Si se dedica a la selección de personal, sabrá lo difícil que puede ser encontrar y contratar a las personas adecuadas para su empresa organización. Tiene que lidiar con un mercado competitivo, un gran número de candidatos, un proceso de contratación complejo y un presupuesto limitado. También tiene que asegurarse de ofrecer una experiencia positiva al candidato, cumplir la normativa legal y alinearse con los objetivos y la cultura de su empresa. Por eso necesita encontrar una plataforma de contratación que pueda ayudarle a agilizar y optimizar sus actividades de contratación, a la vez que hace que su contratación sea más eficaz y eficiente.
Pero, ¿qué es una plataforma de contratación? ¿En qué puede beneficiarle? ¿Y cómo puede adaptarla a sus necesidades específicas? En este artículo responderemos a estas preguntas y le proporcionaremos una guía completa para crear una plataforma de contratación.
¿Qué es una plataforma de contratación?
Una plataforma de contratación es un sistema de software que le ayuda a gestionar todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la presentación de ofertas de empleo.
Una plataforma de contratación le permite:
- Publique sus ofertas de empleo en bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales.
- Recopilar y almacenar currículos y las solicitudes en una base de datos centralizada.
- Busque y filtre candidatos en función de diversos criterios, como competencias, experiencia, ubicación, etc.
- Automatice tareas como el análisis sintáctico de currículum , la selección, la puntuación y la clasificación de candidatos.
- Programar y realizar entrevistas y evaluaciones.
- Colabore con su equipo de contratación y las partes interesadas.
- Siga y mida sus resultados y métricas de contratación.
- Genere reportes y análisis para mejorar su estrategia de contratación.
Una plataforma de contratación también puede integrarse con otras herramientas y sistemas, como su proveedor de correo electrónico, aplicación de calendario, etc.
Tipos de plataformas de contratación
Existen diferentes tipos de plataformas de contratación disponibles en el mercado, en función del tamaño de su empresa, sector, presupuesto y preferencias. Algunos de los tipos más comunes son:
- En la nube: Este tipo de plataforma de contratación se aloja en internet y se accede a ella a través de un navegador web o una app móvil. Suele ser más asequible, escalable y segura que las soluciones locales. También ofrece más flexibilidad y comodidad, ya que se puede acceder a ella desde cualquier lugar y en cualquier momento.
- On-premise: Esta plataforma de contratación se instala en sus propios servidores y hardware. Suele ser más cara, compleja y rígida que las soluciones basadas en la nube. También requiere más mantenimiento y soporte por parte de su equipo de TI. Sin embargo, puede ofrecer más personalización y control sobre sus datos y seguridad.
- Nicho: Por último, pero no menos importante, este tipo de plataforma de contratación está diseñada para industrias o funciones específicas. Puede ofrecer más características y funcionalidades que se adapten a sus necesidades y desafíos únicos. También puede tener más integraciones con herramientas y plataformas específicas de la industria.
Plataformas de contratación que debería consultar
Encontrar el talento adecuado para su empresa puede ser todo un reto, especialmente en un mercado tan competitivo y dinámico como el actual. Necesita tener acceso a un amplio grupo de candidatos cualificados, agilizar su proceso de contratación y tomar decisiones basadas en datos. Por eso necesita utilizar las mejores plataformas de contratación disponibles para ayudarle a alcanzar sus objetivos de contratación. He aquí cinco plataformas de contratación que todo reclutador debería utilizar:
1. Manatal
Manatal es un software de contratación basado en la nube que le ayuda a simplificar y automatizar su proceso de contratación. Permite crear y publicar anuncios de empleo en múltiples canales, importar currículos desde varias fuentes y analizarlos automáticamente. También puede utilizar Manatal para seleccionar y clasificar candidatos mediante recomendaciones basadas en IA, colaborar con su equipo y generar reportes y análisis. Manatal también puede integrarse con herramientas populares como Gmail, Outlook, etc.
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2. Indeed
Indeed es uno de los portales de empleo más populares del mundo, con más de 300 millones de visitantes mensuales. [1] Permite publicar ofertas gratuitas en vacantes o patrocinarlas para aumentar su visibilidad, realizar búsquedas en millones de currículos, y seguir y gestionar a los candidatos a través de su sencillo panel de control. También puedes utilizar Indeed para realizar evaluaciones, entrevistas en vídeo y comprobaciones de antecedentes, así como acceder a análisis y perspectivas para optimizar tu estrategia de contratación.
