Bienvenido al mundo pospandémico en el que casi todas las empresas del mundo han adoptado el trabajo híbrido y a distancia como modos de trabajo habituales.
Dado que el trabajo a distancia ha demostrado ser una forma eficaz de continuar las operaciones empresariales y acelerar el proceso de trabajo de principio a fin, podemos esperar que la mayoría de la mano de obra trabaje a distancia en 2025.
Ahora, al trabajar a distancia en el sector de la selección de personal, la velocidad se ha convertido en uno de los factores importantes, ya que la tecnología inteligente permite a los seleccionadores de personal acelerar el proceso de contratación más que antes.
En la misión de ampliar la reserva de talentos, añadir talentos de alta calidad a las bases de datos y encontrar el talento adecuado para los puestos vacíos de hoy, los reclutadores deberían detenerse a considerar detenidamente a los candidatos de la Generación Z que se incorporan hoy a la fuerza laboral.
La tecnología inteligente y los procesos de trabajo digitales son los ingredientes perfectos para un modelo de trabajo híbrido y a distancia eficiente. De cara al futuro, ¿quién mejor para liderar el sector que quienes han estado conectados a la tecnología desde su nacimiento?
Entrando en el mundo laboral para convertirse en el futuro de la mano de obra, la Generación Z nació en un mundo hiperconectado. Su capacidad para ponerse al día rápidamente con las tecnologías en constante evolución los convierte en activos valiosos para empresas de múltiples sectores que están pivotando hacia la digitalización.
Su velocidad no termina ahí. El hecho de que estén orientados a los dispositivos inteligentes desde una edad temprana hace que esperen que las cosas se hagan a un ritmo más rápido que los demás. Cuando se trata de solicitar un empleo en vacantes, la generación Z espera que el proceso de contratación se realice en un plazo de dos semanas.
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Para los reclutadores, no es imposible alcanzar la velocidad de las expectativas de la Generación Z mientras se gestiona la contratación remota. Sin embargo, sin una herramienta eficaz que te ayude a gestionar el proceso de contratación y te permita centrarte en los factores importantes que atraen a los candidatos de la Generación Z, el trabajo remoto puede convertirse en un reto más que en una ventaja.
Sin embargo, la buena noticia es que tenemos una solución para ti. Primero, desplázate hacia abajo y aprende más sobre las expectativas de la Generación Z cuando se trata de buscar trabajo. A continuación, echa un vistazo a los retos de la contratación remota y descubre cómo puedes superarlos a la vez que aceleras el proceso de contratación para satisfacer las necesidades de la Generación Z con la ayuda de un sistema de seguimiento de candidatos o ATS.
GenZ: Generación rápida y furiosa
La Generación Z es un grupo de jóvenes trabajadores y recién licenciados que están llamados a convertirse en los futuros líderes de las industrias que entran en una era neutra en carbono. Nacieron en la era digital y crecieron con las nuevas generaciones de ordenadores, equipos digitales y medios como Netflix y YouTube.
Expuestos durante toda su vida a los medios de comunicación y a Internet de alta velocidad, los miembros de la Generación Z no se sienten atraídos por métodos de contratación anticuados, ya que el 54% de ellos se niega a solicitar empleo en empresas que siguen tramitando su solicitud con un documento físico. Al mismo tiempo, la Generación Z no espera que el proceso de contratación tenga una larga duración.
Cuando se trata de un lugar de trabajo ideal, la Generación Z busca un empleador que sea transparente, que se preocupe por su bienestar, tanto mental como físico, que sitúe el medio ambiente como una de las principales prioridades, que apoye la diversidad, que ofrezca un entorno de trabajo inclusivo y, lo que es más importante, que se mantenga al día de las tendencias tecnológicas.
Retosen el proceso de contratación
Ponerse al día con las expectativas de los candidatos de la Generación Z en medio de la era del trabajo a distancia no es un paseo por el parque. A lo largo del proceso de contratación, si avanzas sin herramientas, deseando a las estrellas que nada pueda salir mal, te encontrarás con desafíos esperando a llamar a tu puerta.
He aquí algunos retos importantes que podrían perjudicar su proceso de contratación y desalentar el interés de la Generación Z por establecer relaciones con usted.
Ahogarseante innumerables solicitudes
El mercado laboral actual es más competitivo que nunca. Una de las tareas más cruciales de los reclutadores es encontrar posibles candidatos, hacer una preselección de solicitantes cualificados y cubrir los puestos vacantes con los talentos adecuados antes de que lo hagan sus competidores.
Sin embargo, con una sobrecarga de CV en los escritorios de los reclutadores cada día, les resulta imposible identificar a los candidatos cualificados tan rápido como creen. Todo lo que pueden hacer es respirar hondo, sumergirse en un océano de solicitantes y esperar que los talentos adecuados sean detectados en el primer intento.
