LinkedIn Recruiter es una herramienta de contratación líder que permite a los reclutadores buscar candidatos en la mayor red profesional del mundo, ofreciendo filtros de búsqueda avanzados y emparejamiento de candidatos. La plataforma también te ayuda a conectar con los candidatos a través de mensajes InMail personalizados, a colaborar con su equipo mediante proyectos y perfiles compartidos, y a realizar un seguimiento de su rendimiento mediante reportes y perspectivas. Con todas estas características, la pregunta es, ¿cuánto te costará LinkedIn Recruiter ? ¿Merece la pena la inversión? Sigue leyendo para averiguarlo.
¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter? Explicación de precios, planes y funciones
LinkedIn Recruiter ofrece dos planes principales: LinkedIn Recruiter Lite y LinkedIn Recruiter Corporate. También hay un tercer plan llamado LinkedIn Recruiter Professional Services, que es similar a LinkedIn Recruiter Corporate pero adaptado a empresas de personal y consultoría.
Estas son las principales diferencias entre los planes:
LinkedIn Recruiter Lite
Un plan usuario que te permite encontrar candidatos entre tus conexiones de 1er, 2º y 3er grado. Puedes utilizar 20 filtros de búsqueda, enviar 30 mensajes InMail mensuales y guardar hasta 1.000 perfiles en tus proyectos. También puedes acceder a reportes básicos sobre tu tasa de respuesta InMail y candidatos a un puesto de trabajo. Los precios típicos son:
- Licencia única: 170 $/mes o 1.680 $/año
- Licencias múltiples (2-5): 270 $/mes o 2.670 $/año/licencia[1].
LinkedIn Recruiter Empresa
Un plan usuario que te permite encontrar cualquier perfil público en LinkedIn, independientemente de tu nivel de conexión. Puedes utilizar 40 filtros de búsqueda, enviar 150 mensajes InMail mensuales y guardar hasta 10.000 perfiles en tus proyectos. También puedes acceder a reportes avanzados sobre tus vacantes, InMail, proceso de trabajo, uso y rendimiento. Además, puedes integrar LinkedIn Recruiter con otros productos de LinkedIn como vacantes, Talent Insights, Talent Hub, proceso de trabajo Builder y tu ATS. El precio puede variar en función de factores como el tamaño de la empresa, el sector y la ubicación geográfica, y normalmente lo determina el equipo de ventas de LinkedIn. Para que te hagas una idea, normalmente tiene un precio de unos 1.080 $/mes/plaza[2].
LinkedIn Recruiter Servicios profesionales
Un plan usuario que ofrece las mismas características que LinkedIn Recruiter Corporate pero con algunas ventajas adicionales para empresas de personal y consultoría. Entre ellas se incluyen carpetas de proyectos ilimitadas, campos personalizados para los perfiles de los candidatos, gestión de cuenta y soporte dedicados, y acceso a seminarios web y eventos exclusivos. El precio de los servicios profesionales LinkedIn Recruiter varía en función de tus necesidades y las condiciones del contrato. Por lo general, es así:
- Precio mensual: $500-$900/licencia
- Precio anual: Approximately $6,000-$10,800/year.[3]
Otras alternativas a LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter no es la única herramienta que puede ayudarle a encontrar y contratar candidatos. Muchas alternativas pueden ofrecer características y funcionalidades similares o incluso mejores a un coste menor. El ATS de Manatal, líder en IA software de reclutamiento, está específicamente diseñado para equipos de RRHH, agencias de contratación y headhunters.
Con su función de enriquecimiento de candidatos, Manatal crea perfiles detallados para todos los nuevos candidatos utilizando datos de 20 medios sociales y plataformas públicas diferentes. Esto permite a usuarios conocer mejor a los candidatos y recopilar información más allá de sus currículos. El Sourcing Hub de Manatal también permite a los reclutadores acceder a más de 600 millones de candidatos, ampliando significativamente su reserva de talento.
Con una amplia reserva de talento a tu alcance, la herramienta Find contacto Detail de Manatal te permite conectar instantáneamente con candidatos y contactos utilizando información de contacto verificada.
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
Diferencias entre LinkedIn Recruiter y LinkedIn Premium
LinkedIn Recruiter y LinkedIn Premium son dos servicios de suscripción distintos ofrecidos por LinkedIn, que responden a diferentes necesidades y objetivos de usuario .
LinkedIn Premium cuenta Tipos
LinkedIn ofrece varios tipos de cuentas Premium adaptadas a diferentes necesidades, como la búsqueda de vacantes, la contratación y la promoción de empresas. Estos son los principales tipos:
Conclusión
LinkedIn Recruiter proporciona un potente conjunto de herramientas para los reclutadores que buscan conectar con los mejores talentos en la plataforma. Si te preguntas cuánto cuesta LinkedIn Recruiter, el coste varía en función del plan que elijas, con opciones como LinkedIn Recruiter Lite, Corporate y Professional Services que se adaptan a diferentes necesidades de contratación. Mientras que LinkedIn Recruiter ofrece amplias capacidades de búsqueda de candidatos, plataformas alternativas como Manatal proporcionan soluciones rentables con funciones potenciadas por IA para la adquisición de talento. En definitiva, la elección de la herramienta de contratación adecuada depende de su volumen de contratación, su sector y el nivel de funcionalidad que necesite.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuánto dura la prueba gratuita de LinkedIn Recruiter?
