Los reclutadores pasan la mayor parte de su tiempo trabajando con plataformas de contratación a la hora de publicar vacantes y encontrar candidatos. Para ponerte en perspectiva, el 60% de las personas que buscan empleo utilizan portales de empleo en línea, mientras que el 56% utiliza redes profesionales como LinkedIn[1]. Por eso hemos investigado y recopilado las 10 principales plataformas de contratación preferidas por reclutadores, agencias y plataformas de revisión. Estas herramientas no sólo atraen candidatos y contrataciones, sino que también proporcionan a las empresas una plataforma para construir su marca de empleador. Entremos de lleno.
¿Qué es una plataforma de contratación?
Las plataformas de contratación son lugares en los que los reclutadores llevan a cabo partes fundamentales del proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la búsqueda de talentos. Las plataformas de contratación facilitan la publicación de ofertas de empleo, el intercambio en redes sociales, el almacenamiento de currículos y solicitudes, y la búsqueda de candidatos en función de criterios detallados.
Cómo sincronizar los datos de tu plataforma de contratación
Gestionar ofertas de empleo en varios portales de empleo puede llevar mucho tiempo, pero las funciones de búsqueda de candidatos de Manatal agilizan el proceso permitiéndote publicar vacantes en varias plataformas a la vez. Con solo unos clics, puedes publicar tus ofertas de empleo en LinkedIn, Indeed y otros portales sin tener que iniciar sesión en cada uno de ellos por separado.
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
10 plataformas de contratación que utilizan los mejores reclutadores
1. Indeed
Indeed es uno de los principales portales de empleo del mundo, con más de 300 millones de visitas mensuales. Ofrece ofertas de empleo gratuitas o patrocinios de pago para una mayor visibilidad. Los empleadores pueden buscar en currículos, hacer un seguimiento de los candidatos a través de un panel intuitivo y utilizar herramientas como evaluaciones, entrevistas en vídeo y verificación de antecedentes. Las funciones de análisis ayudan a perfeccionar las estrategias de contratación para obtener mejores resultados.
Lo mejor para: Empresas de todos los tamaños que busquen un portal de empleo ampliamente reconocido con una gran reserva de talento y opciones para anunciar ofertas de trabajo.
Precios: Las ofertas de empleo son gratuitas, con anuncios de empleo patrocinados a partir de 5 $ al día, en función de tu presupuesto y de la competencia en tu sector.
2. Glassdoor
Glassdoor combina la publicación de ofertas de empleo con una plataforma de opiniones de empleados, datos salariales e información sobre la cultura de la empresa. Es ideal para atraer a los mejores talentos mostrando beneficios, ventajas y una sólida marca de empleador. Los empleadores pueden publicar en vacantes, buscar en currículos y responder a las opiniones de los empleados mientras controlan su reputación en línea.
Ideal para: Empresarios que se centran en mejorar su marca y reputación como empleadores.
Precios: Planes personalizables en función del número de ofertas de empleo y las herramientas de marca necesarias; los precios suelen empezar en 199 $/mes para ofertas de empleo básicas.
3. LinkedIn
LinkedIn, la mayor red profesional con más de 930 millones de miembros, es una herramienta excelente para llegar tanto a los candidatos activos como a los pasivos. Los empleadores pueden publicar vacantes, buscar candidatos, crear reservas de talento y realizar entrevistas en vídeo. También ofrece herramientas avanzadas de contratación como LinkedIn Recruiter, Talent Insights y LinkedIn Learning para mejorar las estrategias de contratación.
Ideal para: Empresas y agencias que se dirigen a candidatos profesionales o pasivos y crean reservas de talento a largo plazo.
Precios: Los anuncios de empleo cuestan a partir de 5 $ al día. LinkedIn Recruiter y las soluciones premium tienen un precio basado en el tamaño de la empresa y el uso, con precios personalizados disponibles bajo petición.