Sin la ayuda de una herramienta eficaz que le permita gestionar a los solicitantes y buscar candidatos adecuadamente, hay muchas posibilidades de que no pueda impulsar su proceso de contratación y encontrar a los candidatos perfectos a tiempo.
Por supuesto, ser precavido e inteligente desde el principio redactando una descripción clara y detallada del puesto puede ayudarle a descartar a los candidatos no cualificados. Sin embargo, como la velocidad es ahora la clave del juego, no le proporcionará el impulso suficiente para superar a sus competidores e identificar a los talentos adecuados dentro del plazo previsto.
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Diferenteshusos horarios
La pandemia ha cambiado para siempre la perspectiva de los reclutadores y las empresas sobre la procedencia del talento adecuado. Los reclutadores pueden buscar y contratar a posibles candidatos en el extranjero, ya que ahora la reserva de talento no tiene fronteras. En lugar de pensar en quiénes pueden contratar los reclutadores que están cerca, la gran pregunta ahora es 'sin tener en cuenta dónde estás, ¿tienes el conjunto de habilidades adecuado para el trabajo?'.
Esto representa un futuro brillante y emocionante para el sector de la contratación. Sin embargo, la comunicación a través de diferentes zonas horarias puede causar contratiempos a lo largo del proceso de contratación. Programar entrevistas y orquestar evaluaciones en tiempo real con los candidatos no será un camino de rosas.
En el contexto actual de hiperconectividad, mensajes instantáneos y servicio 24 horas al día, 7 días a la semana, realizar sus tareas sin una herramienta sólida podría dar lugar a solapamientos de horarios, entrevistas perdidas y evaluaciones perdidas. El conflicto en la programación también se extiende a la comunicación con los clientes que residen en el extranjero.
Huelga decir que una colaboración ineficaz tanto con los candidatos como con los clientes disminuirá las posibilidades de cubrir los puestos vacantes con el talento adecuado y de ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos. También perjudicará a su marca como proveedor de servicios fiable.
¿Quécandidatos poseen las aptitudes adecuadas?
Ocuparse simultáneamente de muchas tareas en varios proyectos puede impedirle tomar una decisión inteligente y precisa sobre el candidato adecuado, especialmente cuando tiene que trabajar al margen de los miembros de su equipo.
Una evaluación exhaustiva de las competencias, experiencias y conocimientos de los candidatos es un paso necesario en el proceso de contratación. Se necesita algo más que lo escrito en el CV de los candidatos para determinar si son o no los idóneos para determinados puestos. Más allá del papel, hay muchos más aspectos, cualidades y características.
Al llevar a cabo el proceso de contratación a distancia, es posible que los responsables de contratación no puedan conocer a los candidatos y establecer un vínculo más profundo con ellos, lo que a su vez influye en la eficacia de sus decisiones.
Como resultado final, podría colocar al candidato equivocado en el puesto equivocado. Con el tiempo, empezarán a buscar vacantes que sea más adecuado para ellos y dejarán sus puestos inadecuados. Recuerda que los candidatos de la Generación Z son nuevos en el mercado laboral y tienen una serie de expectativas de las empresas para las que trabajan.
El efecto negativo de esta situación recaerá en sus clientes, ya que tendrían que invertir su dinero, tiempo y esfuerzo en iniciar de nuevo el proceso de contratación.
Acelerar las cosas con ATS
Selección rápida y eficaz de candidatos
Un sistema de seguimiento de candidatos puede ayudar a los responsables de contratación a realizar la selección de candidatos y completar el proceso de contratación con mayor rapidez. Los ATS tienen la capacidad de filtrar y descartar automáticamente a los candidatos no cualificados en función de su CV.
Un ATS como Manatal permite a usuarios gestionar fácilmente a sus candidatos y hacer un seguimiento de cada progreso con su panel de control de fácil lectura. Con Manatal, puedes crear una lista de candidatos de alta calidad y acelerar el proceso de contratación con unos pocos clics.
Nuestro software escanea minuciosamente las descripciones de los puestos y extrae las competencias básicas y los requisitos necesarios para cada uno de ellos. A continuación, cruza los resultados con la reserva de talento de usuarios' para match candidatos que poseen el conjunto de habilidades que más encaja con los puestos.
Manatal también le permite personalizar completamente los criterios para filtrar a los candidatos recomendados y hacer rápidamente una preselección de sus mejores opciones en función de sus aptitudes, experiencia laboral y formación académica.
Además, el sitio web función recomendado por Manatal ayuda a garantizar que no se produzcan retrasos en el proceso de contratación y que no se cuelen en la lista personas no cualificadas. función compara las aptitudes, la ubicación, los puestos y la formación de los candidatos con los requisitos de la vacante vacantes y, a continuación, clasifica a los candidatos en función de los criterios que selecciones. Podrá identificar a los candidatos más adecuados a partir de sus puntuaciones.
