Cómo contratar en LinkedIn

LinkedIn es probablemente la plataforma profesional más influyente y utilizada que permite conectar a los demandantes de empleo con las empresas. Este sitio web ayuda a sus usuarios con el desarrollo profesional, la búsqueda de candidatos compatibles y el cumplimiento de los objetivos empresariales. 

Millones de personas en todo el mundo utilizan LinkedIn, lo que crea una oportunidad para ampliar las conexiones relacionadas con el sector y mejorar la marca del empleador. No es de extrañar que sea la vigesimocuarta plataforma más visitada a nivel mundial y que haya generado 8.050 millones de USD en ingresos en 2020. 

El 40% de usuarios visita LinkedIn cada día, lo que da lugar a más de mil millones de interacciones al mes. La mayoría de las personas que visitan este sitio web son de Estados Unidos(175 millones), pero más del 75 por ciento de los individuos proceden de otras partes del mundo. 

Según Statista, el 59% de usuarios tiene entre 25 y 34 años, mientras que más del 20% pertenece a la Generación Z (entre 18 y 24 años). Los Baby Boomers son el grupo de edad más escaso en LinkedIn, con solo un 2,9 por ciento. 

Además, el 57% de usuarios son hombres, y las mujeres son más selectivas en sus solicitudes de empleo, pues consideran que deben cumplir el 100% de los requisitos antes de enviar su solicitud. Por eso, las mujeres se presentan a un 20% menos de ofertas que los hombres. 

A la hora de contratar en LinkedIn, debe saber que la mitad de los adultos estadounidenses con estudios universitarios utilizan esta plataforma. 

Aunque puedes dirigirte a 663,3 millones de personas con los anuncios de LinkedIn, tendrás el mejor alcance si procedes de EE.UU., India, China y Reino Unido, ya que estos cuatro países tienen el mayor número de usuarios. También atraerás a más personas a través de la aplicación, ya que el 57% del tráfico procede de dispositivos móviles. 

Podemos afirmar sin temor a equivocarnos que LinkedIn es la mejor plataforma de contratación por ser la red social con mayor credibilidad y porque aproximadamente 40 millones de personas buscan vacantes en este sitio web cada semana. Noventa y siete mil empresas la utilizan para reclutar, y tres personas son contratadas a través de LinkedIn cada minuto. Alternativamente, algunas alternativas a LinkedIn pueden funcionar en algunos casos.

Ventajas de la contratación en LinkedIn

Si aún no has utilizado LinkedIn, es posible que te preguntes cuáles son sus ventajas en comparación con otras redes sociales y portales de empleo. Aquí tienes todo lo que debes saber sobre las ventajas de esta plataforma:

• Sirve para conectar a demandantes de empleo y empresas - Lo obvio es lo primero. - LinkedIn ayuda a quienes buscan empleo y a las empresas que buscan talentos a encontrarse. Las conexiones profesionales y el trabajo en red son los valores fundamentales de esta plataforma, que proporciona herramientas eficaces para acotar la búsqueda y encontrar el mejor match para ambas partes. 
• Acceso a una reserva estelar de talentos - Casi ningún otro sitio web reúne a millones de profesionales de diversos sectores en un solo lugar. La mayoría de los usuarios de LinkedIn usuarios crean un perfil para encontrar un trabajo o un candidato de alta calidad, lo que lo convierte en un gran lugar para acceder a numerosas oportunidades de empleo y a una importante reserva de talento. Sin embargo, esta plataforma también ofrece grandes contenidos y perspectivas sobre las últimas tendencias en RRHH, lo que permite a los reclutadores comprender mejor a su público objetivo.
• Una plataforma adaptada al móvil - La mayoría de los jóvenes utilizan sus dispositivos móviles para buscar trabajo en vacantes. Por ello, es fundamental publicar ofertas de empleo en plataformas adaptadas a dispositivos móviles que ofrezcan una experiencia excelente en usuario . LinkedIn tiene una aplicación móvil muy intuitiva por la que es fácil navegar y explorar las herramientas y categorías disponibles. Así, los solicitantes de empleo compatibles pueden recibir push notificaciones en sus teléfonos justo después de que publiques una vacante disponible. 
• LinkedIn es el lugar donde hay que estar - La gente suele recurrir a LinkedIn cuando empieza su misión de búsqueda de empleo. Al ser una red profesional que da acceso a ofertas de empleo locales, nacionales e internacionales y a empresas de todo el mundo, es el lugar ideal para la mayoría de los que buscan trabajo. Por eso, también es una plataforma estelar de búsqueda de candidatos para los reclutadores. 
• Su uso es gratuito - Aunque LinkedIn ofrece una suscripción Premium, los profesionales de RRHH pueden utilizar la versión gratuita con la misma eficacia y encontrar candidatos compatibles. Esto la convierte en una solución de contratación asequible que da acceso a millones de talentos estelares y futuros empleados. 