4. ZipRecruiter
ZipRecruiter conecta a las empresas con millones de demandantes de empleo mediante la distribución de ofertas de trabajo en más de 100 portales de empleo con un solo clic. La plataforma destaca como favorita entre los reclutadores, especialmente en el mercado estadounidense, debido a su amplio alcance. Para elevar aún más tus estrategias de reclutamiento, explora cómo puede transformar tu proceso de contratación en este documento Señales de contratación: Informe de septiembre de 2024.
Ideal para: Empresarios que buscan un amplio alcance para sus ofertas de empleo.
Precios: Comienza en 16 $/día por anuncio de empleo, con planes personalizables basados en el volumen de contratación y características adicionales.
5. JobStreet
Lo mejor para: Empleadores que contratan en todo el Sudeste Asiático, especialmente en mercados como Malasia, Singapur y Filipinas.
JobStreet es un portal de empleo líder en el sudeste asiático, que atiende a empresarios y demandantes de empleo en mercados como Tailandia, Malasia, Singapur y Filipinas. Ofrece herramientas para publicar vacantes, buscar en currículos y gestionar candidatos con opciones avanzadas de filtrado. JobStreet es especialmente popular para conectar empresas locales con candidatos en estas regiones.
Precios: A partir de unos 100 dólares por anuncio de empleo, con descuentos y paquetes disponibles para anuncios masivos.
6. Wellfound
Lo mejor para: Startups que buscan atraer a los mejores talentos en los campos de la tecnología y el emprendimiento.
Wellfound es una plataforma diseñada para que las startups se pongan en contacto con demandantes de empleo interesados en puestos innovadores y emprendedores. Los empleadores pueden publicar vacantes, buscar candidatos y mostrar la cultura de su empresa. AngelList también admite discusiones sobre compensaciones en acciones, lo que la hace ideal para empresas en fase inicial.
Precios: Gratis para anuncios de empleo básicos; funciones premium disponibles con precios personalizados.
7. PeoplePerHour
Lo mejor para: Empresas que buscan contratar autónomos y contratistas para proyectos específicos.
PeoplePerHour pone en contacto a empresarios con autónomos en campos como el diseño, la redacción y el desarrollo. Los empleadores pueden publicar proyectos, revisar perfiles de autónomos y gestionar contratos a través de la plataforma. Su enfoque en la contratación flexible y basada en proyectos la hace ideal para necesidades a corto plazo o especializadas.
Precios: Gratis para publicar vacantes; los autónomos fijan su tarifa, y se añade una tasa de servicio basada en el valor del proyecto.
8. Monster
Monster es un conocido portal de empleo que permite a las empresas publicar en vacantes, buscar en currículos y conectar con candidatos de todo el mundo. Ofrece anuncios de empleo con distintos periodos de visibilidad, herramientas de selección de candidatos y análisis para medir el rendimiento. MonsterLas funciones de inteligencia artificial de la empresa sugieren matches y optimizan la colocación de los anuncios.
Ideal para: Empresas que buscan anunciar ofertas de empleo en todo el mundo y abastecerse de un amplio grupo de candidatos.
Precios: Los anuncios de empleo cuestan a partir de 279 $/mes por un solo anuncio, con descuentos por anuncios masivos o ampliados.
9. Craigslist
Ideal para: Empresas o particulares que necesiten anuncios de empleo de bajo coste para contrataciones locales.
Craigslist es una plataforma sencilla para anunciar vacantes, especialmente para puestos locales y por horas. Aunque carece de funciones avanzadas como la integración de ATS, es muy eficaz para llegar a candidatos de zonas geográficas específicas a bajo coste.
Precios: Las tarifas de publicación de ofertas de empleo oscilan entre 10 y 75 dólares, en función de la ubicación y la categoría del puesto.
10. PostJobLibre
Lo mejor para: Pequeñas y medianas empresas que buscan una forma rentable de publicar ofertas de empleo y buscar candidatos, especialmente aquellas que buscan un alcance global y opciones de publicación gratuitas y fáciles de usar.
