifica la presión para conseguir resultados "a la primera", especialmente cuando se trata de publicar anuncios de empleo en Internet. Llegar al mayor número posible de candidatos potenciales es el objetivo de todos los reclutadores, que también quieren saber qué sitios son más eficaces que otros para las distintas funciones.

software de reclutamiento elimina muchas conjeturas a la hora de publicar anuncios de empleo. 

Las funciones analíticas que ofrecen las plataformas ATS, por ejemplo, hacen un seguimiento del rendimiento de los anuncios para identificar los que calan y los que no funcionan bien. En esos casos, puede que quieras potenciarlos con campañas de pago en redes sociales para aumentar el número de candidaturas. 

Un ATS también facilita la integración con un portal de empleo asociado, ya que permite publicar y cerrar anuncios en tantos portales de empleo como se desee, desde decenas a cientos o miles, con un solo clic.

Otra de las ventajas que ofrecen las plataformas de ATS es el seguimiento de dónde encuentran los candidatos sus anuncios de empleo. La información y los datos recopilados por el ATS te ayudarán a ajustar tus futuras campañas publicitarias: por ejemplo, los portales de empleo específicos de un sector pueden ser más eficaces para algunos puestos que los anuncios en Facebook.

2. Garantizar una gran experiencia usuario - esto es absolutamente esencial

¿Ofrece el portal de empleo o la página de candidaturas una gran experiencia usuario ? 

En pocas palabras, ¿es atractiva y usuario-friendly? Es una pregunta importante, porque una interfaz tosca disuadirá a los candidatos, especialmente a los expertos en TI que diseñan y crean soluciones digitales de vanguardia cada día. 

Si no está seguro de lo que debe buscar en su plataforma de aplicaciones, he aquí algunas preguntas clave que debe hacerse:

• ¿Es el diseño sencillo y fácil de usar? 
• ¿Puede buscar eficazmente vacantes?
• ¿Se rellenan correctamente los campos de las entradas?
• ¿Funcionan los filtros? 
• ¿Es compatible con dispositivos móviles? La mayoría de los candidatos buscan en vacantes a través de sus smartphones y tabletas, por lo que debe ofrecer una experiencia fluida en todos los dispositivos.

Otros consejos son:

• Ofrecer una opción de "solicitud fácil
• Enlace al sitio web de su empresa: esto acorta el tiempo que los candidatos necesitan para investigar su organización y los puestos disponibles. 
• Si usuarios crea un cuenta, añade funciones que almacenen currículos que hayan cargado previamente. Esto acelera el procesamiento al proporcionarles los documentos correctos en todos sus dispositivos.

Además de un aspecto atractivo, asegúrese de haber incluido campos que cubran la información clave que desean los solicitantes de empleo, como:

Salario: "Enséñame el dinero" es la principal exigencia de muchos profesionales de TI: quieren conocer el rango salarial y las ventajas antes de proceder con las solicitudes.

Requisitos de trabajo a distancia, híbrido o presencial: La flexibilidad en el lugar de trabajo es una de las principales demandas de los trabajadores en el actual entorno pandémico.

Situación del puesto: Indique claramente si el puesto ofrecido es a tiempo parcial, a tiempo completo, con contrato o temporal.

3. Muestre la marca de empleador de su empresa y su punto de diferenciación con una magnífica página de empleo.

Captar la atención de los especialistas en TI en un mercado altamente competitivo es más importante que nunca. 

Y como probablemente sólo tendrá una oportunidad de hacerlo, es imprescindible que la página de empleo de su empresa tenga un aspecto atractivo, sea informativa, fácil de navegar y apta para móviles. 

Y en cuanto al contenido, la página de empleo debe incluir las últimas ofertas de trabajo, así como información sobre su empresa: qué hace, ubicaciones, historia, visión y cultura de trabajo. Muchas páginas de empleo incluyen también vídeos o blogs creados por el personal en los que se explica cómo es trabajar en la empresa y por qué es un buen lugar para hacerlo.

Este tipo de contenido de boca a boca es una excelente herramienta de contratación porque puede compartirse en las redes sociales cuentas y otros canales. Pero el contenido debe ser auténtico, honesto y real; esto es especialmente importante cuando nos dirigimos a trabajadores de TI que, aunque estén considerando tu oferta con otros, podrían dejarse influir por lo que ven y oyen en tu página de empleo. 

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Adelántese a la contratación

Aunque encontrar talentos informáticos cualificados y experimentados es todo un reto, sea cual sea la salud de la economía, las sofisticadas soluciones software de reclutamiento y ATS proporcionan una ventaja competitiva en la contratación.

Además de escanear currículos y preseleccionar a los mejores candidatos, las plataformas ATS disponen de herramientas para crear páginas profesionales dinámicas, formularios de solicitud muy fáciles de usar ( usuario) y entrevistas en vídeo, así como funciones de análisis para ajustar la colocación de anuncios de empleo.

Las plataformas ATS de Manatal han sido adoptadas por todo tipo de empresas en todo el mundo, y si desea aprovechar el mejor talento de TI, póngase en contacto con nosotros para ver cómo podemos ayudarle a gestionar los candidatos sin problemas, sin esfuerzo y de acuerdo con su presupuesto. 

Le invitamos a inscribirse en prueba gratuita de 14 días y aproveche al máximo las capacidades de Manatal para potenciar su contratación de TI.

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