Cómo empezar a contratar en LinkedIn

La contratación es una exigente actividad que requiere una combinación de herramientas, técnicas y estrategias eficaces. Sin embargo, LinkedIn es imprescindible para la mayoría de los reclutadores que se esfuerzan por encontrar candidatos de calidad. 

Si eres nuevo en esta plataforma y quieres aprovechar al máximo sus ventajas, a continuación te explicamos cómo utilizarla y buscar talentos de forma eficaz. 

Publicar anuncios de empleo en LinkedIn

El elemento más significativo de LinkedIn es la posibilidad de publicar ofertas de empleo. Permite que la descripción de tu puesto llegue a los solicitantes de empleo relevantes, despierte su atención y aumente la afluencia de solicitudes de empleo de alta calidad. 

Sin embargo, puedes aprovechar dos vías a la hora de publicar tu oferta de empleo. LinkedIn ofrece ofertas de empleo de pago que te dan acceso tanto a demandantes de empleo activos como pasivos. Por otro lado, puedes optar por una versión gratuita utilizando tu perfil personal, la página de empresa o los grupos de LinkedIn. 

Optar por la publicidad de pago de tus vacantes disponibles te ayuda a dirigirte a profesionales con las aptitudes exactas que necesitas. La plataforma compartirá la oferta de empleo en toda su red, asegurándose de que todos los usuarios de LinkedIn usuario la vean. 

Además, enviará notificaciones y correos electrónicos a los posibles solicitantes de empleo con ubicaciones y habilidades que match los requisitos. Este producto básico también garantiza que la descripción de tu puesto aparezca en tu página de empresa de LinkedIn y crea una lista de 50 miembros adecuados para la vacante. 

Además, recibirás cinco mensajes InMail gratis, lo que te permitirá contacto usuarios fuera de tu red. 

Proceso de publicación de ofertas de empleo en la plataforma

Si eres nuevo en LinkedIn y quieres utilizarlo para publicar tus ofertas de empleo, aquí te explicamos cómo hacerlo, paso a paso:

1. Crear un perfil

Para empezar, dirígete a la página de inicio del sitio web de LinkedIn y crea una cuenta en cuenta. Las indicaciones te facilitarán el proceso, mostrándote dónde hacer clic y qué pasos seguir. 

El siguiente paso es introducir tus datos personales y profesionales, añadir una foto y mencionar cualquier otra cosa que pueda ser de utilidad para que tu perfil sea lo más profesional posible. 

2. Crear una página de empresa en LinkedIn

Después de crear tu perfil, es hora de configurar tu página de empresa seleccionando Trabajo en el menú desplegable de la parte superior derecha. Encontrarás la opción justo al lado de tu avatar, y el siguiente paso es hacer clic en la opción Crear una página de empresa. 

Sin embargo, también debe elegir la URL de su empresa y escribir una descripción de entre 250 y 2000 caracteres. Asegúrate de prestar suficiente atención a esta página, ya que es lo primero que verán los posibles candidatos, lo que dará forma a su impresión inicial. 

Así, albergará sus ofertas de empleo y contará la historia de su empresa. Por ello, debe redactar una descripción concisa, destacar sus valores, su misión y sus productos. 

Su página de empresa debe diferenciarle de otros empleadores y estar en consonancia con su marca. No obstante, evite la jerga y ser demasiado extravagante porque los solicitantes de empleo deben percibirle como profesional y creíble. 

3. Seleccione el vacantes Icono

Proceda haciendo clic en el icono del maletín y seleccionando vacantes. - Está justo en la parte superior de la página de inicio. El siguiente paso es elegir la opción Publicar un empleo, a la derecha. 

Esa acción te llevará a otra página y te pedirá que introduzcas de nuevo tu información de cuenta . Sin embargo, esta vez utilizarás el inicio de sesión de LinkedIn Recruiter . 

Tras introducir tus datos, verás las indicaciones que te dirigen a seleccionar el nombre de la empresa, el cargo y la localidad. La plataforma te permitirá conocer el número de posibles candidatos pasivos con el mismo título, con el objetivo de acortar tu búsqueda. 