Descripción: PostJobFree es una plataforma online que permite a los empleadores publicar vacantes de forma gratuita, con la opción de promocionarlos para obtener más visibilidad. Ofrece acceso a una audiencia global y permite a los empresarios buscar en currículos sin coste alguno, aunque el acceso completo a currículos forma parte de los planes de pago. La plataforma es especialmente útil para las empresas que desean publicar vacantes en varios tablones y encontrar candidatos internacionales.
Precios:
- Gratis: ofertas de empleo estándar ilimitadas
- 29 $/mes: 2 vacantes promocionadas + 30 contactos de currículos
- 59 $/mes: 6 vacantes promocionadas + 100 contactos de currículos
- 99 $/mes: 15 vacantes promocionadas + 200 contactos de currículos
- 199 $/mes: 40 vacantes promocionadas + 450 contactos de currículos
- 399 $/mes: 100 vacantes promocionadas + 1.000 contactos de currículos
Preguntas de los reclutadores sobre las plataformas de contratación:
¿Qué plataforma de contratación elegir?
Al seleccionar una plataforma de contratación, relaciona sus características con tus objetivos específicos para optimizar los resultados:
- Plataformas como IndeedZipRecruiter y LinkedIn destacan a la hora de maximizar la visibilidad del empleo; Indeed y ZipRecruiter distribuyen ampliamente los listados, mientras que LinkedIn conecta con profesionales y candidatos pasivos dentro de su red.
- Utiliza herramientas basadas en IA como Manatal, ZipRecruiter y CareerBuilder para gestionar de forma eficiente grandes volúmenes de candidaturas haciendo coincidir candidatos relevantes con tus puestos.
- Destaca la cultura y los beneficios de tu empresa en Glassdoor o AngelList para atraer a candidatos de alta calidad que busquen alinearse con tus valores.
- Elige Monster o LinkedIn para un alcance global, o Craigslist para puestos locales, por horas o específicos de una región.
- Para la contratación basada en proyectos, utiliza PeoplePerHour para encontrar trabajadores autónomos, mientras que AngelList es ideal para las startups que buscan talento impulsado por acciones.
- Si el presupuesto es un problema, opta por plataformas de bajo coste como Craigslist, explora opciones gratuitas como AngelList o utiliza modelos flexibles de pago por uso en LinkedIn para ampliar la contratación según sea necesario.
¿Cómo funciona una plataforma de contratación?
Una plataforma de contratación conecta a los reclutadores con los demandantes de empleo, permitiéndoles publicar ofertas de trabajo y a los candidatos presentar sus candidaturas, utilizando herramientas que aprovechan el procesamiento del lenguaje natural para la selección de currículos , las entrevistas y el seguimiento de los candidatos.
¿Ayuda una plataforma de contratación a la gestión del talento y el compromiso?
Sí, muchas plataformas de contratación ofrecen funciones para la gestión del talento, incluido el seguimiento de los candidatos, el mantenimiento de reservas de talento y la interacción con los candidatos a través de herramientas de comunicación.
¿Cómo beneficia una plataforma de contratación a las agencias de colocación?
Una plataforma de contratación agiliza el proceso de contratación para las agencias automatizando la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda de candidatos y el seguimiento de los solicitantes, mejorando la eficacia y ayudando a las agencias a gestionar múltiples clientes.
Conclusión
El uso de una plataforma de contratación como Manatal puede transformar tu proceso de contratación ahorrando tiempo, reduciendo costes y mejorando la experiencia tanto del candidato como del reclutador. Para maximizar tus beneficios, elije una plataforma que se alinee con tus objetivos y configúrala eficazmente. Manatal destaca por características como una configuración rápida y personalizable, la publicación multicanal de ofertas de empleo y la selección de candidatos mediante IA. Agiliza la comunicación con la mensajería integrada, simplifica la programación con la sincronización del calendario y fomenta la contratación colaborativa a través de la retroalimentación del equipo y la gestión de tareas. Además, sus herramientas de generación de informes proporcionan información para realizar un seguimiento y optimizar el rendimiento de la contratación.
Cita:
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