No hay suficientes profesores. Sólo en Estados Unidos, la escasez de profesores ha empeorado en varios estados. ¿El motivo? Los profesores abandonan la profesión a un ritmo cada vez mayor, y no hay suficientes candidatos para sustituirlos[1]. Como reclutador, debe ser inteligente a la hora de encontrar candidatos cualificados que también se alineen con los valores de una institución. Este artículo explora sus requisitos únicos, consejos prácticos y el mejor software de reclutamiento profesores que puede utilizar para cubrir vacantes más rápidamente.
Requisitos para la contratación de profesores
Aproveche software de reclutamiento profesores para asegurarse de que los candidatos reúnen todos los requisitos.
A la hora de contratar profesores, hay que saber que se trata de algo más que sus cualificaciones. Básicamente, las escuelas y los centros educativos buscan candidatos que puedan:
- Impartir una educación de alta calidad.
- Implicar e inspirar a los alumnos.
- Manejar eficazmente la dinámica del aula.
- Demostrar empatía, paciencia y adaptabilidad.
En muchas regiones, los requisitos se rigen por normas educativas estatales o nacionales. Éstas suelen exigir credenciales específicas de enseñanza, como una licenciatura en educación o en un campo relacionado, así como la finalización de un programa de preparación de profesores. Además, los candidatos pueden tener que aprobar exámenes estandarizados u obtener una licencia docente para demostrar su competencia. Más allá de las cualificaciones formales, las escuelas dan cada vez más prioridad a la experiencia docente práctica, ya sea a través de estudiantes de magisterio, prácticas o funciones previas en ajustes.
Consejos para contratar y retener a los profesores
Idee las estrategias adecuadas para contratar y retener a los profesores con estos consejos.
A estas alturas, debería tener una idea clara de las principales cualidades que debe buscar en los candidatos. A continuación, vamos a explorar estrategias para contratar y retener a los profesores.
- Empiece pronto la búsqueda: Tiene la oportunidad de entrevistar a profesores veteranos que pueden ser adecuados para puestos internos y, al mismo tiempo, puede contratar a candidatos externos para sustituirlos o cubrir otras vacantes.
- Pida referencias a los empleados actuales: Considere la posibilidad de ofrecer una bonificación por referidos como incentivo. Cuantas más personas conozcan la oportunidad, mayor y más diversa será su reserva de candidatos.
- Comprométase y asóciese con institutos y universidades: Asociarse con ellas le permite aprovechar un proceso de trabajo de aspirantes a educadores que están deseosos de iniciar su carrera docente.
- Ofrecer prestaciones competitivas: Ofrecer salarios más altos y mejores prestaciones reduce significativamente los índices de rotación[2]. Como administrador escolar, esto puede requerir reasignar fondos de otras áreas o buscar el apoyo de la comunidad para conseguir financiación adicional.
- Elabore una descripción optimizada del puesto: Destaque detalles clave como el distrito, las oportunidades de crecimiento y las ventajas exclusivas de trabajar en la escuela, haciendo hincapié en lo que atraerá a los solicitantes de empleo y les animará a presentar su candidatura. Para facilitar el proceso, explore nuestra colección de plantillas de descripción de puestos para crear rápidamente anuncios de empleo convincentes y eficaces.
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
Cómo Manatal es tu profesor de confianza software de reclutamiento
Ahora que tenemos los requisitos y consejos cubiertos, vamos a hablar de cómo se puede utilizar Manatal como profesor software de reclutamiento, haciendo que su proceso de contratación eficiente y organizar. El sistema de seguimiento de candidatos herramientas para hacer el proceso más eficiente, desde la búsqueda de candidatos a la gestión de las solicitudes y la mejora de las tasas de retención. He aquí cómo Manatal puede ayudarle a encontrar y reclutar educadores de primer nivel:
Crear una base de datos de profesores cualificados
Al igual que en la contratación para cualquier puesto, debe asegurarse de que sus profesores cumplen los requisitos legales e institucionales. Este paso ayuda a los centros a mantener un proceso de contratación seguro y conforme a la normativa, al tiempo que reduce la carga administrativa de los equipos de RRHH. Con la herramienta adecuada, puede almacenar, rastrear y gestionar toda la información de los candidatos en un solo lugar. En lugar de lidiar con currículos y formularios de solicitud dispersos, puede utilizar un panel intuitivo para acceder a perfiles detallados, realizar un seguimiento del progreso de la solicitud y evaluar a los candidatos de forma eficaz.
Medición de las competencias Utilización de la IA y las evaluaciones
A medida que aumenta la diversidad en las aulas, es esencial que los profesores cuenten con sólidas aptitudes interpersonales y de liderazgo para conectar con alumnos de distintas procedencias. Sin embargo, evaluar estas habilidades interpersonales no es tan sencillo como revisar un currículum. Con el ATS de Manatal, puede utilizar potentes funciones de puntuación de IA incorporadas y también enviar y recibir evaluaciones integradas sin problemas para obtener información más profunda sobre las capacidades de los candidatos. Mediante la integración de herramientas como Testlify y TestTrick, puede administrar cuestionarios y pruebas de habilidades directamente desde el proceso de trabajo. Una vez que los candidatos completan estas evaluaciones, sus datos de rendimiento se almacenan automáticamente en sus perfiles, lo que permite una evaluación y una toma de decisiones más eficientes.
Búsqueda y selección eficaces de candidatos
La función de búsqueda de candidatos de Manatal ayuda a los centros educativos a llegar a un mayor número de talentos mediante la distribución automática de ofertas de empleo en varios portales de empleo, sitios de empleo y plataformas de redes sociales. La plataforma se integra con más de 2.500 bolsas de trabajo y portales de empleo, lo que facilita la publicación simultánea de ofertas en diferentes plataformas. A continuación, la función de recomendaciones de IA matches los candidatos con las ofertas de empleo en función de sus habilidades, experiencia y cualificaciones, agilizando el proceso de contratación y garantizando que los centros educativos encuentren rápidamente a los educadores más adecuados.
Conclusión
La contratación de profesores es un proceso complejo pero gratificante que requiere una planificación cuidadosa, una comunicación clara y las herramientas adecuadas. Aprovechando las redes profesionales, perfeccionando sus estrategias de software de reclutamiento y utilizando software de reclutamiento profesores como Manatal, puede atraer y contratar talento docente de primer nivel para elevar los estándares educativos de su institución. Con el enfoque adecuado, encontrar a la persona perfecta para su equipo docente se convierte en un proceso ágil y eficaz.
Citaciones:
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