4. Redactar una descripción atractiva del puesto

El siguiente paso es introducir los detalles de la oferta de empleo. Aunque la plataforma utilizará tu página de empresa para introducir automáticamente las descripciones de los puestos, hazlo tú mismo para añadir un tono atractivo. 

Asegúrese de que su anuncio de empleo no deja lugar a dudas sobre el puesto y las responsabilidades. Sea conciso, directo y utilice un lenguaje que se dirija a su público objetivo. 

5. Elija las aptitudes necesarias para el puesto de trabajo

La plataforma seleccionará automáticamente las habilidades que hayas mencionado en la descripción del puesto. También tendrás que elegir las habilidades que debe tener tu candidato ideal.

Piense en las capacidades que debe tener una persona para desempeñar bien el puesto, porque eso le ayudará a animar a los profesionales cualificados a presentar su candidatura. Debe elegir al menos diez capacidades para asegurarse de que tiene suficientes solicitantes de empleo relevantes. 

6. Decida cómo se presentan los candidatos

Considera cómo te gustaría recibir a los solicitantes de empleo. LinkedIn permite dos posibilidades: usuarios puede aprovechar Easy Apply y presentar su candidatura con sus perfiles, o recibirán una indicación que les redirigirá a tu sitio web o a un portal de empleo. 

Decide si vas a pedir una carta de presentación y un portafolio o sólo un currículum. Si quieres agilizar el proceso, puedes conectar tu LinkedIn con tu ATS y recibir allí todas las solicitudes de empleo. 

7. Supervisar las solicitudes de empleo

Acuérdate de hacer un seguimiento de las solicitudes de empleo que recibas y de comunicarte con los candidatos. Si tienes un ATS, te resultará más fácil supervisar las actividades y currículos que recibas.

De esta forma, puedes evitar entrar en tu LinkedIn cuenta todos los días, ya que recibirás todo en el panel de tu software de reclutamiento.

Los 14 mejores consejos para contratar talentos en LinkedIn de forma eficaz

Crear o unirse a grupos de LinkedIn relacionados con el sector

Aprovecha los grupos relevantes de LinkedIn para encontrar a los mejores talentos de tu sector. Es una forma estupenda de relacionarte con personas afines, compartir tus ofertas de empleo y dar a conocer tu empresa. 

Invierte algo de tiempo en investigar los grupos con más miembros y actividades, lo que te dará una buena exposición. Lee las normas y directrices para asegurarte de que puedes compartir tu anuncio de empleo.

Además, algunos grupos no te permitirán publicar nada si no interactúas con los demás. Por eso, construye primero tu presencia en Internet, comparte noticias relacionadas con el sector y reportes, y demuestra a los posibles candidatos por qué podrías ser un empleador estelar. 

Buscar talentos pasivos

Utilice la herramienta de búsqueda para buscar profesionales con la función y el cargo que coincidan con su oferta de empleo. No todo el mundo está buscando abiertamente una nueva vacante, pero eso no impide que te pongas en contacto con él si ves a una persona que podría ser una gran incorporación a tu equipo. 

Por otra parte, usuarios suele indicar si está buscando trabajo, lo que facilita su búsqueda. 

Investigue a sus competidores y analice sus ofertas de empleo

Busca a tus principales competidores y evalúa sus perfiles, su compromiso con las conexiones y sus descripciones de empleo. Observa las palabras clave y el lenguaje que utilizan y considera la posibilidad de emularlos en tus anuncios de empleo. 

Es esencial comprender cómo atrae su competencia a los candidatos y qué puede hacer para diferenciar su enfoque. 

Crear una página de empresa en LinkedIn para desarrollar la marca del empleador

Tener una página de empresa en LinkedIn es imprescindible para construir una imagen de marca creíble, persuasiva y profesional y garantizar que los mejores talentos te conozcan. La mayoría de los solicitantes de empleo buscan vacantes en LinkedIn y consultan el perfil de una empresa para entender sus valores e identificar ventajas y beneficios. 

Eso significa que debe crear continuamente contenidos atractivos y relevantes, tener un estilo distintivo, publicar vídeos, reportes, entradas de blog, testimonios de empleados y comunicados de prensa. El objetivo es desarrollar una presencia en línea y animar a los candidatos cualificados a ponerse en contacto con usted. 

Busque posibles candidatos entre los contactos de sus empleados

Las referencias de los empleados son una de las técnicas más valiosas de búsqueda de talentos. Aunque no hay ningún programa que se adapte a este método, puedes buscar candidatos potenciales entre la red profesional de tus trabajadores. 

