LinkedIn Recruiter es una de las herramientas de contratación más conocidas que permite a los reclutadores buscar candidatos en la mayor red profesional del mundo, con filtros de búsqueda avanzados y matching inteligente. La plataforma también te ayuda a conectar con los candidatos a través de mensajes InMail personalizados, a colaborar con su equipo mediante proyectos y perfiles compartidos, y a realizar un seguimiento de su rendimiento mediante reportes e insights. Con todas estas capacidades, la pregunta es, ¿cuánto cuesta LinkedIn Recruiter para tu empresa, y merece la pena la inversión?
Aunque sus modelos de precios están un poco ocultos en su página web, hemos investigado y recopilado toda la información sobre el reclutador de LinkedIn, sus precios, ventajas, desventajas y cómo se compara con otras herramientas como Manatal. He aquí un breve resumen:
¿Cuántos planes ofrece LinkedIn Recruiter y cuáles son?
LinkedIn Recruiter ofrece dos planes principales: LinkedIn Recruiter Lite y LinkedIn Recruiter Corporate. También hay un tercer plan llamado LinkedIn Recruiter Professional Services, que es similar a LinkedIn Recruiter Corporate pero adaptado a empresas de personal y consultoría.
Estas son las principales diferencias entre los planes:
LinkedIn Recruiter Lite
Un único planusuario que te permite encontrar candidatos dentro de tus conexiones de primer, segundo y tercer grado. Puedes utilizar 20 filtros de búsqueda, enviar 30 mensajes InMail al mes y guardar hasta 1.000 perfiles en tus proyectos. También puede acceder a reportes básico sobre su tasa de respuesta InMail y los solicitantes de empleo.
LinkedIn Recruiter Empresa
Un plan multiusuario que te permite encontrar cualquier perfil público en LinkedIn, independientemente de tu nivel de conexión. Puedes utilizar 40 filtros de búsqueda, enviar 150 mensajes InMail al mes y guardar hasta 10.000 perfiles en tus proyectos. También puedes acceder a reportes avanzada sobre tu vacantes, InMail, proceso de trabajo, uso y rendimiento. Además, puedes integrar LinkedIn Recruiter con otros productos de LinkedIn como vacantes, Talent Insights, Talent Hub, proceso de trabajo Builder y tu ATS.
LinkedIn Recruiter Servicios profesionales
Un plan multiusuario que ofrece las mismas funciones que LinkedIn Recruiter Corporate pero con algunas ventajas adicionales para empresas de dotación de personal y consultoría. Entre ellas se incluyen carpetas de proyectos ilimitadas, campos personalizados para los perfiles de los candidatos, gestión y asistencia dedicadas a cuenta y acceso a seminarios web y eventos exclusivos. El precio de LinkedIn Recruiter Professional Services varía en función de sus necesidades y las condiciones del contrato.
¿Cuándo conviene cambiar a LinkedIn Recruiter o invertir en él?
LinkedIn Recruiter puede ser una herramienta valiosa para los reclutadores que quieran aprovechar el poder de la red y los datos de LinkedIn para encontrar candidatos cualificados y relacionarse con ellos. Sin embargo, no es una herramienta barata y puede no ser adecuada para todos los reclutadores o agencias.
Antes de decidirse a cambiar a LinkedIn Recruiter o invertir en él, debe tener en cuenta los siguientes factores:
- Tu presupuesto: LinkedIn Recruiter es un producto premium que tiene un precio premium. Dependiendo de su plan y de las condiciones del contrato, puede acabar pagando miles de dólares al año o al mes por utilizarlo. Debe evaluar si puede permitirse este coste y si generará un retorno de la inversión positivo para su agencia.
- Tu volumen de contratación: LinkedIn Recruiter está diseñado para reclutadores que contratan constantemente o buscan candidatos para múltiples puestos o clientes. Si sólo contratas ocasionalmente o para unos pocos puestos a la vez, puede que no necesites todas las características y funcionalidades que ofrece LinkedIn Recruiter . Puede que te convenga más utilizar una opción más barata o gratuita como LinkedIn vacantes o LinkedIn Premium Business.
- Sus objetivos de contratación: LinkedIn Recruiter es ideal para los reclutadores que buscan candidatos pasivos que no están buscando trabajo activamente pero que pueden estar abiertos a nuevas oportunidades. Si te diriges a demandantes de empleo activos que ya están enviando una solicitud a tu vacantes o visitando tu sitio web, puede que no necesites utilizar LinkedIn Recruiter para llegar a ellos.
- Tu estrategia de contratación: LinkedIn Recruiter es una gran herramienta para buscar candidatos en la red de LinkedIn, pero no es una solución completa para gestionar tu proceso de contratación. Es necesario utilizar otras herramientas, como un sistema de seguimiento de candidatos o ATS, para seguir y gestionar a los candidatos, comunicarse con ellos, programar entrevistas, recoger opiniones y tomar decisiones de contratación. Debe tener una estrategia clara sobre cómo utilizar LinkedIn Recruiter junto con otras herramientas y plataformas para optimizar su flujo de trabajo de contratación.