3. Glassdoor
Glassdoor es algo más que un portal de empleo: también es una plataforma en la que los empleados y antiguos empleados pueden valorar y opinar sobre las empresas, compartir información salarial y dar su opinión sobre la cultura empresarial. Te ayuda a atraer y retener a los mejores talentos mostrando tu marca como empleador, destacando tus ventajas y beneficios y respondiendo a los comentarios. También puedes publicar vacantes, buscar en currículos y controlar tu reputación a través de las herramientas de Glassdoor.
4. LinkedIn
LinkedIn es la mayor red profesional del mundo, con más de 930 millones de miembros en más de 200 países. [2] LinkedIn te permite aprovechar tus contactos y llegar a candidatos pasivos que quizá no estén buscando trabajo activamente. También puedes utilizar LinkedIn para publicar en vacantes, buscar candidatos, crear reservas de talento y realizar entrevistas en vídeo. Además, LinkedIn ofrece una gama de soluciones para la adquisición de talento, como LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights y LinkedIn Learning.
5. ZipRecruiter
ZipRecruiter es un mercado de empleo en línea líder que conecta a millones de empleadores y solicitantes de empleo. ZipRecruiter te permite publicar vacantes en más de 100 bolsas de trabajo con un solo clic y utiliza IA para match tu vacantes a los candidatos más relevantes. También puedes utilizar ZipRecruiter para gestionar tus candidatos, comunicarte con ellos y programar entrevistas.
Conclusión
Aprovechar una plataforma de contratación puede ser una gran manera de mejorar su proceso de contratación y sus resultados. Una plataforma de contratación puede ayudarle a ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo, mejorar la calidad de sus contrataciones y mejorar la experiencia tanto de los candidatos como de los reclutadores.
Sin embargo, no todas las plataformas de contratación son iguales. Debe elegir la que mejor se adapte a sus necesidades y objetivos. También tienes que seguir algunos pasos para configurarla de forma adecuada y eficaz.
Una de las plataformas de contratación más fiables del mercado es Manatal. Ofrece una amplia gama de características y beneficios, tales como:
- Configuración fácil y rápida: Puedes registrarte y crear tu cuenta en cuestión de minutos. También puedes personalizar tu ajustes y tus preferencias con facilidad.
- Potente contratación: Manatal te permite publicar tus ofertas de empleo en múltiples canales con un solo clic. También puedes buscar candidatos en LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. en unos sencillos pasos.
- Selección inteligente: Puedes analizar, seleccionar, puntuar y clasificar automáticamente a los candidatos utilizando los algoritmos de inteligencia artificial de Manatal. Además, puedes filtrar a los candidatos en función de varios criterios, como habilidades, experiencia, ubicación, etc.
- Comunicación fluida: La comunicación con los candidatos puede realizarse fácilmente a través del sistema de mensajería integrado de Manatal. También puedes enviar correos electrónicos automáticos y recordatorios a los candidatos con unos pocos toques.
- Programación flexible: Se acabaron los solapamientos de citas, ya que Manatal te permite programar y realizar entrevistas y evaluaciones con los candidatos a través de su calendario función. También puedes sincronizar fácilmente tu calendario con Google Calendar o Outlook.
- Contratación colaborativa: Puedes colaborar con tu equipo de contratación y las partes interesadas utilizando Manatal. Compartir comentarios, valoraciones, notas, etc. con los miembros de tu equipo, y asignar tareas y funciones a tu equipo también se puede hacer sin sudar.
- Informes exhaustivos: Manatal te permite hacer un seguimiento y medir tu rendimiento y métricas de contratación a través de su reportes & Analytics función. También puede generar reportes y cuadros de mando personalizados que se adapten a sus necesidades.
Si está buscando una plataforma de contratación que pueda ayudarle a racionalizar y optimizar sus actividades de contratación, debería probar Manatal. Comienza su prueba gratuita de 14 días y compruebe cómo puede mejorar su contratación con unos pocos clics.
Citaciones:
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