Examine sus contactos y busque personas que puedan tener la función, el puesto o las aptitudes que match requiere. Pídeles que se conecten y averigua si podrían estar interesados en tu vacante. 

Utilice palabras clave relevantes para encontrar a los solicitantes de empleo

La búsqueda booleana es una forma estelar de utilizar palabras clave para buscar candidatos relevantes y acotar tu búsqueda. Utiliza la herramienta de búsqueda de LinkedIn para introducir citas relacionadas con el trabajo o conceptos amplios y afinar tus consultas. 

Visite los perfiles de LinkedIn de sus candidatos para conocerlos mejor

LinkedIn es muy útil para encontrar posibles candidatos, pero también para conocerlos mejor. Consulta sus perfiles para ver su historial laboral, actividad, sus intereses y si siguen las tendencias del sector. 

Permita que usuarios solicite un empleo directamente en LinkedIn

Si exige a sus candidatos que abandonen LinkedIn y envíen sus solicitudes de empleo a través de un sitio web externo, podrían perder el interés y marcharse a otra empresa. Agiliza al máximo el proceso de solicitud de empleo y habilita Easy Apply para asegurarte de que los mejores talentos no cambian de opinión a la hora de presentar su candidatura. 

Crear ofertas de empleo concisas y atractivas

Evite descripciones mundanas del puesto que no digan mucho sobre la función y las responsabilidades. Utilice un lenguaje atractivo, pero sea profesional y transparente en lo que respecta a las tareas, las posibilidades y el rango salarial. 

Sea activo en LinkedIn

Evita disminuir tu LinkedIn actividad una vez que encuentres a los mejores candidatos. En lugar de eso, mantente activo y sigue publicando noticias de la empresa y contenido relevante incluso después de cerrar el empleo. 

De este modo, mantendrá una presencia en línea que le facilitará atraer a los mejores talentos la próxima vez que tenga una vacante disponible. 

Amplíe su alcance con el patrocinio vacantes

Llega a un importante grupo de talentos y amplía tu alcance con Sponsored vacantes pujando por la primera posición en vacantes You May Be Interested In. Si aprovechas esta función, tu oferta de empleo recibirá más atención y superará a otras en la página de inicio de la plataforma. 

Así, los candidatos potenciales verán su anuncio de empleo en su bandeja de entrada, lo que les animará a presentar su candidatura. 

Aprovecha el InMail de LinkedIn función

LinkedIn pone a tu disposición el InMail función, que te permite comunicarte con usuarios fuera de tus conexiones. Utilízalo para conectar con posibles candidatos, enviar mensajes a otros profesionales de tu sector o encontrar reclutadores que te ayuden a identificar al candidato más adecuado. 

Conecta LinkedIn con tu ATS 

Aunque el uso exclusivo de LinkedIn ofrece varias ventajas, sería muy diferente si lo conectaras con tu ATS. De ese modo, podrás agilizar el proceso de contratación, extraer los datos de los perfiles de los candidatos y recopilarlos en el panel de tu ATS. 

Eso facilita el envío de mensajes a personas sin que estén en tus conexiones y te ayuda a construir tu reserva de talento cualificado. Por ejemplo, la multifuncional software de reclutamiento de Manatal te permite integrarla con LinkedIn y agilizar el proceso de búsqueda de candidatos. 

Controle su éxito

Por último, debes hacer un seguimiento de tus actividades y medir el éxito con KPI relevantes. Eso te ayudará a entender con qué rapidez encuentras candidatos utilizando LinkedIn, cuántos solicitantes de empleo cualificados proceden de esta plataforma y cuánto tiempo suelen permanecer en la empresa. 

Sin embargo, software de reclutamiento te ayuda a supervisar las actividades de LinkedIn e identificar si tu enfoque requiere ajustes. 

Para la mayoría de los reclutadores, LinkedIn es el primer lugar donde buscar candidatos cualificados, ya que proporciona acceso a una fuente estelar de profesionales con talento. Los profesionales de RRHH pueden utilizar una suscripción gratuita o premium para acelerar el proceso de contratación. 

Sin embargo, es más eficaz si lo utilizas con un ATS porque te permite recopilar datos públicos de los candidatos, comunicarte sin problemas y hacer un seguimiento del éxito de tu actividad . Manatal ofrece una solución de contratación estelar que puedes integrar con LinkedIn y encontrar candidatos compatibles con mayor facilidad.

Pruebe su versión de prueba gratuita de 14 días y descubra todas las formas en que puede mejorar su proceso de contratación e identificar a los mejores talentos.