¿Cuáles son las alternativas?
LinkedIn Recruiter no es la única herramienta que puede ayudarle a encontrar y contratar candidatos. Muchas alternativas pueden ofrecer características y funcionalidades similares o incluso mejores a un coste menor. El ATS de Manatal, líder en IA software de reclutamiento, está específicamente diseñado para equipos de RRHH, agencias de contratación y headhunters.
Manatal te permite encontrar candidatos en más de 2500 webs de empleo. Además, viene con la página de empleo de marca función , que te permite diseñar tu sitio de empleo como quieras para asegurarte de que realmente estás mostrando la marca de tu empleador.
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El ATS de Manatal también ofrece una extensión de LinkedIn que permite importar perfiles de candidatos desde LinkedIn y enriquecerlos con datos de más de 20 plataformas sociales. Con Manatal, puedes agilizar tus operaciones de contratación, gestionar a tus candidatos en equipo mediante herramientas de colaboración, integrar tu calendario y buzón de correo para optimizar la gestión del tiempo y acceder a una completa suite de informes y análisis para realizar un seguimiento de las métricas y los KPI importantes.
Manatal's ATS también ofrece un CRM de reclutamiento dedicado a agencias y headhunters para realizar un seguimiento de sus ventas actividad, clientes, colocaciones y ingresos. También puedes integrar Manatal's ATS con otras soluciones utilizadas por tu organización como sistemas de nóminas y HRIS utilizando nuestra API abierta.
Y lo mejor de todo es que los precios de Manatal ATS son sencillos y transparentes. Ofrece dos planes: Professional y Enterprise. El plan Profesional cuesta 15 dólares al mes por usuario y te permite tener hasta 15 vacantes por cuenta y hasta 10.000 candidatos. El plan Enterprise cuesta 35 $ por usuario al mes y le permite tener un número ilimitado de vacantes y candidatos. También puede solicitar un plan personalizado para obtener funciones e integraciones personalizadas.
También hemos comparado Manatal con Workableprecios de. Echa un vistazo a las diferencias y descubre cuál es la mejor opción para ti.
Por qué Manatal es perfecto para la contratación de PYME o medianas empresas
Manatal es perfecto para agencias de contratación pequeñas o medianas porque ofrece una solución completa, que incluye un sistema de seguimiento de candidatos para pequeñas empresasque cubre todos los aspectos de la selección de personal, desde la búsqueda hasta la contratación. También ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo, dinero y recursos mediante la automatización y la racionalización de su proceso de contratación utilizando la IA y la tecnología en la nube.
Estas son algunas de las ventajas de Manatal para la contratación de PYME o medianas empresas:
- Fácil de usar: Manatal tiene una interfaz usuario-friendly que es intuitiva y fácil de navegar. Puedes configurar tu cuenta en cuestión de minutos y empezar a reclutar de inmediato. Además, puedes acceder a Manatal desde cualquier dispositivo y lugar gracias a su plataforma basada en la nube.
- Asequible: Manatal tiene un modelo de precios sencillo y transparente que se basa en el número de usuarios y vacantes que necesites. Puedes elegir el plan que mejor se adapte a tu presupuesto y necesidades sin cargos ocultos ni contratos a largo plazo. También puedes empezar con una prueba gratuita de 14 días para probar la plataforma antes de comprometerte.
- Escalable: Manatal puede crecer con su negocio a medida que amplía su equipo, clientes o proyectos. Puedes añadir o eliminar fácilmente usuarios o vacantes según sea necesario sin que ello afecte a tu rendimiento o a tus datos. También puedes solicitar funciones o integraciones personalizadas para satisfacer tus necesidades específicas.
- Segura: Manatal cumple con las últimas políticas de privacidad de datos como GDPR, CCPA y PDPA. Tienes control total sobre tus datos y cómo se procesan. Puedes modificar o eliminar datos cuando lo soliciten candidatos o clientes. También puedes confiar en el cifrado de primer nivel de Manatal y en las copias de seguridad diarias de las bases de datos del sistema.
- Apoyo: Manatal ofrece asistencia 24/5 a través de chat en vivo o correo electrónico. También puedes encontrar respuestas a tus preguntas en su documentación o en su blog. Además, puedes beneficiarte de los seminarios web y eventos exclusivos de Manatal, donde podrás aprender de expertos y establecer contactos con otros reclutadores.
Conclusión
Si está buscando una alternativa a LinkedIn Recruiter que pueda ayudarle a encontrar y contratar candidatos de forma más rápida, fácil y barata, debería probar el ATS de Manatal. Se sorprenderá de lo mucho que puede mejorar su proceso de contratación y sus resultados.
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