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Gestionar entrevistas y colaborar con unos pocos clics
ATS es una potente herramienta que puede ayudar a los reclutadores a evitar el problema de los conflictos de horarios y a gestionar sin problemas las entrevistas con el candidato mientras colaboran sin problemas con los clientes desde cualquier lugar del planeta.
Con el ATS de Manatal en la mano, usted será capaz de colaborar eficazmente y gestionar su calendario de reuniones virtuales en unos pocos clics. La colaboración de Manatal función está específicamente afinada para mantener las agendas solapadas lejos de tu escritorio.
Mantener a los miembros de tu equipo y a tus clientes al día de cada progreso no es fácil de conseguir cuando trabajas a distancia. El chat de equipo de Manatal función fue creado específicamente para ayudarle a pasar por la colaboración y la gestión de entrevistas con facilidad. Todas las partes implicadas tendrán la posibilidad de comunicarse y seguir cada movimiento del proceso de contratación en tiempo real, estén donde estén.
Durante el proceso de gestión de candidatos, los clientes pueden hacer puntualizaciones, dejar comentarios e informar a los responsables de contratación sobre los candidatos a los que les gustaría entrevistar.
Obtenga el talento adecuado para el trabajo adecuado
Conocer a los candidatos y ver todas sus dimensiones es la clave para tomar una decisión eficaz sobre los talentos adecuados para los puestos. El sistema de seguimiento de candidatos es una herramienta que puede ayudarle a tomar una decisión más inteligente en menos tiempo al permitirle conocer más allá de los CV de los candidatos.
El ATS de Manatal le proporciona el puente para conectar con los candidatos en un grado más profundo. Su herramienta de enriquecimiento de redes sociales función explora la web y busca los perfiles en línea disponibles de los candidatos en más de 20 plataformas de redes sociales líderes y, a continuación, migra esa información a tu base de datos de candidatos para mostrarte más información, como sus capacidades adicionales y sus objetivos.
El sistema de procesamiento de IA de Manatal consolida la información, los mensajes y los comentarios de cada candidato o puesto vacante a lo largo del proceso de contratación y, a continuación, almacena esta información pasada para analizarla y aprovecharla en el futuro.
Para terminar
El modelo de trabajo híbrido y a distancia ha cambiado a mejor el flujo del proceso de trabajo, ya que las cosas se mueven más rápido y pueden gestionarse en un plazo más corto. Después de la pandemia, el trabajo a distancia ha demostrado ser un modo de trabajo eficiente y se ha convertido en un método de trabajo habitual.
Muchos sectores se ven afectados por esta tendencia, incluido el de la contratación. Las herramientas y equipos digitales son piezas esenciales para el éxito del trabajo a distancia, especialmente cuando se trata de contratación, ya que la rapidez se convierte en el factor clave.
Por el lado de los candidatos, la Generación Z es un grupo de jóvenes talentos más familiarizados con las tecnologías en constante evolución y los equipos digitales. Preparados para convertirse en el futuro de la mano de obra, los Gen Z son un grupo de candidatos a los que los reclutadores deben prestar especial atención en la era digital, en la que el establecimiento de relaciones se lleva a cabo a través de la pantalla.
Tan rápido como aprenden y captan las nuevas tendencias, los candidatos de la Generación Z esperan que el proceso de contratación comience y llegue a su meta en un plazo más corto. Ahora bien, es difícil seguir el ritmo de la Gen Z mientras se afrontan los retos que surgen en medio del trabajo a distancia. Es esencial que los reclutadores busquen una herramienta eficaz que pueda ayudarles a superar el obstáculo al tiempo que garantiza una sólida relación establecida con estos jóvenes talentos.
Applicant Tracking System es la solución definitiva que puede guiar a los reclutadores a través de su proceso de contratación de forma rápida y sin problemas. ATS como Manatal fue diseñado para optimizar el proceso de contratación al tiempo que permite a los reclutadores centrarse plenamente en los elementos importantes en la vinculación con los candidatos, especialmente Gen Zs.
Con funciones como la búsqueda de candidatos, que elimina a los solicitantes no cualificados y le ayuda a identificar a los talentos más adecuados en un instante, junto con la colaboración en equipo, que permite a todas las partes interesadas comunicarse sin problemas en tiempo real las 24 horas del día y los 7 días de la semana desde cualquier lugar, y el enriquecimiento social, que cierra la brecha con los candidatos al permitirle conocerlos más allá de sus CV, puede estar seguro de que su proceso de contratación se gestionará sin problemas, con rapidez y, sin duda, a la velocidad de la generación Z.
Comience su prueba gratuita de 14 días ahora para descubrir las funciones adicionales de Manatal y descubrir muchas maneras creativas de impulsar su ritmo para match la velocidad de las expectativas de la Generación Z, garantizando al mismo tiempo el proceso de contratación sin problemas.
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