Cómo software de reclutamiento puede ayudarle a contratar profesores más rápidamente

El 5 de octubre se celebra en todo el mundo el Día del Maestro. Dada la influencia que ejercen en los niños, que les cambia la vida, y los numerosos retos que afrontan en su trabajo diario, los profesores deberían ser celebrados todos los días. 

Hoy merecen aún más reconocimiento porque la pandemia en curso ha tenido un impacto profundo en toda la comunidad docente. El aumento del absentismo docente debido a la COVID, y la escasez de sustitutos, han sido una situación a la que se han enfrentado escuelas y universidades desde 2020. 

Aunque se prevé que el absentismo, la escasez de profesores y la falta de recursos sigan afectando al sector educativo a corto plazo, las nuevas tecnologías están llamadas a desempeñar un papel importante tanto en la mejora de la vida docente como en la captación de alumnos. 

La tecnología marca la diferencia 

La tecnología accesible en el aula se considera esencial según una reciente encuesta de Microsoft sobre tecnología accesible en la educación realizada en Estados Unidos. De hecho, el 84% de los profesores afirma que es imposible lograr la equidad en la educación sin herramientas de aprendizaje accesibles, mientras que el 87% afirma que la tecnología es esencial para igualar las condiciones de los estudiantes con discapacidades y generar información para comprender y apoyar mejor a todos los estudiantes. 

La tecnología también puede ayudar a las escuelas y los campus a encontrar y contratar a los mejores profesores de forma más rápida y sencilla. Aunque esta capacidad es vital en cualquier momento, es especialmente crítica ahora con la escasez de profesores y la lucha por atraer a los mejores.

5 formas en que la tecnología puede ayudarle a encontrar rápidamente al mejor profesorado 

Al igual que en otros sectores e industrias, los responsables de la contratación en escuelas y universidades pueden adoptar ahora tecnologías de contratación, como sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y programas informáticos para encontrar nuevo personal docente o animar a antiguos colegas a volver a las aulas. 

He aquí seis formas en las que contratar tecnología puede marcar la diferencia:

1. Proporcionar una mejor experiencia usuario

Los licenciados y los profesores que acaban de empezar a trabajar son buenos objetivos porque están dispuestos a adquirir experiencia docente y a viajar a nuevas ciudades o países. 

Como muchos serán profesores de la Generación-Z (nativos digitales desde su nacimiento), se sentirán atraídos por las escuelas o universidades que ofrezcan la mejor "experienciausuario " en términos de plataformas de solicitud de empleo.

Es esencial ofrecer un buen primer paso en el proceso de contratación. Si su plataforma de solicitud es tosca, poco atractiva visualmente y difícil de usar, es probable que los profesores jóvenes no presenten su solicitud; además, podrían compartir su opinión sobre su plataforma con amigos y colegas en las redes sociales.

Además de ser accesible, intuitiva y atractiva, la plataforma también debe ser compatible con los dispositivos móviles, ya que hoy en día la mayoría de los solicitantes de empleo utilizan dispositivos móviles en lugar de ordenadores de sobremesa para enviar sus solicitudes a vacantes .

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2. La plataforma ATS escanea, clasifica y recomienda candidatos más rápidamente

Las escuelas y los campus contratan activamente cada año para sustituir a los profesores que se marchan y atraer a nuevos talentos para impartir nuevos cursos. Si su centro está a punto de poner en marcha un importante programa de contratación, las plataformas ATS simplificarán y agilizarán sus procesos de contratación. 

Las plataformas y el software ATS se encargan del trabajo pesado por usted; automatizan tareas como escanear currículos, preseleccionar candidatos en función de las habilidades/experiencia/palabras clave descritas en la descripción del puesto, recomendar candidatos, comunicarse con los solicitantes, programar entrevistas y mucho más. 

Las soluciones y el software ATS permiten a los equipos de contratación de las escuelas centrarse en tareas de valor añadido, como conocer mejor a los candidatos y desarrollar reservas de talento para cubrir los puestos que surjan en el futuro. 