R: La versión de prueba gratuita deLinkedIn Recruiter Lite dura 30 días si no has utilizado la versión de prueba gratuita con la misma cuenta o si tu cuenta no está ya suscrita a una cuenta Premium. Sin embargo, no hay prueba gratuita disponible para la versión completa de LinkedIn Recruiter completa. Tendrás que proporcionar los datos de tu tarjeta de crédito para iniciar la prueba. Tu suscripción se convertirá automáticamente a un plan de pago tras el periodo de prueba, a menos que la canceles a tiempo.
P: ¿Qué descuentos o incentivos hay disponibles para los contratos a largo plazo LinkedIn Recruiter ?
R: Para contratos a largo plazo, LinkedIn Recruiter ofrece varios descuentos e incentivos:
- Descuentos por facturación anual: Optar por la facturación anual en lugar de los pagos mensuales puede proporcionar un descuento de alrededor del 10%. Sin embargo, este descuento puede variar en función del acuerdo específico.
- Contratos plurianuales: Históricamente, los contratos plurianuales incluían descuentos adicionales del 5-15% anual1. Sin embargo, las últimas actualizaciones sugieren que LinkedIn ya no ofrece descuentos específicos para los contratos plurianuales; en su lugar, la ventaja es el bloqueo frente a posibles subidas de precios.
- Negociación con los representantes de ventas: es aconsejable negociar con el equipo de ventas de LinkedIn para conseguir el mejor acuerdo posible. Destacar otras herramientas que estés considerando puede ayudar a obtener descuentos o incentivos añadidos.
- Paquetes y descuentos para socios: Se pueden conseguir algunos ahorros combinando LinkedIn Recruiter con otras herramientas como Sales Navigator o mediante asociaciones con proveedores de ATS.
- Ahorro por suscripción anual para LinkedIn Recruiter Lite: Elegir una suscripción anual para LinkedIn Recruiter Lite puede suponer un descuento máximo del 20 %.
P: ¿Existe flexibilidad en el número de reclutadores o responsables de contratación que pueden acceder a unacuenta LinkedIn Recruiter ?
R: Sí, LinkedIn Recruiter ofrece flexibilidad a la hora de gestionar el acceso. Puedes asignar diferentes roles (por ejemplo, Creador de proyectos de contratación o Colaborador de contratación) y gestionar los permisos para controlar qué acciones pueden realizar usuarios . Las licencias se pueden reasignar entre usuarios, aunque existen límites en cuanto a la frecuencia con la que se puede hacer esto dentro de un plazo determinado. Los administradores pueden gestionar el acceso de usuario a través del Centro de cuenta .
P: ¿Se pueden pausar o cancelar temporalmente las suscripciones LinkedIn Recruiter para ahorrar dinero durante determinados meses?
R: Las suscripciones LinkedIn Recruiter no se pueden pausar ni cancelar temporalmente para ahorrar dinero durante determinados meses. Sin embargo, puedes cancelar tu suscripción y reactivarla más tarde si es necesario. Ten en cuenta que la cancelación eliminará el acceso a tus datos y funciones hasta que reinicies la suscripción. Si necesitas pausar o ajustar tu suscripción temporalmente, lo mejor es que contacto el servicio de atención al cliente de LinkedIn para discutir posibles opciones o alternativas, aunque la pausa no suele estar disponible.
P: ¿Cuántos InMails incluye LinkedIn Recruiter?
R: LinkedIn Recruiter incluye un número específico de créditos InMail para cada tipo de licencia.
- LinkedIn Recruiter: Cada licencia incluye 150 créditos InMail al mes, con la posibilidad de adquirir créditos adicionales.
- LinkedIn Recruiter Lite: Cada usuario obtiene 30 créditos InMail al mes, con la opción de comprar hasta 70 créditos adicionales.
- Servicios profesionales de contratación (RPS): También incluye 150 créditos InMail al mes por puesto.
P: ¿Cuánto cuestan los créditos InMail adicionales en LinkedIn?
R: El coste de los créditos InMail adicionales en LinkedIn varía, pero suelen costar alrededor de 10 $ cada uno, dependiendo de tu ubicación geográfica. Sin embargo, algunas fuentes mencionan que se pueden comprar créditos InMail adicionales a 8 $ cada uno para determinados planes. Para LinkedIn Recruiter Lite, los créditos adicionales se pueden comprar en paquetes de 10, con un máximo de 70 créditos extra por asiento. Lo mejor es que compruebes tu cuenta ajustes para conocer el precio más exacto.
Citas
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