3. Destaque con una sólida historia de marca en línea 

Sea cual sea el sector, los solicitantes de empleo recurren cada vez más a Internet para encontrar oportunidades de trabajo y conocer las organizaciones en las que les gustaría trabajar en el futuro. En respuesta a ello, los campus y las escuelas han invertido en nuevas páginas profesionales (vinculadas al sitio web de la escuela) que destacan no sólo los puestos disponibles, sino que también ofrecen información sobre la escuela y el entorno y la cultura de trabajo. 

Las páginas profesionales más eficaces son las dirigidas por los empleados, como la plataforma "We are Cisco" de Cisco, que incluye vídeos, blogs y estudios de casos escritos por el personal o en los que éste participa para contar la historia de su vida laboral. 

En cuanto al contenido, las escuelas podrían mostrar métodos de enseñanza y recursos como instalaciones deportivas, laboratorios, aulas, etc. mediante vídeos, fotos, infografías y testimonios. Si tu centro se compromete a crear una página profesional, el contenido debe actualizarse con regularidad.  

Y si busca profesores extranjeros, asegúrese de incluir detalles sobre la ubicación o ubicaciones de su centro y destaque las experiencias únicas que vivirán los profesores al trabajar en el extranjero. 

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4. Crear una reserva de talentos 

Haz que cada entrevista o búsqueda de trabajo cuente. software de reclutamiento hace que esto sea hoy una realidad gracias a la posibilidad de guardar fácil y cómodamente los datos, comentarios y clasificaciones de todos los candidatos entrevistados para puestos anteriores.

Crear una sólida reserva de talentos en línea le da opciones la próxima vez que tenga que contratar. Así, además de buscar candidatos externos, también puede explorar su reserva de talentos para encontrar "buenos candidatos matches" de entrevistas anteriores. De hecho, su próxima gran contratación podría estar en su base de datos, esperando a que se pongan en contacto con usted. 

Estas soluciones también podrían ampliarse a otros centros para crear una reserva de talentos docentes en todo el distrito o la ciudad, lo que beneficiaría a los centros locales y a los profesores en busca de trabajo. 

5. Seguimiento y medición de las competencias interpersonales 

El liderazgo y las habilidades interpersonales, sobre todo la capacidad de trabajar con alumnos de orígenes muy diversos, son una gran baza para los profesores a medida que las comunidades se hacen más diversas. Sin embargo, es casi imposible encontrar y evaluar las aptitudes interpersonales simplemente consultando currículum. 

Los avances tecnológicos en materia de contratación, especialmente en las evaluaciones, pueden crear perfiles más profundos basados en su capacidad para analizar las aptitudes interpersonales y los rasgos de personalidad de los candidatos. Las herramientas de enriquecimiento también pueden crear perfiles de candidatos basados en su consumo de redes sociales y en actividad. 

La información disponible públicamente y compartida en canales como LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter y otros, puede ahora agregarse y analizarse para proporcionar una imagen más profunda y clara de los candidatos. Al crear el perfil de un nuevo candidato, el ATS de Manatal utiliza herramientas de IA para buscar en más de 20 plataformas de redes sociales, lo que permite a los reclutadores conocer al candidato desde diferentes perspectivas.

Contratar con confianza

Dado que se prevé que la contratación en el sector educativo siga siendo difícil a corto plazo, la inversión en software para agencias de contratación y software de datos currículum es muy recomendable para su escuela, campus o centro de enseñanza. 

Las sólidas plataformas de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se encargan de las pesadas tareas de contratación destacadas en este blog, desde el seguimiento de los candidatos hasta el escaneado de currículos, la preselección de los mejores candidatos, el alojamiento de páginas de empleo, la creación de reservas de talentos y la evaluación de las aptitudes interpersonales de los candidatos. 

Las plataformas Manatal ATS han sido adoptadas por todo tipo de empresas en todo el mundo, y si usted está listo para agilizar y turbo-cargar sus procesos de contratación, por favor póngase en contacto para averiguar cómo Manatal puede ayudarle a gestionar sus necesidades de contratación sin problemas, sin esfuerzo, y en línea con su presupuesto. 

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